Szukaj w Kodeksie pracy:
Kodeks pracy
Stan prawny: luty 2012r.Tekst jednolity kodeksu pracy
STOSUNEK PRACY
Rozdział 2 - Umowa o pracę
Oddział 7 - Wygaśnięcie umowy o pracę
Art. 62.
(uchylony).
Art. 63.
Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych.
Art. 631.
§1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.
§2. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.
Art. 632.
§1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem przepisu § 3.
§2. Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z przyczyn określonych w § 1, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§3. Przepis § 1 nie ma zastosowania w razie przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231.
Art. 64.
(uchylony)
Art. 65.
(uchylony)
Art. 66.
§1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.
§2. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Przepisy art. 48 stosuje się odpowiednio.
§3. Przepisów § 2 nie stosuje się w przypadku, gdy postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.
Art. 67.
W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów niniejszego Oddziału, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy. W zakresie roszczeń stosuje się odpowiednio przepisy Oddziału 6 niniejszego Rozdziału.
Pytania prawne (25):
tomek2010-10-22 19:59:07
Odpowiedzi: 2
Witam.Mam umowe o prace ktora jest wazna do konca roku to moja 2 umowa w tej firmie teraz mam dostac 3 umowe mysle ze juz na stale nie jestem pewien bo przepisy ciagle zmieniaja sie.Pozdrawiam
Odpowiedzi (2):
Gość
2010-10-22 20:00:20
tomek 2010-10-22 19:59:07
Witam.Mam umowe o prace ktora jest wazna do konca roku to moja 2 umowa w tej firmie teraz mam dostac 3 umowe mysle ze juz na stale nie jestem pewien bo przepisy ciagle zmieniaja sie.Pozdrawiam
Witam.Mam umowe o prace ktora jest wazna do konca roku to moja 2 umowa w tej firmie teraz mam dostac 3 umowe mysle ze juz na stale nie jestem pewien bo przepisy ciagle zmieniaja sie.Pozdrawiam
Gość
2010-12-06 08:57:30
W świetle aktualnie obowiązującej ustawy antykryzysowej trzecia umowa nie musi być umową na czas nieokreślony.
Gość2010-11-10 19:30:58
Odpowiedzi: 0
jak rozumieć gdy pracownik oświadczył odejście naemeryture i w tym czasie chorował więcej niż 1 miesąc. Czy pracodawca może udzielić mu zaległego urlopu, momo braku ponownych badań kontrolnych lekarza medycyny pracy. odejście pracownika nastąpi w ciągu miesiąca
Gość2010-11-22 20:42:33
Odpowiedzi: 0
Mam skończone 59 lat, kończy się umowa o pracę na czas określony 31.12.2010r.czy zakład może mnie zwolnic,czy podlegam ochronie,60lat kończę 07.08.2011r.
renata2010-12-05 12:07:45
Odpowiedzi: 1
Dzień dobry! Chciałam zapytać jak to jest z umowami o pracę? Gdy ma się już 2umowę,(kończy się z dniem 31grudnia)to czy pracodawca 3ą musi dać na stałe, czy też może nie przedłużyć dalej umowy??? Z góry dziękuję za odpowiedź!
Odpowiedzi (1):
Michał
2010-12-06 08:55:33
Niestety aktualnie obowiązuje ustawa antykryzysowa która daje pracodawcy możliwość zawierania nieskończonej liczby kolejnych umów na czas określony, przy czym suma okresu obowiązywania tych umów nie może być dłuższa niż 24 miesiące (przy czym występują tutaj dodatkowe ograniczenia). Ustawa antykryzysowa obowiązuje od 22 sierpnia 2009 roku i jeżeli w tym dniu była już zawarta umowa na czas określony to od 22 sierpnia 2009 liczy się okres 24 miesięcy. Czyli w Pani przypadku pracodawca może kolejną umowę podpisać na czas określony.
Daria2010-12-09 09:24:23
Odpowiedzi: 0
Witam! Moja pierwsza umowa o pracę trwała 11 miesięcy, druga 2 lata i konczy sie 31 grudnia.Czy kolejna powinna być już na czas nieokreślony?
Monika2010-12-20 12:45:42
Odpowiedzi: 0
Witam! 31 grudnia 2010 r. kończy mi się umowa, która była zawarta od 01.01.2010 r. aktualnie jestem w ciąży. Jak to teraz będzie? jestem już na zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca powinien przedłużyc mi umowę do dnia porodu? Pozdrawiam i proszę o informację.
