Szukaj w Kodeksie pracy:
Kodeks pracy
Stan prawny: luty 2012r.Tekst jednolity kodeksu pracy
STOSUNEK PRACY
Umowa o pracę
Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę
Art. 30.
§1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
- z upływem czasu, na który była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
§2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 31.
(uchylony)
Pytania prawne (104):Wyświetl wszystkie pytania prawne
natalia2011-09-16 20:56:35
Odpowiedzi: 0
czy podczas przedłużenia umowy o prace można obniżyć zasadnicze wynagrodzenie brutto.
natalia2011-09-16 20:57:36
Odpowiedzi: 1
czy podczas przedłużenia umowy o prace na czas nie określony można obniżyć zasadnicze wynagrodzenie brutto.
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-09-21 08:58:44
Jeśli była zmiana stanowiska, na "niższe", zmiana obowiązków - to tak! I czy wyraziłaś na te zmiany zgodę!
Gość2011-09-19 21:46:59
Odpowiedzi: 0
witam dzisiaj dostałem świadectwo pracy z datą 08,09,2011 był wpisany Art 30 $1,1 lecz nie wiedziałem że jest to za porozumieniem stron jeżeli się z tym nie zgadzam mam możliwość coś z tym zrobić
Gość2011-09-23 19:01:18
Odpowiedzi: 0
rok temu miałem zawał i chorowałem puł roku , po tym chorobowym wruciłem do pracy . Przepracowałem trzy i puł miesiąca i znowu trafiłem do szpitala z bulami serca , wstawiono mi drugiego stenta i wracam do pracy . Czy pracodawca może mnie teraz zwolnić ?
Kama2011-09-27 09:34:26
Odpowiedzi: 0
Witam
Piszę z takim zapytaniem, generalnie by wypowiedzieć umowę powinien być na umowie paragraf ART33, który mówi o wypowiedzeniu umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem.
Czy jeśli mam umowę na okres próbny powinnam też miec ten paragraf zawarty jeśli chcę wypowiedzieć umowę pracodawcy za wypowiedzeniem??
Piszę z takim zapytaniem, generalnie by wypowiedzieć umowę powinien być na umowie paragraf ART33, który mówi o wypowiedzeniu umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem.
Czy jeśli mam umowę na okres próbny powinnam też miec ten paragraf zawarty jeśli chcę wypowiedzieć umowę pracodawcy za wypowiedzeniem??
kaska2011-09-30 23:00:14
Odpowiedzi: 0
pracuje 32 mies jako sprzedawca w tym liczac 6 mies stazu jestem zatrudniona na caly etat i umowe mam podpisywana co 3-4 miesiace na czas okreslony z kwota 1386zl i do tego pracuje kazda sobote ogolnie za godz mam liczone 6 zl. Pracodawca sporzadza mi umowe na okres co 3-4 mies i to juz piata taka na czas okreslony czy to normalne? Nie powinnam mniec umowy na czas nieokreslony i ile powinna wynosic moja placa?
Gość2011-10-03 13:29:51
Odpowiedzi: 0
Czy będąc na zwolnieniu lekarskim mogę złożyć wypowiedzenie z pracy
Gość2011-10-06 13:09:47
Odpowiedzi: 0
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Mam możliwość zmiany pracy na lepszą od zaraz. czy mogę zwolnić sie bez zachowania okresu wypowiedzenia???
Gość2011-10-12 09:47:49
Odpowiedzi: 0
Pracuje prawie piec lat a teraz dostałam trzy miesieczne wypowiedzenie z powodu likwidacji zakładu czy należy mi się jakaś odprawa?
