Szukaj w Kodeksie pracy:
Kodeks pracy
Stan prawny: luty 2012r.Tekst jednolity kodeksu pracy
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA
Rozdział III - Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy
Art. 92
§1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
- choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
- wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
§11. (uchylony).
§2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
§3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:
- nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
- nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
§4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
§5. Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.
Pytania prawne (74):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Gość2011-09-28 19:29:52
Odpowiedzi: 0
Witam, pracuję ponad dwa lata u jednego pracodawcy. Moje wynagrodzenie składa się ze wynagrodzenia stałego plus z premii uznaniowej. Czy będąc na zwolnienie lekarskim podczas ciąży powinnam otrzymać 100% z ostatnich dwunastu miesięcy czy będzie brana pod uwagę tylko i wyłącznie średnia z wynagrodzenia stałego bez premii. Moje pytanie dotyczy świadczenia wypłacanego zarówno przez pracodawcę, jak i w późniejszym okresie przez ZUS.
adam2011-10-01 11:47:18
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może bez poinformowania zmienic warunki zatrudnienia? podam przykład.
do 30 maja byłem na wynagrodzeniu 2500zł brutto
od 13 czerwca jestem na zwolnieniu lekarskim ,na prośbę o dostarczenie mi zaświadczenia o zarobkach otrzymuję że omoje wynagrodzenie miesięczne od 1 czerwca do 31 sierpnia wynosi 812,77 brutto.Jak to możliwe
do 30 maja byłem na wynagrodzeniu 2500zł brutto
od 13 czerwca jestem na zwolnieniu lekarskim ,na prośbę o dostarczenie mi zaświadczenia o zarobkach otrzymuję że omoje wynagrodzenie miesięczne od 1 czerwca do 31 sierpnia wynosi 812,77 brutto.Jak to możliwe
urszula2011-10-06 00:31:57
Odpowiedzi: 0
czy prawdą jest ,że jeśli nie wykorzystałam zaległego urlopu za 2010 rok z powodów zdrowotnych ( przebywałam na zasiłku chorobowym , później na rehabilitacyjnym)to żeby o urlop wystąpić , muszę okazać zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy.Orzecznik ZUS odmówił mi przedłużenia zasiłku chorobowego, a na podstawie oceny mojego stanu zdrowia Lekarz z Poradni Medycyny Pracy odmówił mi wydania zaświadczenia o zdolności do pracy.I w tym momencie wytworzyła się dość paradoksalna sytuacja, a ja nie mam środków do życia?
ElvisPL2011-10-07 16:53:40
Odpowiedzi: 1
Czy jezeli umowa skończy się w piątek to w weekend są jeszcze "odprowadzane" składki ubezpieczeniowe?.
Czy ubezpieczenie obejmuje jeszcze weekend (sobota, niedziele) po rozwiazaniu umowy w piątek?
Czy ubezpieczenie obejmuje jeszcze weekend (sobota, niedziele) po rozwiazaniu umowy w piątek?
Odpowiedzi (1):
Kadrowa
2011-10-30 08:38:21
Jesteś objęty ubezpieczeniem jeszcze przez 30 dni od daty rozwiania umowy
Gość2011-10-08 18:55:33
Odpowiedzi: 0
Jeżeli wtorek jest świętem państwowym,a poniedziałek zakład przeniusł do odpracowania na drugi miesiąc w sobotę, to czy będąc w przedświąteczny poniedziałek na zwolnieniu lekarskim muszę ten dzień odpracowywać.
Alicja2011-10-11 12:38:48
Odpowiedzi: 0
Od marca bieżącego roku jestem na zwolnieniu lekarskim , ponieważ jestem w ciąży w październiuk zawsze są płacone wynagrodzenia roczne czyli trzynastki czy mam prawo do całej sumy , czy z powodu zwolnienie odtrącom mi czas pobytu na zwolnieniu . Dziękuje za odpowiedź.