Darek2011-01-05 12:58:56
Odpowiedzi: 0
Miałem wypadek w pracy jestem na zwolnieniu l4 posiadam umowę na czas określony czy w przypadku jej wygaśnięcia a kontynuacji mojej choroby pracodawca musi mi przedłużyc mi ja minimum na ten sam okres, proszę o pomoc
Gość2011-01-05 22:50:09
Odpowiedzi: 0
witam mam pytanko mialem pierwszą umowę na 3miesiące druga byla na 5 lat czy trzecia tez moze być na czas określony i kiedy pracodawca ma obowiązek powiedzieć czy będzie przedłuzona dwa tygodie przed wygaśnięciem czy dzień przed wygaśniejszem
Gość2011-02-20 22:02:46
Odpowiedzi: 1
witam mam pytanie mialam pierwszą umowę na 3lata druga byla na 6miesiecy do grudnia ub. roku czy trzecia tez moze być na czas określony i kiedy pracodawca ma obowiązek powiedzieć czy będzie przedłuzona prosze o odpowiedz bo do tej pory niema
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-03-19 12:16:50
A jaki był okres miedzy wygaśnięciem pierwszej umowy, a podpisaniem drugiej? Jeśli nie przekraczał on 1 miesiąca, kolejna umowa będzie zawarta na czas nieokreślony.
Gość2011-02-23 21:03:49
Odpowiedzi: 0
W moim przypadku umowa konczy sie z koncem sierpnia. W sierpniu urodze dziecko i przejde na zasiłek macierzynski. Mam pytanie czy jest takie prawo, które uniemożliwia pracodawcy przedłuzenie umowy na macierzynskim?Słyszałam, że to jest jego dobra wola, ale co jesli twierdzi, ze nie moze zatrudnić mnie dalej i kolejnej osoby na zastepstwo za mnie?Czyli jakby dwóch osób?
Gość2011-04-05 11:01:35
Odpowiedzi: 0
Witam.Pierwszą umówę miałam od marca 2010 do czerwca 2010, drugą od czerwca 2010 do czerwca 2011,czy 3 umowa powinna być na stsałe?
Gość2011-04-05 11:02:19
Odpowiedzi: 1
Witam.Pierwszą umówę miałam od marca 2010 do czerwca 2010, drugą od czerwca 2010 do czerwca 2011,czy 3 umowa powinna być na stałe?proszę o odpowiedz
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-04-15 00:38:29
Tak. Powinna Pani teraz otrzymać umowę na czas nie określony.
Gość2011-06-06 10:53:42
Odpowiedzi: 1
Mam umowę na czas określony na zastępstwo/od września do czerwca/.W maju zaszłam w ciąże.Bardzo żle się czuję.Aktualnie jestem na zwolnieniu.Jaka ochrona prawna mnie obejmuje? Czy umowa zostanie przedłużona,czy nie? Jeżeli tak to do kiedy?Co z urlopem macierzyńskim? Czy mam prawo do śwadczenia?
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-07-07 12:59:23
Jestem tez w takiej samej sytuacji, bardzo prosimy o odpowiedz. Ja oprocz tego mam jeszcze umowe na 1/3 etatu na nastepne 3 lata ale jestem na L4. Co w takim wypadku z urlopem macierzynskim? Ja w ciazy jestem od lutego 2011
Aga2011-07-27 11:50:32
Odpowiedzi: 0
witam, 21 sierpnia wygasa mi umowa o pracę, chciałabym wiedzieć, czy pracodawca ma obowiązek mnie poinformować, że nie przedłuży mi umowy, a jeżeli mi przedłuży kiedy powinien mnie poinformować o tym?
madzia2011-09-01 16:24:09
Odpowiedzi: 0
dzien dobry mam pytanie>?? umowe o prace miałam na rok i wygasła mi 31 lipca br ..pracodawca kałał mi dalej pracowac gdzyz przedłuzy mi umowe w miesiacu sierpniu przepracowałam 3 tyg po czym skreciłam kolano i mam l4 do konca wrzesnia i powiadomił mnie ze zostaje zwolniona >>> czy cos takiego jest mozliwe ?? ze na chorobowym wyleciałam z pracy ?? na razie nic nie podpisałam twierdzi ze moze mi przedłuzyc umowe tylko na miesiac po czym i tak ze mna ja rozwiaze ... prosze o porade ??