Joanna2011-10-14 18:39:35
Odpowiedzi: 0
Dzien dobry mam pytanie pracowalam w sklepie spozywczym pracowalam u mojego szefa od maja zarejestrowali mnie dopiero 7 lipca umowe miałam na okres probny. umowe o prace dostałam na 1\4 etatu a pracowalam normalnie po 8 godzin w tym co drugą niedziele po 12 godzin wypłaty miałam 1100 złotych . nastepnej umowy juz nie podpisałam poniewaz zwolniłam się . Swiadectwo wystawione napisali mi ze wykozrystałam dwa dni urlopu (tj.16 godzin) z tego 14 godzin ekwiwalentu za urloptak mam napisane na świadectwie pracy prosze o porade bo nic z tego nie rozumie czy to zgodnie z prawem takie świadectwo i te godziny pracy. dziękuje
Gość2011-10-27 22:10:24
Odpowiedzi: 0
Witam serdecznie mam pytanko kończy mi sie umowa na czas okreslony mam 56 lat i 30lat pracy czy mogę się starać o zasiłek przedemerytalny.
Gość2011-11-01 00:47:38
Odpowiedzi: 0
Witam, mam 57 lat oraz 36 lat i 8 m-cy pracy. Dostałam od pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nie określony z zachowaniem 3 miesięcznego wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia jest art. 30 §1 pkt. 2 kodeksu pracy zmiany organizacyjne - likwidacja stanowiska pracy. Moje pytania - czy to jest zgodne z przepisami, czy obejmuje mnie okres ochronny. Proszę o szybką odpowiedź, gdyż pismo wręczono mi 28.10.2011r. i mam tylko 7 dni na odwołanie. Dziękuję
Gość2011-11-04 11:44:02
Odpowiedzi: 0
Proszę o wyjaśnienie czy wypowiedzenie umowy na zastępstwo trzeba uzasadniać. Dziękuję
marcin2011-11-10 15:24:39
Odpowiedzi: 0
pracowałem u danego pracodawcy 2 lata pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z art.30 & 1 pkt.2KP miałem pierwszą umowę na okres próbny 3m-c 27.10.2009-28.01.2010 29.01.2010-28.01.2011 na rok 29.01.2011-31.01.2012 na rok okres wypowiedzenia upłyną dni 29.10.2011 czy należy mi się odprawka jeżeli nie była to umowa na czas określony???
Gość2011-11-17 10:42:07
Odpowiedzi: 0
mam umowe do 20 stycznia na czas okreslony na zastepstwo.Dzis dowiedziałam sie ze od 1 grudnia wraca jedna osoba.Czy moze mnie zwolnic juz od 1 grudnia???
Gość2011-11-28 12:18:33
Odpowiedzi: 0
Jestem zatrudniony na czas nieokreslony,kilka dni temu dostalem pisemne wypowiedzienie umowy. Jako przyczyne wypowiedzenia podano art30.par.1pkt.2. Czy to wlasciwa przyczyna do zwolnienia? W pismie jest info ze moge sie odwolac do 7 dni do sadu. Czy jest sens?
dorota2011-12-04 20:54:28
Odpowiedzi: 0
dostałam świadectwo pracy art.30par.1pkt.2 będąc na chorobowym 5 dni bez wypowiedzenia i art36 par.1 czy słusznie
magda2011-12-05 17:11:41
Odpowiedzi: 0
witam,
mialam umowe o prace zawrta na czas okreslony. w trakcie kiedy trwała umowa byłam na szkoleniach firmowych, podpisałam papier , w którym jest zapisane "zobowiazuje się ze w przypadku, gdy w przeciągu dwóch lat, od zakonczenia szkoelnia ustanie moj stosunek pracy z przyczyn leących po mojej stronie do zwroyu kosztów szkolenia w kwocie......powyższe nie ma znaczenia gdy ustanie stosunek pracy za porozumieniem stron". nie przedłużyłam umowy, która wygasła z dniem 30 października 2011 roku pracodawca policzył mi szkolenia. wydaje mi sie ze nie ma do tego podstawy ponieważ mi wygasła umowa. nie wyplacono mi elwiwalentu za urlop i wypłaty, które poszły rzekomo na poczet kosztów szkoleń... czy pracodawca ma do tego prawo??
