Kodeks pracy
Stan prawny: luty 2012r.
Tekst jednolity kodeksu pracy
?>
PRZEPISY OGÓLNE
Podstawowe przepisy prawa pracy
Art. 10.
§1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.
§2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.
§3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia.
Art. 11.
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.
Art. 111.
Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
Art. 112.
Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.
Art. 113.
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
Art. 12.
(uchylony)
Art. 13.
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Art. 14.
Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.
Art. 15.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Art. 16.
Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.
Art. 17.
Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Art. 18.
§1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
§2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
§3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.
Art. 181.
§1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji.
§2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa.
Art. 182.
Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Art. 183.
Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o których mowa w art. 181 i 182.
Gość
2010-09-13 19:19:11
Odpowiedzi: 1
czy pracodawca może kwaterować w hotelu pracowników obojga płći w jednym pokoju
Odpowiedzi (1):
anka
2010-09-17 20:34:00
nie moze,chyba ze sa małżenstwem lub parą,albo poprostu zgadzają sie na to dobrowolnie
Gość
2010-10-05 11:45:20
Odpowiedzi: 0
Witam serdecznie dostalam "kare upomnienia,naganu ,gdyz pani doktor przy wypisywaniu L4 napisala 23 zamiast 22 i tego oto dnia nie bylo mnie w pracy czy jesli tego nie wyjasnie z pracodawca bede ponosic jakies skutki praene ?
antek
2010-10-21 04:07:59
Odpowiedzi: 1
Czy po umowie na okres próbny konieczne jest ponowne złożenie w formie pisemnej podania o pracę. Pracodawca chce zawrzeć ze mna umowę ale, żąda bym złozył podanie w formie pisemnej. Dla mnie dziwne!
Odpowiedzi (1):
Wiola
2010-10-21 14:13:44
Szczerze mówiąc nie spotkałam się z taką praktyką. Napewno nie stanowi ona zagrożenia. Warto sprawdzić, co jest zawarte w Regulaminie Pracy, który obowiązuje w zakładzie pracy.
Gość
2010-11-22 19:21:41
Odpowiedzi: 1
czy po 4godz.pracy moge zazadac przepustki jesli zle sie czuje.
Odpowiedzi (1):
Piotr
2011-01-02 18:39:54
W interesie pracodawcy jest puścić pracownika do domu, ale jeżeli to częste zdarzenia to można się spodziewać z innymi reakcjami pracodawcy.
Gość
2010-11-29 17:13:37
Odpowiedzi: 1
Art. 18.
§1. Postanowienia umów o prace oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Co to znaczy.Czy dotyczy to umów również tych na podztawie kodeksu cywilnego? umowa o dzieło,umowa zlecenie?
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-10-03 13:24:03
Umowa cywilnoprawna to niestosunek pracy, to zatrudnienie niepracownicze. Tu chodzi o mianowanie, wybór (zobacz kolejny rozdział stosunke pracy)
Marek
2010-11-30 18:07:04
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie ile może być wystawionych umów o pracę na czas określony pod rząd ? w moim przypadku pierwszą dostałem 22-08-2006 do 21-11-2006 okres próbny, i po tym okresie mam do dzisiaj trzy umowy na czas określony do 21-08-2011 .
Gość
2010-12-11 11:09:42
Odpowiedzi: 0
mam pytanie dotyczace zatrudnienia przez nowego pracodawce czy trzeba byc zarejestrowanym min.30 dni w urzedzie pracy aby podjac zatrudnienie prosze o szybka odpowiedz
Marek
2011-01-04 16:24:32
Odpowiedzi: 0
Jak wygląda czas pracy przy komputerze ?
Czas pracy, odpoczynek i prawa związane z pracą przy komputerze.
Gość
2011-02-01 13:55:25
Odpowiedzi: 0
W przeszłości nie można było pracować za darmo,
a dzisiaj często stosowaną praktyką w ZPCh są
stawki 7-8 zł/godz.i wtedy nocki lub część
nadgodzin pracuje się za darmo.
Gość
2011-04-22 21:53:20
Odpowiedzi: 0
Czy można samodzielnie wykonywać pracę w dni wolne gdy jest się jedynym pracującym w tym czasie w zakładzie , poza portierem? Szczególnie , czy jest to możliwe w porze nocnej?
anna
2011-04-30 17:26:16
Odpowiedzi: 0
Jak rozliczany jest urlop w pracy ochroniarza w weekend praca 24 h od 7.00 rano w sobotę do 07.00 w niedzielę.Pracodawca twierdzi żę za to zabiera się 3 dni robocze.