Monika2011-09-08 23:14:43
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie Jeżeli umowa o pracę była do 31 sierpień ja pracuję nadal nie dostałam wypowiedzenia ani że, wygasła umowa .Ile mam czasu na zarejestrowanie się na kuroniówkę?przepracowałam 12 miesięcy na umowie.Prosze o odpowiedz
Gość2011-10-23 16:21:10
Odpowiedzi: 0
Witam umowa o pracę kończy mi się z dniem 31 października i nie zostanie przedłużona a jestem od sierpnia na zwolnieniu lekarskim i przewiduje że choroba potrwa jeszcze minimum 2 miesiące kiedy mam się zarejestrować na zasiłek dla bezrobotnych i czy taki zasiłek mi przysługuje.
Gość2011-10-25 13:49:25
Odpowiedzi: 0
Witam.Mam umowę o pracę na zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pewnej osoby. Wiem,że nie będzie jej jeszcze dwa lata bo będzie miała urlop wychowawczy. Ja pracuję za nią już ok 2 lat, co będzie w momencie kiedy zajdę teraz w ciążę. Czy będę dalej na tej umowie do czasu powrotu tej osoby czyli te 2 lata, czy tylko do dnia porodu, czy będę mogła skorzystać z urlopu wychowawczego?
dziękuję i pozdrawiam
dziękuję i pozdrawiam
aro2011-12-04 17:48:22
Odpowiedzi: 0
witam.umowa prace skonczyła sie 30 listopada,pracodawca niedał nowej umowy o prace. mam pytanie czy umowa przedłuza sie automatycznie?jakie sa zasady tego?
Gość2011-12-16 22:53:16
Odpowiedzi: 0
witam. Czy pracodawca może sam przedłużyć umowę zlecenie bez mojej wiedzy i beż mojego podpisu, tum bardziej gdyż jestem na okresie wypowiedzenia?
Gość2011-12-30 21:52:54
Odpowiedzi: 0
Witam.
Mam pytanie dotyczace 2 umowy o prace na czas okreslony.Czy pracodawca ma obowiazek mnie wczesniej powiadomic ze nie przedluza mi umowy? Jutro konczy mi sie umowa a ja nic nie wiem . Bardzo prosze o szybka odpowiedz . Dziekuje z gory .
Z powazaniem Majka
Mam pytanie dotyczace 2 umowy o prace na czas okreslony.Czy pracodawca ma obowiazek mnie wczesniej powiadomic ze nie przedluza mi umowy? Jutro konczy mi sie umowa a ja nic nie wiem . Bardzo prosze o szybka odpowiedz . Dziekuje z gory .
Z powazaniem Majka
Gość2012-01-18 20:04:18
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie czy pracodawca moze sam przedłużyć umowę o pracę bez mojej wiedzy i bez mojego podpisu(miałam już dwie umowy o prace pierwsza była na 3 lata a druga na 6 miesięcy okres miedzy tymi umowami nie przekraczał 1 miesiąca)jakie są zasady tego?proszę o szybką odpowiedz.
Gość2012-01-30 11:56:32
Odpowiedzi: 0
Witam,mam pytanie co do odprawy. Mianowice, pracuje w firmie 5 lat, umowa na czas nieokreslony, 7 dni temu pracodawca zmarl ale pracujemy dalej bo firme ma przejac maz ktory tez ma swoja firme. Powiedzial ze z dwoch zrobi jedna pod nowa nazwa i da nowe umowy. Czy jak nie podpisze nowej umowy to nalezy mi sie odprawa? Prosze o odpowiedz, pozdrawiam.
Gość2012-02-09 12:16:18
Odpowiedzi: 0
Witam mam pytanie 11.10.11 miałam operacje wycięcie guza w piersi okazało się że to rak złośliwy.Chorowałam do 5.11.11 .Poszłam do pracy i znowu musiałam iść na chorobowe bo zaczynałam teleradioterapie od 8.12.11 do 4.03.12 zwolnienia są wszystkie z onkologi i przewiduje iść do pracy poinformowałam o tym pracodawce.A się dowiedziałam że na moje miejsce już zatrudniła nową panią . Czy jak przyjdę do pracy ma mię prawo zwolnić nie przekroczyłam 182 dni.Proszę o odpowiedz .Dziękuje
Gość2012-02-10 21:29:46
Odpowiedzi: 0
chce sie zwolnic z pacy za miesiąc kończy sie umowa. murze pisać jakieś wypowiedzenie, czy powiedzieć szefowi że sie zwalniam
Zadaj pytanie:
Do góry