Gość2011-11-03 09:32:02
Odpowiedzi: 0
Od 4-tygodni jestem na zwolnieniu lekarskim ma chory kręgosłup-bardzo bym chciał iść do pracy ale niemogę sięruszać zbytnio a mam ciężką pracę,pracodawca grozi mi że się za mnie wezmie i wogóle że symuluję----w dzisiejszych czasach niema czasu na choroby itp.a mam dopiero 35lat--czy może coś mi zrobić,zaszkodzić...
marcelina2011-11-03 19:10:54
Odpowiedzi: 1
Pracuję w firmie od pięciu lat,obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim od 3 miesięcy i dostałam kolejne dwa tygodnie, a pracodawca powiadomił mnie że rozwiązuje ze mną umowę o pracę-czy ma takie prawo?
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-11-10 08:54:38
Z tego co wiem i czytam kodeks pracy to pracodawca absolutnie nie może Cię zwolnić w trakcie trwania zwolnienia.
Gość2011-11-06 21:54:42
Odpowiedzi: 0
konczy mi sie umowa o prace 31 grudnia obecnie jestem na l4.czy pracodaca moze mnie zolnic /od 28 czerwca jestem na l4/ czekam na operacje.
Gość2011-12-05 17:50:06
Odpowiedzi: 0
Czy dyrektor szkoły lub rodzice mają prawo żadać od nauczyciela, który z powodu choroby (operacja)przebywał 30 dni na zwolnieniu lekarskim,"odpracowania" z uczniami lekcji z okresu w/w zwolnienia?
kasia2011-12-07 21:14:44
Odpowiedzi: 2
jestem zatrudniona na jedna druga etatu i jestem w ciąży.Jakie wynagrodzenie mi się należy
Odpowiedzi (2):
Gość
2011-12-09 14:22:00
jezeli przebywasz na zwolnieniu lekarskim to nalezy ci sie wynagrodzenie ok 600zl brutto
Gość
2011-12-09 21:47:43
Pierwsze 33 dni płaci Ci pracodawca - ponieważ jesteś w ciąży, to powinnaś dostać tyle samo pieniędzy za chorobowe, co gdybyś pracowała. Jeśli zakład jest mały (do 20 osób) wypłatę zasiłku przejmie ZUS. Jeśli powyżej 20 osób - dalej będzie płacił Ci zakład. Chorobowe liczy się następująco: twoje zarobki z ostatnich 12-stu miesięcy minus 13,71% (składki)dzieli się to przez 30 (przeciętna liczba dni w miesiącu) i wychodzi Ci chorobowe za 1 dzień brutto. Od tego odejmij 18% podatku i masz kwotę, która przysługuje za każdy dzień zwolnienia.
Gość2011-12-17 12:55:59
Odpowiedzi: 0
Jestem zatrudniona na 1/2 etatu aktualnie na zwolnieniu 76dni skończyłam 50 lat.mój pracodawca mówi ,że go nie obowiązuje wypłata wynagrodzenia 33dni tylko połowa ,bo jestem zatrudniona na 1/2 etatu.
Mateusz2011-12-21 17:23:31
Odpowiedzi: 0
Witam.Moja mama jest juz na niezdolnosci do pracy od 10maja do dzis 21.12.2011.Do 7 listopada chorobowe bylo platne...Po wydaniu orzecznika niezdolnosci do pracy przyszlo pismo o wadliwosci orzecznika.i ze bedzie Pani powiadomiona kolejnym pismem na termim badan komisyjnych.Mam pyt kiedy pracodawca musi wyplacic urlop nalezny? jak dostanie zdolnosc do pracy czy jest to obojetne.? I czy okres od 7 listopada do daty otrzymania pisma powinno byc wyrownanie jak sie okaze ze nie ma zdolnosci do pracy? Prosze o odp.
Gość2012-01-04 19:11:29
Odpowiedzi: 1
Mam jedno pytanie. Jaka odprawa przysługuje pracownikowi zwolnionemu, który przepracował ponad 3 lata?
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-01-07 09:22:41
2 miesięczna pensja (chyba)
Gość2012-01-06 14:42:13
Odpowiedzi: 1
Moja mama ma umiarkowany stopien niepelnosprawnosci i pracuje w zakladzie chronionym. Do konca 2011 roku pracowala 8 godz.dziennie. 8 godzina byla placona jako nadgodzina od 2012 to sie zmienilo, musi pracowac 8 godz.i ta godzina nie liczy sie jak nadgodzina. Czy to zgodne z prawem ?
