A A A

Urzędy pracy

Szukaj w Kodeksie pracy:

Kodeks pracy

Stan prawny: luty 2012r.
Tekst jednolity kodeksu pracy

URLOPY PRACOWNICZE

Rozdział 1 - Urlopy wypoczynkowe

Art. 152.

§1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".

§2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Art. 153.

§1. Pracownik podejmujący prace po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął prace, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

§2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Art. 154.

§1. Wymiar urlopu wynosi:

20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

§2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

§3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.

Art. 154¹.

§1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

§2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.

Art. 154².

§1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.

§2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

§3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

§4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Art. 155.

§1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
szkoły policealnej - 6 lat,
szkoły wyższej - 8 lat.

Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.

§2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Art. 155¹.

§1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
- proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
- proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
z zastrzeżeniem § 2.

§2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.

§2¹. Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika podejmującego prace u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.

§3. (uchylony)

Art. 155².

§1. Przepis art. 155¹ § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:

urlopu bezpłatnego,
urlopu wychowawczego,
odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
tymczasowego aresztowania,
odbywania kary pozbawienia wolności,
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§2. Jeżeli okres, o którym mowa w § 1, przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

Art. 155^2a.

§1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155¹ i 155² kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2.

§2. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

§3. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.

Art. 155³.

§1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie przepisów art. 155¹ i 155² niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

§2. Urlop należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może jednak przekroczyć wymiaru wynikającego z przepisu art. 154 § 1.

Art. 156.

(uchylony)

Art. 157.

(uchylony)

Art. 158.

Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.

Art. 159.

(uchylony)

Art. 160.

(uchylony)

Art. 161.

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Art. 162.

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Art. 163.

§1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167².

§1¹. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.

§2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

§3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

Art. 164.

§1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.

§2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Art. 165.

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:

czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

Art. 166.

Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:

czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

Art. 167.

§1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

§2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

Art. 167¹.

W okresie wypowiedzenia umowy o prace pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155¹.

Art. 167².

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Art. 167³.

Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 167² nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

Art. 168.

Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167².

Art. 169.

(uchylony)

Art. 170.

(uchylony)

Art. 171.

§1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

§2. (uchylony)

§3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o prace zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o prace z tym pracodawcą.

Art. 172.

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.

Art. 172¹.

§1. Jeżeli pracodawca na podstawie odrębnych przepisów jest obowiązany objąć pracownika ubezpieczeniem gwarantującym mu otrzymanie świadczenia pieniężnego za czas urlopu, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie przewidziane w art. 172 lub ekwiwalent pieniężny, o którym mowa w art. 171.

§2. Jeżeli świadczenie pieniężne za czas urlopu, o którym mowa w § 1, jest niższe od wynagrodzenia przewidzianego w art. 172 lub od ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 171, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi kwotę stanowiącą różnicę między tymi należnościami.

Art. 173.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Pytania prawne (664):Wyświetl wszystkie pytania prawne

monika

2012-04-26 17:01:29

Odpowiedzi: 11

witaj jasiu. nie wiem czy się pani zakręciła czy też nie ale wydaje mi się że chciała mnie w jakiś sposób ukarać za te l4. mój zakład jest zakładem produkcyjnym czynnym 24 h na dobe 365 dni w roku. dodatkowo nie wiem ile w tym prawdy ale wczoraj dowiedziałam się z portalu kadrowego że w równoważnym czasie pracy jest płacone tylko za dni zaplanowane jako praca co dalej za tym idzie zostanie mi naliczona pensja tylko za 3dni a nie za 4 dni zwolnienia w każym tygodniu. no i dodatkowo teraz bedę pracować do końca miesiąca z jednym dniem wolnym po notce czyli jak wspomniałeś dzień po nocy jest liczony jako dzień pracujący. i co o tym sądzisz? bo z moich wyliczeń wychodzi że w pracuję 6 dni na 7 mam wolne po nocy i dodatkowo nie ma 35 h nieprzerwalnego tygodniowego odpoczynku. i jak z takimi walczyć? dowiedziałam się również że za l4 na pracownika płaci pracodawca (przekaz mojej kadrowej) i dalej czy w tym przypadku jest to działanie na korzyść pracodawcy i może dlatego kadrowa nie widzin w tym nic złego?

