Szukaj w Kodeksie pracy:
Kodeks pracy
Stan prawny: luty 2012r.Tekst jednolity kodeksu pracy
OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
Rozdział 3 - Kwalifikacje zawodowe pracowników
Art. 102.
Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku mogą być ustalane w przepisach prawa pracy przewidzianych w art. 771-773, w zakresie nie uregulowanym w przepisach szczególnych.
[Art. 103.]
[W zakresie i na warunkach ustalonych, w drodze rozporządzenia, przez Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej pracodawca ułatwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.]
Art. 103 niezgodny z Konstytucją - wyrok TK (Dz.U. z 2009 r. Nr 58, poz. 485), traci moc z dn. 11.04.2010 r.
Art. 1031.
§ 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
§ 2. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
- urlop szkoleniowy,
- zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
§ 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art. 1032.
§ 1. Urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 1031 § 2 pkt 1, przysługuje w wymiarze:
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
- 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
§ 2. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Art. 1033.
Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.
Art. 1034.
§ 1. Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie.
§ 2. Umowa, o której mowa w § 1, nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy niniejszego rozdziału.
§ 3. Nie ma obowiązku zawarcia umowy, o której mowa w § 1, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Art. 1035.
Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe:
- który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,
- z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 1034, nie dłuższym niż 3 lata,
- który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 943,
- który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 943, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach
– jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.
Art. 1036.
Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w art. 1031–1035, mogą być przyznane:
- zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,
- urlop bezpłatny
– w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem.
Pytania prawne (51):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Grażyna2011-05-02 15:19:44
Odpowiedzi: 0
Jestem pielęgniarką zatrudnioną na czas nieokreślony.Pracuję w systemie 12 godzinnym.Czy oddelegowanie na kurs kwalifikacyjny obejmuje tylko dyżury dzienne,czy również nocne np.gdy po nocnym dyżurze mam zajęcia z kursu-powinnam mieć oddelegowanie na ten dyżur nocny czy nie?Jak jest z płatnością?
Gość2011-05-06 16:48:05
Odpowiedzi: 0
(art. 1031 § 2 pkt 2 k.p.).
Pracodawca jest zobowiązany do udzielania zwolnień z całości lub części dnia pracy w wymiarze wynikającym z programu obowiązkowych zajęć w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz czasu potrzebnego na punktualne dotarcie na nie. Nowe przepisy nie przewidują limitu takich zwolnień. Zwolnienie z całości lub części dnia pracy nie będzie przysługiwało, gdy program nauki przewiduje zajęcia wyłącznie w czasie dla pracownika wolnym od pracy (tj. poza godzinami pracy pracownika, w wolne dla pracownika weekendy itp.)
Proszę o wyjaśnienie,jak ten artykuł ma się do pracy w trybie dwuzmianowym(dwunastogodzinne dyżury w szpitalu,w tym soboty i niedziele).Chodzi mi o to,czy pracodawca może zmusic pracownika do podnoszenia kwalifikacji(kursy,specjalizacje)kosztem czasu wolnego,niejednokrotnie po nocnym dyżurze.
Pracodawca jest zobowiązany do udzielania zwolnień z całości lub części dnia pracy w wymiarze wynikającym z programu obowiązkowych zajęć w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz czasu potrzebnego na punktualne dotarcie na nie. Nowe przepisy nie przewidują limitu takich zwolnień. Zwolnienie z całości lub części dnia pracy nie będzie przysługiwało, gdy program nauki przewiduje zajęcia wyłącznie w czasie dla pracownika wolnym od pracy (tj. poza godzinami pracy pracownika, w wolne dla pracownika weekendy itp.)
Proszę o wyjaśnienie,jak ten artykuł ma się do pracy w trybie dwuzmianowym(dwunastogodzinne dyżury w szpitalu,w tym soboty i niedziele).Chodzi mi o to,czy pracodawca może zmusic pracownika do podnoszenia kwalifikacji(kursy,specjalizacje)kosztem czasu wolnego,niejednokrotnie po nocnym dyżurze.
Gość2011-06-30 19:00:40
Odpowiedzi: 1
obecnie pracuje na umowę zlecenie mój szef wymaga ode mnie tego bym od września podjęła naukę, czy może mnie do tego zmusić??
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-07-30 17:37:23
To chyba jakiś żart. A co oferuje w zamian? Umowę stałą, pokrycie wszelkich kosztów (czesne, dojazd, noclegi, wyżywienie, delegację) i podwyżkę? I tak nie ma prawa.
