Co do zasady zazwyczaj jest tak, że pierwsza umowa jest umową na okres próbny na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Umowa na okres próbny nie jest umową na czas określony. A więc po upływie okresu na jaki została zawarta, zgodnie z art. 25 z indeksem 1 KP pracodawca może zawrzeć z Panem dwie kolejne umowy na czas określony. Trzecia z kolei umowa, zawarta na czas określony, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca będzie umową zawartą na czas nieokreślony. Warto jednak pamiętać, że obecnie część pracodawców korzysta z ochrony tzw. ustawy antykryzysowej. Ustawa ta zawiesza do końca 2011 roku przywołany powyżej art. 25 z indeksem 1 KP. Jeżeli Pana pracodawca korzysta z przepisów tej ustawy to łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Regulację tę stosuje się zarówno do umów o pracę trwających w dniu wejścia w życie tej ustawy, jak również zawartych po tej dacie. Pozdrawiam.