Odpowiedzi (11):

jasiu

2012-04-26 20:37:31

Witaj Moniko no to wymyślają, więc tak pierwszy miesiąc l4 płaci pracodawca to fakt ale następne z rzędu już zus, nie mogą tak robić, chyba że masz na akord lub godzinówkę, w co wątpię, bo pewnie masz pensje stałą lub stałą z premią, więc za cały miesiąc powinniście mieć pensje za miesiąc, a i przełamanie doby czyli za mało odpoczynku tez nie jest zgodne z prawem, można z tym wszystkim iść do sądu pracy , opierając się na grafikach kseruj sobie grafiki do siebie, trzymaj wycinki od wypłat, kiedykolwiek jak się skusisz oddać sprawę do sądu pracy , tego co tobie nie zapłacił jak pracujesz to odda z procentami to co zalega z w sondzie, dodam że na l4 wszystkie dni l4 włącznie z sobotami niedzielami i świętami są naliczane do wypłaty, a nie tylko od poniedziałku do piątku, czyli na l4 jesteś np od wtorku i dostałaś 5 dni czyli do niedzieli muszą liczyć tobie jako dni przepracowane, sobota i niedziela też. aha jeżeli masz możliwość to tak ode mnie, nie męcz się już tam, szkoda nerwów, spróbuj poszukać inne pracy, chodź wiadomo że ciężko, ale wiesz?? gdzieś sklep kwiaciarnia, obuwniczy tam odsapniesz troszkę, a na wychowawczym 2 letnim na dziecko byłaś?? pozdrawiam

Monika

2012-04-27 17:57:40

witam jasiu. zapomniałam wspomnieć że pracuje za stawkę godzinową a co do pracy w tym zakładzie to masz rację po co się męczyć i cały czas szukam pracy. jest to moja pierwsza praca w takim charakterze w prawie 13-letnim stażu pracy. szczerze napisze że nawet wrogowi nie życzę tam pracować gdyż pracowałam w kilku zakładach ale nie w takiej atmosferze. a tu nawet nie powiem że pracuję z ludźmi tylko z człowiekiem pierwotnym. zostały mi jeszcze 4 m-ce do końca umowy a szkoda się samemu zwalniać bo strace kuronia. a tak wogóle to pracuje w pralni i wkurzam się bo sezon na prańsko hotelowe zaczyna się już teraz wiec muszę stracić całe wakacje zanim skończy mi sie umowa. może uda mi się zajść w tym czasie w ciążę i problem z głowy. pozdrawiam

Monika

2012-04-27 18:01:29

a jeszcze jedno jasiu co do dokumentów to cały czas zbieram dowody zbrodni bo z tego co sie orientuję to pracodawca może oskarrzyć pracownika do 2 lat po zdarzeniu a pracownik do 3 lat. pozdrawiam
ps. może wymienimy sie meilami?

jasiu

2012-04-28 06:53:43

siemka sorry nie za uwarzyłem że odpisałaś poniższe posty zasłoniły nasz temat, tak jak piszesz, samemu nie warto, bo fakt kuroń się należy i tyle, dokładnie tak, a i morze uda się z bobasem to na macierzyński później na wychowawczy i gra, a z tym meilem to jak, wpisał bym tutaj tylko za bardzo widoczny on będzie a nie chciał bym jakichś spamów dostawać co chwila, pozdrawiam

jasiu

2012-04-28 07:03:07

aha jeszcze a i to że ludzie są jak tacy pierwotni, też takich znam, to normalnie nie wierze jak można mieć takie coś w sobie brak słów aż nie do pomyślenia, ja do takiego zachowania bym musiał się ostro zmuszać a i tak by mi nie wychodziło, bo to w naturze siedzi, a takich to tylko tępić, wwrrrrr

Monika

2012-04-28 21:31:37

witaj jasiu. w pełni zgadzam się do twojej opini co do tępienia ale tego to nawet środek na chwasty nie zwalczy. pozdrawiam

jasiu

2012-04-29 09:32:01

część, a no dokładnie-:)

Monika

2012-04-30 11:53:13

witaj jasiu. co do ludzi z którymi pracuję to muszę ci opowiedzieć o zdarzeniu którą spotkało moją koleżankę z pracy. kończyła się jej umowa dnia 30 kwietnia 2012. ponieważ nasza brygadzistka nie przekazała jej inf czy ma przedłużoną poszła do kierowniczki personalnej tydzień przed końcem umowy, oczywiście brygadzistka sie o tym dowiedziała i wezwała ją na dywanik. poniewaz nie brygadzistka nie umie rozmawiać kulturalnie wydarła się na nią że jakim prawem ona poszła dowiadywać się o swoją umowę (paradoksalnie kierowniczka personalna poinformowała moją koleżanke że brygadzistka wie już od 2 tygodni i powinna ją poinformować na 2 tygodnie przed końcem umowy) co śmieszniejsze porsonalna powiedziała że należy jej się 4 dni płatne na tzw. poszukiwanie pracy. oczywiście nie skorzystała z tego bo już było za późno. a propo to podzielę się z tobą jednym spostrzeżeniem, zaczęłam pracować w 1999 roku i trafiłam do firmy gdzie mobbing był jedną z form motywowania (wtedy jeszcze nie było to zakazane) paradoksalnie mam wrazenie że cofnełam sie w czasie bo znowu pracuję w firmie gdzie jest mobing. kolejne spostrzeżenie jest takie że w mojej firmie pracuje około 400 kobiet i jest 9 brygadzistek i każda z tych 400 babek źle mówi o brygadzistka ale gdy jest zebranie żadna nie umie sie postawić, ale powiem tobie dlaczego ponieważ 80% to ludzie z rejonów pgr które zniknęły z powierzchni ziemi, powstała firma X i uratowała im życie dlatego zgadzają sie na pracę 3- zmianową za 1000 zł netto ze wszystkimi dodatkami w tym premią i nadgodzinami. MASSAKRA

