Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies, w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Aby dowiedzieć się więcej na temat cookies oraz w jaki sposób z nich korzystamy, kliknij tutaj

Kodeks pracy | Konstytucja RP | Kodeks cywilny
Kontakt | Mapa strony
godło polski

Kodeks pracy

Prawo pracy
Portal informacyjny
A A A
Stan prawny: grudzień 2020r.
Linki sponsorowane

Wróć do: podstawowe obowiazki pracodawcy

Pytania prawne (1):
Większe okno
Małgorzata
2013-09-30 15:00:06
Odpowiedzi: 5
Kto w zakładzie pracy powinien pilnować kiedy pracownikom kończą się terminy szkoleń BHP i badań lekarskich. Osobiście uważam, że kadry lub inspektor BHP. Inspektor BHP odpowiedział mi, że to obowiązek pracownika. Proszę o odpowedz i jeżeli to możliwe podpartą jakimś konkretnym aktem prawnym.
Odpowiedzi (5):
Gość
2014-01-23 13:49:00
Jezeli na zakładzie pracy jest inspektor BHP to on ma pilnowac kiedy sie koncza danemu pracownikowi badania oraz szkolenia. Lezy to w jego interesie bo w przypadku kontroli pracodawca bedzie egzekwowal na nim a nie na pracowniku.
Gość
2014-01-23 13:50:41
aktu prawnego nie kojarze bo mówi tu o ogólnych slużbach bhp. Ale z doświadczenia wiem bo jestem behapowcem ze przy kazdej kontroli jak wychodiz ze ktos nie mial szkolenia to odpowiada za to pracodawca a co za tym idzie pracodawca egzekwuje pozniej na behapowcu ze tego nie przypilnował.
Gość
2014-02-03 10:50:15
Badania lekarski pilnują kadry a nie bhp.
Gość
2016-01-14 20:36:32
W zakładach pracy za kontrolowanie badań lekarskich zazwyczaj leży po stronie Kadr lub BHp, a szkolenia to jest obowiązek leżący po stronie BHP. Pracownik nie musi wiedzieć co ile ma mieć wykonane takie szkolenie
Główny specjalista
2018-01-22 12:26:41
Jeśli jest powołana służba BHP to NIE BHP tego pilnuje tylko HR - Kadry !!! Jest to w ich obowiązkach.
Dodaj odpowiedź:
(opcjonalnie, nie będzie widoczny)
APC
 

Inne pytania:

jesli pracuje sie w ochronie na noce czy nalerzy sie dodatek nocny
Dodano: 2013-09-29 17:39:33 przez: 2013-09-29 17:39:33
Czy pracodawca w wyniku braku jednego pracowanika ma prawo przenieść innego pracownika na miejsce brakującego i w skutek
Dodano: 2013-09-29 13:12:14 przez: 2013-09-29 13:12:14
Pracuję u obecnego pracodawcy cztery lata więc obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Czy mogę skrócić
Dodano: 2013-09-30 18:14:22 przez: 2013-09-30 18:14:22
Pracowałam w ostatnim roku technikum na umowę o prace i szkołe skończyłam w kwietniu a z pracy zrezygnowałam w czerwcu.czy
Dodano: 2013-09-30 20:16:21 przez: 2013-09-30 20:16:21
Do góry
urzędy pracy pomorskie urzędy pracy zachodniopomorskie urzędy pracy warmińsko-mazurskie urzędy pracy podlaskie urzędy pracy mazowieckie urzędy pracy kujawsko-pomorskie urzędy pracy wielkopolskie urzędy pracy lubuskie urzedy pracy lubelskie urzedy pracy łódzkie urzędy pracy dolnośląskie urzędy pracy opolskie urzędy pracy śląskie urzędy pracy świętokrzyskie urzędy pracy podkarpackie urzędy pracy małopolskie