Szukaj w Kodeksie pracy:
Kodeks pracy
Stan prawny: luty 2012r.Tekst jednolity kodeksu pracy
OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
Rozdział 4 - Regulamin pracy
Art. 104.
§1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§2. Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników.
Art. 1041.
§1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:
- organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
- systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,
- (uchylony),
- porę nocną,
- termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
- wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,
- rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
- wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe,
- obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,
- przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
§2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.
Art. 1042.
§1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
§2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca.
Art. 1043.
§1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
§2. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy.
Art. 1044.
(uchylony)
Pytania prawne (16):
Gość2010-09-11 17:50:15
Odpowiedzi: 0
Witam, Czy pracodawca ma prawo na podstawie pisma okólnego ustanowić obowiązek opłaty dla pracowników za korzystanie z miejsca parkingowego?
Dziękuję za wyjaśnienia
M. Simlat
Dziękuję za wyjaśnienia
M. Simlat
marcin2010-09-13 12:22:51
Odpowiedzi: 1
Mam pytanie, ile sobót jest obowiązkowych do przepracowania w miesiącu?
Odpowiedzi (1):
młody
2012-01-19 08:36:53
To zależy ile masz w umowie godzin Tygodniowo do przepracowania. Jeżeli jest sytuacja że masz 40 h tygodniowo to prawidłowo żadnej soboty nie pracujesz,chyba że za 100%płatne,tak ja w moim przypadku. Istnieje druga możliwości,jeśli masz w umowie napisane ze sobota to normalny dzień pracy.
to wtedy niestety wszystkie masz obowiązkowe. pozdrawiam
to wtedy niestety wszystkie masz obowiązkowe. pozdrawiam
Adam2010-10-09 20:02:00
Odpowiedzi: 0
witam czy pracodawca może nie zapłacić za dniówkę którą przepracowałem?
Gość2010-11-22 21:25:15
Odpowiedzi: 0
witam czy mając harmonogram pracy w systemie 12godzinnym przysługuje mi prawo do zamiany dyżuru po wcześniejszym powiadomieniu przełożonego? Grafiki są układane na 1 miesiąc
Gość2011-01-01 15:04:59
Odpowiedzi: 0
Dzień dobry. Pracuję w domu opieki społecznej. Mój pracodawca zarządził na nocnej zmianie pilnowanie 34 niepełnosprawnych osób na 2 piętrach przez jedną osobę. Chciałabym zapytać czy jest to zgodne z kodeksem prawnym i jakie paragrafy o tym mówią.
lucy2011-01-25 18:53:45
Odpowiedzi: 2
proszę mi powiedzieć, ile czasu ma pracodawca na to żeby mnie poinformować o wygaśnięciu umowy (mam umowę do 31 stycznia na 3/4 etatu na czas określony), bądź też poinformować mnie co dalej ze mną? czy mi coś zaproponują...
Odpowiedzi (2):
Gość
2011-04-15 14:10:59
Mój pracodawca (samorządówka) poinformował mnie że mam przekazać stanowisko 4 godziny przed końcem umowy. Albo niech to prawo się zmieni albo PIP niech wreszcie weźmie się do roboty
Gość
2011-04-15 14:14:23
To co się wyprawia w niektórych urzędach to komedia. J..... taką politykę. Polska schodzi na psy
Gość2011-02-16 20:25:05
Odpowiedzi: 0
Czy pracownikowi przysługuje 50% dotacji na bilety kolejowe na których dojeżdża do pracy??
Gość2011-04-21 16:30:48
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może mnie zatrudnić na dwóch stanowiskach
Gość2011-05-17 16:57:20
Odpowiedzi: 2
Witam. Czy pracodawca może umieścić w regulaminie pracy taki zapis:pracownik pracuje na stanowisku pracy w godzinach od 6.00 do 15.oo w dni powszednie i od godziny 6.00 do 12.00 w każdą sobotę.
Z góry dziękuję za odpowiedź
Z góry dziękuję za odpowiedź
Odpowiedzi (2):
Gość
2011-07-13 15:07:12
Ja również proszę o odpowiedź na to pytanie. Z góry dziękuję.
młody
2012-01-19 08:43:26
Witaj. Niestety nie możę. Regulamin jest ustalony wg norm a nie Twojego pracodawcy. Taka sytuacja może być tylko wtedy ze podpiszesz umowe w której bedzie np:
ze soboto to normalny dzien pracy,ale musisz miec to przedstawione na pismie lub umowie.
ze soboto to normalny dzien pracy,ale musisz miec to przedstawione na pismie lub umowie.
XXX2011-05-21 18:20:31
Odpowiedzi: 1
Mam pytanie pracuje na 7/8 etatu . Od 16 i nadal nie mam umowy i nic nie wiem o warunkach wynagrodzdenia.Pracuje 3 dni pod rzad po 12 godz procz po zamknieciu dobra godz na porzadki i w dni robocze ide godz pradzej na wyłozenie towaru czyli 14 godz czy to dozwolone.jest to moje pierwsza praca po szkole .Bardzo priosze o porade i pomoc.Z gory dziekuej
Odpowiedzi (1):
Anna
2011-10-20 22:50:31
Pracodawca jest zobowiązany do podpisania z pracownikiem umowy najpóźniej w pierwszym dniu pracy, przed przystąpieniem do pracy. 7/8 etatu to jest 35 godzin tygodniowo, w miesiącu, w którym jest 20 dni roboczych, nie więcej niż 140 godzin. Czas rozładunku towaru i sprzątania po pracy również jest wliczany do czasu przepracowanego.
marcin2011-08-04 19:06:31
Odpowiedzi: 0
czy po 8 godz.pracy jezeli ktos zostaje np.12 godz nalezy sie platna przerwa jezeli tak to ile min ?
yzw2011-10-12 19:22:55
Odpowiedzi: 1
Czy pracodawca po zwolnieniu lekarskim może zabrać pracownikowi 3 miesiące do przodu premię?
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-11-08 21:07:02
Jeżeli premia ma charakter uznaniowy to zawsze - uznał lub nie uznał. Jeżeli premia ma atomaist charakter regulaminowy o charakterze roszczeniowym to tylko na zasadach określonych w regulaminie.
Małgorzata2011-12-31 09:36:37
Odpowiedzi: 0
ile godzin dziennie, zgodnie z nowym prawem pracy, pracować mają osoby niepełnosprawne w zakładach pracy chronionej?
ile dni w tygodniu pracują osoby niepełnosprawne?
ile dni w tygodniu pracują osoby niepełnosprawne?
Gość2012-01-18 18:10:11
Odpowiedzi: 1
czy jestem odpowiedzialna za towar przeterminowany jesli nie podpisywałam odpowiedzialnosci materialnej
Odpowiedzi (1):
młody
2012-01-19 08:39:02
Nie,oczywiście że nie jesteś. Nic nie podpisywałeś,zadnych odpowiedzialnosci i obciążeń za towar po terminie. tak,że spokojnie,pracodawca nie może obciążyć Cie za ten Towar.
xxx2012-02-02 18:40:56
Odpowiedzi: 0
czy jest jakies prawo mowiace o tym do jakiej temperatury ujemnej pracuje sie w dziale budowlanym na przestrzeni otwartej a konkretnie jako dekarz??
Gość2012-02-19 23:31:16
Odpowiedzi: 0
Czy zmiana regulaminu organizacyjnego zakładu (zakład jest jednostką budżetową), który określa zadania poszczególnych działów tego zakładu powinna być konsultowana z związkami zawodowymi działającymi w tym zakładzie?
Zadaj pytanie:
Do góry