Gość2011-07-14 11:15:13
Odpowiedzi: 0
obecnie pracuje w saloniku prasowym na umowe zlecenie, dodac też, że za marne grosze bo niecale 5zl/h, nie podpisywalam jeszcze zadnych papierow poniewaz pracuje tam od dwóch tygodni, ale tydzien czasu zajelo mi zapoznanie sie z systemem sprzedazy w kasie fiskalnej jak i totalizatora, tzw szkolenie. prosze mi powiedzieć, czy to szkolenie powinnam miec odpłatne? chciałabym zrezygnowac z owej pracy i nie wiem, czy walczyc o wynagrodzenie za owe szkolenie.
Natalia872011-09-01 12:29:18
Odpowiedzi: 0
Jestem zatrudniona w firmie na pół etatu. Obecnie przebywam do końca 2011 roku na urlopie wychowawczym. Chciałabym przerwać ten urlop i wrócic do pracy. Mam pytanie jaka jest wysokość wynagrodzenia za pól etatu w 2011 i czy pracodawca ma obowiązek wypłacić dodatek ze względu na to iż w 2010 roku ukończyłam studia licencjackie??
roman2011-09-08 11:39:57
Odpowiedzi: 0
Pracodawca zaproponował mi, a była to raczej propozycja z tych nie do odrzucenia podnoszenie przeze mnie kwalifikacji zawodowy zawierając ze mną umowę w której widnieje zapis że po skończeniu studiów muszę odpracować 4 lata i że jeżeli zwolniłbym się w tym czasie to muszę zwrócić całość kosztów z tym związanych bez względu na to czy będzie to 1 czy np. 4 rok tzw odpracowywania w/w. Czy jest to właściwe
Gość2011-09-09 11:55:32
Odpowiedzi: 2
rok temu rozpoczelam studia zaoczne finansowane przez UE,pracodawca wyrazil ustna zgode na nie,wszystko bylo w porzadku dostawalam wolne na zjazdy ktore odbywaly sie 2 razy w miesiacu,w tym roku akademickim w m-acu pazdz mam 3 zjazdy,a w moim zakladzie pracy sa 2 inwentaryzacje,uslyszalam ze przynajmniej na 1 musze byc i nie dostane wolnego na szkole,muszed tu nadmienic ze jesli bede opuszczac zajecia bede musiala zwrocic koszt studiow(w tej chwili za nie nie place)czy mam prawo do wolnego na nauke,czy musze isc na inwentaryzacje,prosze o odp z gory dziekuje
Odpowiedzi (2):
Gość
2011-09-14 10:26:26
Jak piszesz, dostałaś ustną zgodę na takie rozwiązanie. Oczywiście ustna umowa jest również obowiązująca, natomiast później jest bardzo ciężko ją udowodnić. Myślę, że najlepszym rozwiązaniem w tej sytuacji bedzie próba porozumienia z uczelnią. Pzredstaw sytuację w jakiej się znalazłaś i poproś o niestosowanie kar wobec Ciebie. Dodatkowo na przyszłość poproś pracodawcę o zgodę na naukę na piśmie, wówczas nie będzie miał innego wyjścia jak udzielić Ci urlopu. Z drugiej strony w tym dniu mozesz skorzystać z urlopu na żądanie :-)
Gość
2011-09-14 12:58:46
Dziekuje,ale z uczelnia juz probowalam,nie ma szans jest podpisana umowa i wsio zalezy od Unii a ta ustalila warunki na ktore sie pisemnie zgodzilam,a urlopu na zadanie mam 4 dni tylko,a w samym pazdz 3 zjazdy:((
Gość2011-10-14 09:39:25
Odpowiedzi: 0
Jestem w trakcie odbywania praktyk zawodowych na rzeczoznawcę majątkowego - nie mam umowy o dokształcanie zawartej z pracodawcą, jednak pracodawca pokrywa opłaty za w/w praktykę. Czy wobec powyższego przysługuje mi częściowe zwolnienie odpłatne z dnia pracy aby stawić się na praktykę (praktyki odbywają się min. 1 x w tygodniu)?
gzregorz2011-10-17 14:44:24
Odpowiedzi: 0
rozpocząłem podyplomowe studia muzeologiczne- pracuję w muzeum jako dyrektor podlegający staroście, na co mogę ewentualnie liczyć jeżeli chodzi o pomoc zgodnie z nowym kodeksem
Asia2011-10-24 14:46:02
Odpowiedzi: 0
Rozpoczęłam stacjonarne studia doktoranckie, pracuję również zawodowo na cały etat w pewnej firmie. Czy istnieje jakiś zapis prawny, by dał mi podstawę o ubieganie się o udzielenie mi bezpłatnego urlopu na czas zajęć na studiach?