mialam umowe o prace zawrta na czas okreslony. w trakcie kiedy trwała umowa byłam na szkoleniach firmowych, podpisałam papier , w którym jest zapisane "zobowiazuje się ze w przypadku, gdy w przeciągu dwóch lat, od zakonczenia szkoelnia ustanie moj stosunek pracy z przyczyn leących po mojej stronie do zwroyu kosztów szkolenia w kwocie......powyższe nie ma znaczenia gdy ustanie stosunek pracy za porozumieniem stron". nie przedłużyłam umowy, która wygasła z dniem 30 października 2011 roku pracodawca policzył mi szkolenia. wydaje mi sie ze nie ma do tego podstawy ponieważ mi wygasła umowa. nie wyplacono mi elwiwalentu za urlop i wypłaty, które poszły rzekomo na poczet kosztów szkoleń... czy pracodawca ma do tego prawo??
małgorzata2011-12-05 17:12:19
Odpowiedzi: 0
witam,
mialam umowe o prace zawrta na czas okreslony. w trakcie kiedy trwała umowa byłam na szkoleniach firmowych, podpisałam papier , w którym jest zapisane "zobowiazuje się ze w przypadku, gdy w przeciągu dwóch lat, od zakonczenia szkoelnia ustanie moj stosunek pracy z przyczyn leących po mojej stronie do zwroyu kosztów szkolenia w kwocie......powyższe nie ma znaczenia gdy ustanie stosunek pracy za porozumieniem stron". nie przedłużyłam umowy, która wygasła z dniem 30 października 2011 roku pracodawca policzył mi szkolenia. wydaje mi sie ze nie ma do tego podstawy ponieważ mi wygasła umowa. nie wyplacono mi elwiwalentu za urlop i wypłaty, które poszły rzekomo na poczet kosztów szkoleń... czy pracodawca ma do tego prawo??
mialam umowe o prace zawrta na czas okreslony. w trakcie kiedy trwała umowa byłam na szkoleniach firmowych, podpisałam papier , w którym jest zapisane "zobowiazuje się ze w przypadku, gdy w przeciągu dwóch lat, od zakonczenia szkoelnia ustanie moj stosunek pracy z przyczyn leących po mojej stronie do zwroyu kosztów szkolenia w kwocie......powyższe nie ma znaczenia gdy ustanie stosunek pracy za porozumieniem stron". nie przedłużyłam umowy, która wygasła z dniem 30 października 2011 roku pracodawca policzył mi szkolenia. wydaje mi sie ze nie ma do tego podstawy ponieważ mi wygasła umowa. nie wyplacono mi elwiwalentu za urlop i wypłaty, które poszły rzekomo na poczet kosztów szkoleń... czy pracodawca ma do tego prawo??
Zofia2011-12-08 13:30:50
Odpowiedzi: 0
czy przechodząc na emeryturę z tytułu przyznanego świadczenia emerytalnego, które w tej chwili podlega zawieszeniu, gdyż nadal pracuję, obowiązuje mnie "wypowiedzenie o pracę za wypowiedzeniem" z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia?
przemek2011-12-17 21:55:26
Odpowiedzi: 0
31grudnia kończy mi sie umowa zawarta na czas określony.Czy pracodawca powinien poinformować mnie o tym ,że nie przedłuży mi umowy .
rysiek2012-01-02 22:01:39
Odpowiedzi: 0
Uległem wypadkowi w pracy a byłem na umowie próbnej na trzy miesiące powrót do zdrowia potrwa przynajmniej pół roku czy pracodawca może mnie w tym czasie zwolnić
Gość2012-01-18 14:52:51
Odpowiedzi: 0
czy zakład pracy winien miec opinię związku zawodowego działającego w zakl pracy w przypadku wypowiedzenie umowy na czas nieokreslon
Gość2012-01-27 15:29:24
Odpowiedzi: 0
Do środy 01.02.2012r przebywa na L4.Dziś otrzymałam telefon z innej firmy,że chcą mnie zatrudnić.Czy będąc na zwolnieniu lek. mogę złożyć wypowiedzenie umowy pracę(obowiązuje mnie 2tyg.okres wypowiedzenia) i od kiedy okres wyp.zacznie być liczony?
Zadaj pytanie:
Do góry