Odpowiedzi (1):
dnkay
2012-05-08 08:40:50
Tą kwestię reguluje 'Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych', a nie Kodeks Pracy :) Ustawa ta została bardzo istotnie znowelizowana i od 01/2012 pracownika o 1 lub 2 stopniu niepełnosprawności obowiązuje 8-godzinna norma czasu pracy. Jest jednak możliwość skrócenia tego czasu do 7 godzin - Art.15. tej Ustawy mówi, że lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne może wydać zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy do 7h/dobę. Koszty takich badań lekarskich ponosi pracodawca. Oczywiście pracodawca musi takie zaświadczenie uwzględnić. Zachęcam do lektury Ustawy o rehab. :)
Wiesław2012-01-09 14:20:39
Odpowiedzi: 0
Witam
Uległem wypadkowi w pracy (uraz głowy 5 szwów)na schodach komunikacyjnych które nie spełniają do końca BHP.Wypadek ten jest zgłoszony jako nieszczęśliwy.Chorowałem 19 dni. Po wszystkich niezbędnych badaniach okazało się że wszystko jest OK.
Mam pytanie- jak powinienem mieć wypłacone świadczenie chorobowe?
Dziękuję i pozdrawiam Wiesław
Uległem wypadkowi w pracy (uraz głowy 5 szwów)na schodach komunikacyjnych które nie spełniają do końca BHP.Wypadek ten jest zgłoszony jako nieszczęśliwy.Chorowałem 19 dni. Po wszystkich niezbędnych badaniach okazało się że wszystko jest OK.
Mam pytanie- jak powinienem mieć wypłacone świadczenie chorobowe?
Dziękuję i pozdrawiam Wiesław
Gość2012-01-19 21:27:21
Odpowiedzi: 0
Witam! U nas w pracy od 1 grudnia dostałyśmy podwyżki. Było to związane z likwidacją jednego etatu i rozłożeniem pracy. Wszystkie koleżanki w dziale dostały oprócz mnie. Byłam na zwolnieniu lekarskim 14 dni, wróciłam do pracy chyba 12 grudnia i do tej pory nic. Słyszałam, że jest taki przepis, że muszę przepracować pełny miesiąc, aby dostać podwyżkę. Czy to prawda??
Gość2012-02-18 18:49:12
Odpowiedzi: 0
MAM DOKŁADNIE 30 DNI ZWOLNIENIA L 4 CZY WRACAJAC PO ZWOLNIENIU DO PRACY MUSZE MIEĆ ZAŚWIADCZENIE O ZDOLNOSCI DO PRACY
Gość2012-02-28 12:17:56
Odpowiedzi: 1
Czy sobota i niedziela wlicza się do zwolnienia lekarskiego
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-03-31 09:13:47
Tak, wlicza się.
Gość2012-03-03 08:58:07
Odpowiedzi: 0
Jakie wynagrodzenie należy wypłacić pracownikowi, który uzyskał 5 dni zwolnienia lekarskiego
Monika2012-03-22 14:53:13
Odpowiedzi: 0
Witam Serdecznie,
czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika podczas gdy przebywa on na zwolnieniu lekarskim?
bardzo dziękuję za odpowiedź
Pozdrawiam
czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika podczas gdy przebywa on na zwolnieniu lekarskim?
bardzo dziękuję za odpowiedź
Pozdrawiam
Gość2012-04-02 20:04:56
Odpowiedzi: 0
byłam na zwolnieniu lekarskim przez 6 m-cy,mam 54 lata ile wynosi dni okres składkowy , ile nieskładkowy do policzenia lat pracy
adrian2012-04-22 18:29:05
Odpowiedzi: 0
po przyjęciu do pracy po jakim czasie można iść na chorobowe?
Gość2012-05-08 12:39:28
Odpowiedzi: 0
Czy po 31 dniach L4 muszę isc do higieny pracy , by uzyskać zaświadczenie ozdolności do pracy
Gość2012-05-13 16:37:35
Odpowiedzi: 0
Czy na zwolnieniu lekarskim muszę przebywać w domu,czy mogę wyjechać do innego miasta?
Dodam że na L4 zaznaczone jest że chory może chodzić.
Dodam że na L4 zaznaczone jest że chory może chodzić.
Zadaj pytanie:
Do góry