Justyna2011-10-31 23:06:07
Odpowiedzi: 0
Jestem zatrudniona na pełny etat od 15 lat na stanowisku referenta administracyjnego na uczelni technicznej, czy pracodawca może ode mnie żądać podjęcia studiów? jakie moga być konsekwencje odmowy podjęcia studiów? mam wykształcenie średnie i nie wydaje mi się, że po ukończeniu studiów będę lepiej układała dokumenty w teczce. Osobiście nie widzę potrzeby posiadania wykształcenia wyższego do wykonywania pracy na moim stanowisku.osoby z mojego otoczenia posiadają wyższe wykształcenie jednak w zakresie zupełnie rozbieznych specjalości niż np. wykonywana praca. Bardzo proszę o szybką podpowiedź.
Gość2011-11-24 14:40:30
Odpowiedzi: 0
w jakim terminie pracodawca powiadamia pracownika o dacie egzaminu kwalifikacyjnym
Jolanta2011-11-25 11:54:41
Odpowiedzi: 0
pracuję w szpitalu od 22lat jako przyuczony lab.fizjoterapii/po LO/-by móc wykonywac badania byłam przyuczona do zawodu.Wiedzac iż będa zwolnienia złożyłam dokumenty w Wyższej Szkole,by podnieść swe kwalifikacje,jednak mimo to-mój przełożony wypowiedział mi pracę.Czy mogłam zwrócić się do dyrektora z prośbą o pozostawienie mnie na dotychczasowym stanowisku?miałabym jakiekolwiek szanse pozostanie w zakładzie,w którym przepracowałam sumiennie i wieloletnim doświadczeniem?
wioletta2011-12-27 23:35:06
Odpowiedzi: 0
jestem sprzątaczką w szkole państwowej, obecnie jestem na pierwszym roku MSU rewalidacji obecnie mam zjazdy na seminarium które pokrywają się z godzinami moimi w pracy czy dyrektor musi dać mi wolne na zjazd seminarium? oraz czy należy mi się wolne na pisanie pracy magisterskiej? gdyż nauczycielom się należy a obsłudze?
Dzidson2012-01-06 22:46:53
Odpowiedzi: 0
Pracuje już 4 lata umowa zlecenie i w tej chwili zatrudnia wszystkich oszukuje tak pań
stwo jak nas głowa boli był ostatnio inspektor pracy wyszedł pijany z biura I co mam jakie prawa na normalne zatrudnienie jak nie to wyjezdżam za granice znam angielski jak cnc frezarki w jednym palcu. Proszę o szybka odpowiedź
stwo jak nas głowa boli był ostatnio inspektor pracy wyszedł pijany z biura I co mam jakie prawa na normalne zatrudnienie jak nie to wyjezdżam za granice znam angielski jak cnc frezarki w jednym palcu. Proszę o szybka odpowiedź
magda2012-01-26 16:50:57
Odpowiedzi: 0
pracuje w markecie od 1,5 roku. mam pytanie studiuje również w systemie zaocznym edagogike obecnie jestem na II roku studiów. moja praca jest równiez weekendowa, i pracodawca nie zezwala mi na wyjazdy na studia w weekendy, co znacznie utrudnia mi podnosze nie swych kwalifikacji. jak zawierałam umowe o prace do informowałam ze jestem studentka studiów zaocznych.
magdor2012-02-15 23:35:22
Odpowiedzi: 0
Studiuję niestacionarnie na kierunku który nie jest związany z moją pracą (chcę się rozwijać)mam pytanie. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mi urlopu w dzień zjazdu np: kiedy wypada mi popołódniowa zmiana lub nocna. Bardzo prosze o odpowiedż!
Gość2012-03-02 22:02:39
Odpowiedzi: 1
mam pytanie pracuję i podjęłam naukę zaoczne liceum dla dorosłych powiadomiłam o tym kierownictwo wyrazili zgodę niestety współpracownicy mi wytykają iż mam weekendy wolne co mam z tym zrobić proszę o pomoc
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-03-06 19:39:12
Pracując mniej(weekendy wolne) równo znacznie jest niższa pensja kolegom w pracy nie powinno przeszkadzać że ktoś ma mniejszą pensję.Każdy pracuje na swój rachunek.
