Kodeks pracy
Stan prawny: luty 2012r.Tekst jednolity kodeksu pracy
CZAS PRACY
Rozdział 2 - Normy i ogólny wymiar czasu pracy
Art. 129.
§1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144.
§2. W rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być wprowadzony okres rozliczeniowy nieprzekraczający 6 miesięcy, a jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 12 miesięcy. Nie jest jednak dopuszczalne stosowanie przedłużonego okresu rozliczeniowego w systemach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138.
Art. 130.
§1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
§2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
§21. Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.
Paragraf §21 wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2011r.
§3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Art. 131.
§1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
stanislawGośćPracując od 6 do 14 pracownikowi przysługuje przerwa śniadaniowa i czy przysługuje mu również czas na na umycie się po pracy czy dopiero po godzinie 14
Gośćpozatym czy przysługują mu wolne soboty lub niedziele jesli firma funkcjonuje 7 dni w tygodniu ????
proszę o odpowiedz
E.bEdytaElżbietaGośćGośćGośćGośćchciała bym się dowiedzieć czy mogę pracować 6 dni z rzędu i tak 3 dni po 8 godz kolejke 2 dni po 9 a ostatniego dnia 4? czy kest to zgodne z przepisami? bardzo proszę o odpowiedź
GośćGośćreniajaki powinnam otrzymać harmonogram pracy?
KasiaNatalkakrzysztofGośćJak to jest jak sie ma 2 malych dzici po niżej 4r.ż.Znalazłam prace w systemie 3 zmian. czy jest jakies prawo dla matek że nie mogą pracować na 3 zmiany??
Mam pytanie cz można pracować po 14godzin bo takie dyżury są w nocnej pomocy lekarskiej tj.od 18:00 do 8:00
Tak pracują pielęgniarki ,lekarze,kierowcy karetki zatrudnieni umowa opracę.
Będę wdzięczna za odpowiedz.
pozdrawiam
Gośćzna ktoś godziny pracy tego roku? proszę o jakieś informacje do tego zagadnienia z góry dziękuje i pozdrawiam
Gośćzna ktoś godziny pracy tego roku 2012? proszę o jakieś informacje do tego zagadnienia z góry dziękuje i pozdrawiam
marekGośćGośćGośćGośćGość