.M.
2011-08-25 17:17:33
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie czy należy się przerwa gdy pracuje na pół etatu?
Gość
2011-08-26 15:15:53
Odpowiedzi: 0
Pracuje w fabryce jako operator tokarki i chciałbym się dowiedzieć na jak dużo może sobie pozwolić żeby mnie kontrolować.obecnie w zakładzie jest kilka kamer przez które pracodawca obserwuje pracowników ale ma zamiar założyć kilkanaście nowych do tego mamy wyśrubowane normy których nie da się wyrobić oprócz tego przed rozpoczęciem pracy musimy zalogować się do systemu a po skończonej pracy zdać raport z tego co zrobiliśmy przez cały dzień ile tego było dlaczego tak mało.
Gość
2011-10-12 11:49:38
Odpowiedzi: 1
termin dostarczenia zwolnienia L4 do pracodawcy
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-11-12 22:30:53
7 dni, jesli poczta decyduje data stempla pocztowego
Kasia
2011-11-07 12:00:28
Odpowiedzi: 0
Mam pytanie: czy ja jako przelożona mogę wynająć pokój mojej pracownicy?
Gość
2011-11-24 21:33:28
Odpowiedzi: 0
Czy pracując na pół etatu 1 sobota pełna(8 godzin) jest do odpracowania?I czy za sobotę jest dodatkowe wynagrodzenie?
Gość
2011-11-30 10:17:54
Odpowiedzi: 0
witam mam taka sprawę mam umowę na czas określony na 2 lata a na umowie mam ze dostaje wynagrodzenie wysokości 1300 zł a tak na prawdę na rękę dostaje wyższą pensje i mam dniówki nie miesięczne wynagrodzenie,ale szef mówi,że za to nie przysługują nam,żadne urlopy,zero jakiś jednorazowych pieniędzy na dziecko jak się urodzi,nic kompletnie,czy to może być prawda,czy mogę się kłócić z szefem o swoje prawa.proszę o szybką odpowiedź.
Gość
2011-12-28 19:59:45
Odpowiedzi: 1
31-12-2011kończy mi się umowa o pracę jestem w szóstym tygodniu ciąży czy pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy.ponadto czy pracodawca musi dawać do podpisu kartę urlopową pracownikowi i co mu grozi według przepisów prawa pracy za to?
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-12-30 20:42:32
Pracodawca jest zobowiązany przedłużyć Ci umowę do czasu zakończenia urlopu macierzyńskiego. A czy na pewno bez względu na Twój stan umowa nie będzie przedłużana? Możecie sie również dogadać, jęsli pracodawca nie chce przedłużyć z Tobą umowy, aby ze względu na ciązę umowa była na czas nieokreślony - wtedy będziesz mogła skorzystać z urlopu wychowawczego, a po powrocie Ty będziesz musiała wypowiedzieć umowę. Jednak ta sytuacja jest tylko w przypadkach wzajemnego zaufania obydwu stron.
Gość
2011-12-29 19:57:28
Odpowiedzi: 0
mam umowe na stała , a pracuja już4lata chociaż ostatnio byłam na zwolnieniu ponieważ zostałam napadnienta w pracy i długo nie mogłam do siebie .Kiedy chciałam wrócić do pracy pracodawca kazał mi wykorzystać zaległy urlop abym mogła na nowo zacząć prace.Po urlopie chciałam wrócić do pracy pracodawca oferuje mi nowe stanowisko oddalone od domu o 34km ja odmawiam bo chciałam wrócić na stare a on mi odrazu wręcza wypowiedzenie co mam zrobić .Przecież po tylu latach coś mi się należy .Proszę o szczerom odpowiedż.
Gość
2012-01-03 13:59:27
Odpowiedzi: 0
czy w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownik może mieć zwiększony wymiar czasu pracy
maniek
2012-01-25 14:55:53
Odpowiedzi: 1
jestem w trakcie umowy na czas okreslony,ze wzgledu na warunki atmosferyczne jest przestoj w pracy.pracodawca przyjmujac mnie przez urzad pracy otrzymal z urzedu kredyt.czy wobec tego pracodawca powinien zagwarantowac mi prace i czy taka umowa zobowiazuje go do zapewnienia mi pracy przez caly okres trwania umowy,poniewaz uwazam ze ma takze zobowiazania
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-01-29 17:22:19
Art.81
§4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną prace.
Zadaj pytanie:
Do góry