Inna2012-03-05 09:26:27
Odpowiedzi: 0
Pracodawca zmusza mnie do pracy niżej moich kwalifikacji, zatrudniałam się jako pracownik administracyjny, gdyż mam ukończone studia prawa administracyjnego, czy ma prawo?
Gość2012-03-17 20:59:13
Odpowiedzi: 0
W 2009r pracodawca wysłał mnie na kurs prace pod napieciem i po ukończonym kursie kazał mi podpisać że nie zwolnie się w ciągu 3lat bo inaczej będę musiał płacić karę 4tys. a sam kurs kosztował 2tys. w 31.12.2010r kończyła mi się umowa na czas określony i nie było tam nic wspomniane że muszę przedłużyć umowę a świadectwie pracy również nie wspomniano że jestem zobowiązany do jakichś tam opłat. W 2011r w styczniu podpisałem z tym samym pracodawcą nową umowę na czas nieokreślony ale pod koniec roku tzn w grudniu porzuciłem prace bez wypowiedzenia i podania przyczyny czyli z art 52. Listownie wysłał mi świadectwo pracy w którym nic nie ma mowy o zwrocie kosztów za kurs. Po prawie trzech miesiącach pracodawca żąda ode mnie 4tys. zł. za zwrot szkolenia. Czy ma takie prawo? Jeśli robiłem ten kurs na umowie która wygasła naturalnie i nic nie ma wspomniane że zobowiązuje się na przedłużenie umowy również na świadectwie pracy nie wspomniał o kosztach jakie jestem dłużny.
gala2012-03-20 22:53:59
Odpowiedzi: 0
pracuje wsystemie 12 godzinnym czy przysługuje miwolny wyked i jle to godzin
kasia2012-05-09 06:19:24
Odpowiedzi: 0
Kończe technikum i mam egzaminy zawodowe czy nalezy mi sie urlop na te egzaminy.
Pracodawca zwraca mi koszty nauki i odmówił udzielenia mi urlopu na egzaminy.Czy ma do tego prawo/
Pracodawca zwraca mi koszty nauki i odmówił udzielenia mi urlopu na egzaminy.Czy ma do tego prawo/
Gość2012-05-10 08:51:13
Odpowiedzi: 0
Pracuję w firmie 24 lata, w tym czasie korzystałam z urlopu szkoleniowego 2 razy - na studia licencjackie i magisterskie. w tym roku chciałabym rozpocząć studia podyplomowe, czy przysługuje mi urlop szkoleniowy, czy też jest określona ilość razy. Pracodawca w pierwszej chwili wyraził zgodę, ale teraz zasłania się przepisami, że można tylko raz udzielić urlopu szkoleniowego. Twierdzi także, że przepisy nie pozwalają mu udzielić tego urlopu jeśli zajęcia już się rozpoczęły (rektor wyraził zgodę na dołączenie na zajęcia od kolejnego zjazdu).
Gość2012-05-17 18:10:38
Odpowiedzi: 0
W 2012 roku zaczęłam studia I stopnia. Pracuję od 12 lat w jednej firmie. Szef wyraził zgodę na podjęcie studiów. Z jakich przywilejów odnośnie urlopu mogę skorzystać?
Gość2012-05-18 11:52:09
Odpowiedzi: 0
od kilku dni staram się o posadę w gabinecie stomatologicznym na stanowisku asystentka stomatologiczna. w tym zawodzie pracuję ok 5 lat, więc nie jestem laikiem w tej dziedzinie. mój przyszły pracodawca przed podpisaniem umowy wymaga ode mnie trzytygodniowego bezpłatnego szkolenia, które ma nauczyć mnie, tego co już umiem. wydaje mi się, że taki dług okres szkolenia jest za długi i pytanie czy w ogóle powinien się odbyć przed podpisaniem umowy. dodatkowo wymaga ode mnie wykonania badań dla medycyny pracy za które ja mam zapłacić, a nie pracodawca. co mogę zrobić w takiej sytuacji, żeby nie stracić pracy i nie dokładać do tego swoich pieniędzy? bo przecież za badania powinien płacić pracodawca a nie ja.
Zadaj pytanie:
Do góry