Stanisław
2010-11-17 10:49:00
Odpowiedzi: 0
Na jakiej podstawie zleceniodawca/inwestor zobowiązany jest do monitorowania warunków pracy swoich wykonawców w zakresie bhp
Gość
2011-04-13 16:04:41
Odpowiedzi: 1
ile kilogramów może podnieść pracownik pełnosprawny a ile niepełnosprawny ze stopniem umiarkowanym
Odpowiedzi (1):
Darek
2012-01-09 10:03:37
witam, wg norm opracowanych w roku 2000 nie ma mowy o pracoenikach niepełnosprawnych, tutaj decyduje lekarz medycyny pracy, czy pracownik ze stopniem niepełnosprawności może czy nie może dźwigać, co do pracownika pelnosprawego: mężdczyzna: 50 kg obciążenia jednostkowego przy pracach dorywczych ( do 4 * na godzinę w dobie pracy )oraz do 30 kg obcążenia jednostkowego przy pracy stałej, kobiety odpowiednio 20 i 12 kg obciążenia jednostkowego, dla pań w ciąży normy są czterokrotnie niższe, pozdrawiam
Gość
2011-09-22 14:22:51
Odpowiedzi: 1
ile kg moze przenosic mezczyzna jezeli caly dzien z praconikami przenosza drzwi o wadze ok 100 do 140 kg ręcznie
Odpowiedzi (1):
Gość
2013-01-28 22:31:49
sprawdz w rozporządzeniu dot. transportu ręcznego
Gość
2012-02-03 05:09:55
Odpowiedzi: 0
ile stopni mrozu potrzeba by zakazali isc do pracy
Gość
2012-11-28 08:43:25
Odpowiedzi: 0
Witam ,pracuje w firmie gdzie przez godzinę dżwigam ponad 90 kg.Czy to zgodne z prawem?,żeby kobiety tyle dżwigały?
Gość
2013-11-21 20:54:58
Odpowiedzi: 1
Jakie zasady obowiazuja podczas delegacji
Co wchodzi w obowiazki szefa
Odpowiedzi (1):
Maleni
2014-04-20 03:24:08
Jak stanowi §1 artykułu 775 Kodeksu pracy „Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową”. Poprzez koszty związane z podróżą rozumie się dietę – czyli ekwiwalent za za zwiększone koszty utrzymania poza stałym miejscem pobytu pracownika – zwrot kosztów przejazdu oraz koszty noclegu. Wysokość oraz warunki przyznania świadczeń na pokrycie kosztów podróży służbowych w przypadku pracowników zatrudnionych w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej i nie mogą one zostać określone poniżej norm zawartych w przedmiotowym rozporządzeniu. Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej w przypadku pracodawcy sektora pozabudżetowego powinny natomiast zostać określone w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania bądź indywidualnie w umowie o pracę zawartej z danym pracownikiem. Należy jednak pamiętać, że – nawet w przypadku sektora pozabudżetowego – postanowienia wymienionych dokumentów nie mogą ustanawiać niższej niż ustanowionej w rozporządzeniu wysokości diety za dobę podróży. Jeżeli dana organizacja nie posiada wewnętrznych regulacji w przedmiotowym temacie, mają zastosowanie przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej (artykuł 775 § 5 Kp). Należy również zaznaczyć, że ustawodawca w regulacjach dotyczących kosztów związanych z podróżą rozróżnia pomiędzy podróżą służbową krajową oraz podróżą służbową poza granicami kraju.
Gość
2014-03-15 10:11:26
Odpowiedzi: 0
pracuje w sklepie spożywczo monopolowym szef każe mi dźwigać skrzynki i zgrzewki z piwem. Czy kobieta może tyle dźwigać
Gość
2015-03-22 10:43:11
Odpowiedzi: 0
Kobiety mają określoną wagę którą mogą nosić jeżeli jesteś tam zatrudniona na stałe to wydaje mi się że to jest poniżej 15 kilo a jeżeli nie na stałe to troche powyżej 20
Gość
2016-11-18 12:54:59
Odpowiedzi: 0
czy pracownik może przebywać i pracować na maszynie kiedy jest sam w zakładzie nie ma nikogo tzn innych pracowników ,nadzoru ani z ochrony- portierów w nocy lub na innej zmianie ? a co będzie jeżeli będzie miał zawał ,wylew ,zasłabnie?
marta
2017-01-09 21:27:08
Odpowiedzi: 0
czy firmy kurierskie nie podlegają polskiemu prawu?
nawet w cennikach mają paczki o ciężrze 70 kg,obiecują przy tym,że kurier dostarczy ją nawet na wskazane piętro mimo,że sa to ciężary i w 100 procentach kurierzy jeżdżą sami.
Gość
2017-01-28 16:40:20
Odpowiedzi: 0
jak dlugo morzna pracowac na powietrzu w warunkach zimowych
Gość
2017-04-11 16:32:53
Odpowiedzi: 0
Jeśli pracownik zmienia miejsce pracy ale stanowisko pozostaje bez zmian nie ma żadnych dodatkowych zagrożeń a orzeczenie lekarskie jest nadal aktualne. Czy powinien ponownie udać sie do lekarza medycyny pracy ? Czy orzeczenie które ma jest nadal aktualne ?
Zdzisław
2018-09-17 11:28:51
Odpowiedzi: 0
w jakim terminie pracodawca musi udzielić odpowiedzi pracownikowi na na pracownika pismo