Kodeks pracy
Stan prawny: luty 2012r.Tekst jednolity kodeksu pracy
STOSUNEK PRACY
Rozdział 2 - Umowa o pracę
Oddział 1 - Zawarcie umowy o pracę
Art. 24.
(uchylony)
Art. 25.
§1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
§2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Art. 251.
§1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
- w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.
Art. 26.
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.
Art. 27-28.
(uchylone)
Art. 29.
§1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
- rodzaj pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy.
§2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
§3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
- obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
- częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,
- wymiarze przysługującego procownikowi urlopu wypoczynkowego,
- obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- układzie zbiorowym pracym którym pracownik jest objęty,
a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
§31. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
§32. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy.
§33. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
§4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
§5. Przepisy § 1-4 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.
Art. 291.
§1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc, niezależnie od warunków określonych w art. 29 § 1, powinna określać:
- czas wykonywania pracy za granicą,
- walutę, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą.
§2. Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na piśmie o:
- świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania,
- warunkach powrotu pracownika do kraju.
§3. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.
§4. Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy.
§5. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.
§6. Przepisy § 1-5 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.
Art. 292.
§1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.
§2. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
GośćstefaniaPierwszą umowę o pracę na czas określony miałam zawartą w okresie od 01.06.2010r do 31.12.2010r. Następną mam też na czas określony od 01.01.2011r do 31.12.2011r. Czy kolejną trzecią już z kolei pracodawca znowu zawrze ze mną na czas określony czy już musi na czas nieokreślony? ( wiem, że podpisze bo bo mam tą informację, tylko kwestia jaką
GośćMarcinJoannatomaszdariusz Podejdź do kadr i upomnij się,że skończyła się umowa i co dalej- może po prostu Cię przeoczyli :]
Nie bój się walczyć o swoje
GośćGośćGośćzatrudniła mnie na okres próbny (3 miesiące)
a potem na czas określony 10-letni do 2015 roku z klauzulą o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Żle się z tym czuję..Co mogę zrobić ? Czy jest jakiś okres maksymalny
do zastosowania w umowach terminowych ?
daniellukaszpamiętam że w cześniejszej firnie próbna określone i besterminowa
Gośćdziękuje
mamaGośći w związku z tym mam pytanie:czy w ramach przepisów obowiązujących od stycznia 2012 kolejna umowa tzn.trzecia również powinna być już na czas nieokreślony?
GośćEwaGośćCzy jest możliwa umowa o pracę u jednego pracodawcy na 1,25 ?
GośćMam umowę o pracę do 20.06.2012. i przez to nie mogę dostać nigdzie kredytu, więc mam pytanie czy jest możliwe wcześniejsze przedłużenie umowy z pracodawcą, jakiś aneks czy coś?
GośćMam umowę o pracę do 20.06.2012. i przez to nie mogę nigdzie dostać kredytu, więc mam pytanie czy jest możliwe wcześniejsze przedłużenie umowy z pracodawcą, jakiś aneks czy coś?
GośćJak miałem u pracodawcy dwie umowy o pracę a trzecią umowę zlecenie i znowu czwartą umowę o pracę i znowu zlecenie czy takie coś jest legalne czy już powinna być umowa o pracę na czas nie określony.
Gośćmam dosyc nietypowe pytanie mam podpisaną umowe od 0d 14.01.2011 do 31.03.2013r to jest mojA 2 UMOWA O PRACE NA CZAS OKRESLONY nie dawno zostalem wezwany do kadr i poinformowano mnie ze umowa mi sie konczy z dniem 31.03.2012 z powodu nie prawidlowosci bez mojej wiedzy spozadzono aneks do umowy co automatycznie skrucilo moja umowe o rok z czego ja nie podpisywalem zadnego ankesu wiec biorac to na chlobski rozum jestem zatrudniony w firmie na 2 umowach. wiec mam pytanie jak to jest z tymi umowami na czas okreslony i na ile mozna maksymalnie podpisac umowe na czas okreslony. i co ja mam teraz zrobic w tej sytuacji oskarzyc pracodawce o niepodstawne skrucenie umowy czy o podrobiony podpis przy aneksie???
Gośćod czerwca 2011 roku jestem zatrudniona na umowe zlecenie na czas nieokreslony, od 1.2.2012 jestem na zwolnieniu lekarskim, ktore najprawdopodobniej bedzie sie przedłuzac gdyz czeka mnie chyba zabieg.Moje pytanie to: czy pracodawca moze zwolnic mnie z pracy podczas l4??
Gośćnie dotyczy (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika oprócz normalnego wynagrodzenia , do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art.1511 paragraf 1 kodeksu pracy)
Gość