jasiu

2012-04-30 16:11:21

witam,, to rzeczywiście masakra, a wystarczyło by że te 400 osób by się postawiło i by zrobiło co swoje bo firma chce zarabiać a jak by tak wszyscy zrobili stop by się im oczy po otwierały, że trzeba więcej zapłacić , bo skąd nagle tyle ludzi?? u was też wciskają kit że chętni za bramą czekają, ciekawe człowiek się boi i temu wszyscy jesteś my zastraszeni i gonieni powalona polska, jak bogaci się nie boją o kasę , to się boją o głowę żeby ich nie okradli, he niestety tak jest, u nas wygrany gość w totka to by się pod ziemie zapadł i nikogo by już nie znał i w innych krajach idą z tym do telewizji i mówią co sobie kupią i ile wygrali i im klaskają, ale ten kto ma prace w innym kraju, i pracuje żyje po ludzku i go stać na nówkę auto, a tu pracujesz i stać cie na rachunki jedzenie ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, co dalej paliwo masakra książki do szkoły na jeszcze wypłata na konto nie wpłynęła a już jej nie ma,a gdzie tu relax??? i tak jeszcze do 67 roku życia siebie wymyślił trzeba tak robić, młody będzie się włóczył po parkach a staruszek 66letni będzie na szpadlu naginał żeby zakleić dziurę w asfalcie w tym asfalcie co 30 lat temu kład go z kolegami rozciełaczem, to wszystko to jest jakaś totalna pomyłka.

Monika

2012-05-01 20:27:27

witaj jasiu właściwie nie musielibyśmy stawać z robotą ale wystarczy wziąść przykład z kierowców w firmie. kilka lat wczesniej postanowili zastrajkować, jak już wspomniałam wcześniej pracuje w pralni a co za tym idzie hotele muszą dostać swoje pranie bo inaczej zerwa kontrakty, więc dostawali ale trochę później, ponieważ kierowcy zarządzili włoski strajk. opóźnienie wynosiło nawet do 48 godzin, ale wygrali dostali więcej kasy i wiecej szacunku od brygadzistek. ich hasłem przewodnim było :BRYGADZISTKI-TERRORYSTKI. wszyscy kierowcy pozostali w pracy poniewaz jak jednego chcieli zwolnić to wszyscy dali wypowiedzenie i firma się wystraszyła. dodatkowo byli poparci przez członka rejonowego zwiąku zawodowego solidarność. ale to są faceci a baby to tylko mocne w gebie na osobności i dają się traktować jak popychadła. jak by dyro dał im pejcze elektryczne na krowy to brygadzistki by się zabijały w kolejce za nimi. pozdrawiam

jasiu

2012-05-01 21:46:35

witaj A odnośnie tych kierowców solidarność godna podziwu, pozdrawiam.

Kodeks pracy

Kodeks pracy

URLOPY PRACOWNICZE

Rozdział 1 - Urlopy wypoczynkowe

Art. 152.

Art. 153.

Art. 154.

Art. 1541.

Art. 1542.

Art. 155.

Art. 1551.

Art. 1552.

Art. 1552a.

Art. 1553.

Art. 156.

Art. 157.

Art. 158.

Art. 159.

Art. 160.

Art. 161.

Art. 162.

Art. 163.

Art. 164.

Art. 165.

Art. 166.

Art. 167.

Art. 1671.

Art. 1672.

Art. 1673.

Art. 168.

Art. 169.

Art. 170.

Art. 171.

Art. 172.

Art. 1721.

Art. 173.

Art. 154¹.

Art. 154².

Art. 155¹.

Art. 155².

Art. 155^2a.

Art. 155³.

Art. 167¹.

Art. 167².

Art. 167³.

Art. 172¹.