Szukaj w Kodeksie pracy:
Kodeks pracy
Stan prawny: luty 2012r.Tekst jednolity kodeksu pracy
OBOWIĄZKI PRACODWACY I PRACOWNIKA
Rozdział 2 - Obowiązki pracownika
Art. 100.
§1. Pracownik jest obowiązany wykonywać prace sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o prace.
§2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
- przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
- przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
- przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
- dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
- przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
- przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Art. 101.
(uchylony)
Pytania prawne (28):Wyświetl wszystkie pytania prawne
Waldek2011-01-05 20:37:06
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może powołując się na art.100 par 1 pkt 4 nakazać włączenia telefonów służbowych po godzinach pracy i w dni wolne od pracy.
lucyna2011-01-15 09:20:16
Odpowiedzi: 0
Kobieta może dzwigać 12 kg ciągle, ale czy nie ma jakieś normy miarowej między odległością od tłuowia a postawienia tego ciężaru?
Gość2011-03-09 09:43:49
Odpowiedzi: 0
Na odległść nie dłuższą niż 4 m.
Jeżeli to podnoszenie ciężarów powtarza się cyklicznie - to może poprosić pracodawcę aby usprawnił proces i zastosował może jakieś podnośniki, taśmy itp rzeczy.
Jeżeli to podnoszenie ciężarów powtarza się cyklicznie - to może poprosić pracodawcę aby usprawnił proces i zastosował może jakieś podnośniki, taśmy itp rzeczy.
Gość2011-03-10 09:00:44
Odpowiedzi: 0
Odmówiłem przyjęcia stanowiska sekretarza w powołanej komisji przetargowej, godziłem się na członkostwo. Pracodawca zmusił mnie, powołując się na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych powołując się na art. 100 § 1 w związku z art.52 § 1 KP, również przedstawia dalsze wnioski dyscyplinarne. Czy moja odmowa miała rację bytu, czy pracodawca może powoływać sie na powyższe paragrafy.
Z góry dziekuje za za odpowiedź.
Z góry dziekuje za za odpowiedź.
Gość2011-04-13 07:58:31
Odpowiedzi: 1
w mojej firmie są czytniki rejestrujące wejścia-wyjścia pracownika.ostatnio musiałam wyjść z pracy coś załatwić i szefowa nie kazała się odbijać.czy tak można a co w momencie gdyby coś mi się stało,teoretycznie wg czytnika powinnam być w pracy
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-10-24 19:33:12
ryzyko, dla własnego bezpieczeństwa powinno się zadbać o takie rzeczy
Gość2011-05-15 19:24:55
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może zmieniać co roku zakres obowiązków w czasie trwania umowy o pracę.
Gość2011-05-15 19:27:42
Odpowiedzi: 0
Czy pracodawca może żądać od pracownika zrzeczenia się świadczenia socjalnego.
Gość2011-05-20 19:37:22
Odpowiedzi: 0
Witam
Czy pracodawca może kazac pracownikowi zostac po godzinach pracy i wykonac powieżone zadanie a w przypadku odmowy poinformowac ze konsekwecje bedo wyciagniete pozniej?? i czy może straszyc nagana do akt ???
Czy pracodawca może kazac pracownikowi zostac po godzinach pracy i wykonac powieżone zadanie a w przypadku odmowy poinformowac ze konsekwecje bedo wyciagniete pozniej?? i czy może straszyc nagana do akt ???
Gość2011-05-31 11:47:01
Odpowiedzi: 0
czy przełożony może wręczyć mi notatkę za to że podczas pracy rozmawiam z innymi pracownikami i czy obowiązkiem pracownika jest znaleźć sobie zajęcie gdy produkcja stoi w miejscu?
Gość2011-06-01 07:46:49
Odpowiedzi: 0
pracuje w arcelor mittal szef zabronił
palenia na całym wydziale nie ma palarni
czy ma takie prawo
palenia na całym wydziale nie ma palarni
czy ma takie prawo
Gość2011-06-02 22:17:59
Odpowiedzi: 0
Witam
Ile pracodawca może wręczyć pracownikowi zakresów obowiązków? Musi być jeden czy może być kilka?
Ile pracodawca może wręczyć pracownikowi zakresów obowiązków? Musi być jeden czy może być kilka?
Gość2011-07-07 01:00:31
Odpowiedzi: 1
Czy pracodawca może żądać od pracownika wykonywania zadań powyżej jego kompetencji?
Mam wykształcenie średnie, a moim obowiązkiem jest wykonywanie zadań dla osób z wykształceniem wyższym prawniczym?
Mam wykształcenie średnie, a moim obowiązkiem jest wykonywanie zadań dla osób z wykształceniem wyższym prawniczym?
Odpowiedzi (1):
Gość
2011-09-08 19:23:23
proza życia proszę Pani
Gość2011-07-29 19:22:21
Odpowiedzi: 0
czy pracodawca może odmówić wydania polecenia na piśmie pomimo usilnej prośby a powołuje się tylko na wydanie ustne polecenia w obecności świadka
Gość2011-09-07 18:01:34
Odpowiedzi: 0
ile czasu mam na dostarczenie zwolnienia lekarskiego pracodawcy??
Gość2011-09-09 12:15:26
Odpowiedzi: 0
Jestem na zwolnieniu lekarskim od 3 dni i pracodawca żąda odprowadzenia samochodu służbowego do firmy która mieści się 210 km od mojego miejsca zamieszkiwania, w przeciwnym razie obciążą mnie kosztami lawety. Powołują się na regulamin w którym piszą, że jeżeli przełożony zażąda zwrotu samochodu to nawet na zwolnieniu trzeba go przyprowadzić. Będąc chory nie mogę tego uczynić czy mogą mnie obciążyc kosztami ?
Jerzy2011-09-22 20:32:01
Odpowiedzi: 0
czy pracownik,zatrudniony na podstawie umowy,może bez zgody pracodawcy,podjąć samodzielną działalność gospodarczą
Gość2011-10-03 13:06:49
Odpowiedzi: 0
pozdrawiam wszystkich śmierdzieli z klasy IV HAHAHA
Gość2011-11-11 19:02:19
Odpowiedzi: 0
Co może zrobić prawnie pracodawca jeśli zleceniobiorca wyjawił innym pracownikom jeden z warunków swojej umowy a pracodawca się o tym dowiedział[przy czym w umowie nie ma wzmianki o zakazie udzielania osobom postronnym jakichkolwiek informacji zawartych między stronami.W umowie pracodawca odwołuje się tylko do kodeksu cywilnego odnośnie do spraw nie uregulowanych niniejszą umową.Proszę o odpowiedz kompetentną osobę.To bardzo ważne.Dziękuje.
Gość2011-12-15 09:23:36
Odpowiedzi: 2
ilu miesieczne wypowiedzenie pracy musze dac po 15 latach pracy?
Odpowiedzi (2):
Gość
2012-01-04 18:20:37
3
Gość
2012-01-04 23:27:53
jestem u tego samego pracodawcy zatrudniona od ponad 3lat, najpierw okres probny 3mies, pozniej umowa na czas okreslony 3lata io umowa na czas neiokreslony. jest w niej zawarty okres wypowiedzenia 2 tyg - czy moglam dostac taka umowe czy powinny byc 3mies wypoweidzenia?
Gość2012-01-17 19:04:43
Odpowiedzi: 0
Odchodzi mój kierownik na emeryturę.Pracodawca nie chce nikogo na razie zatrudnić, poinformował mnie i koleżankę że przejmiemy obowiązki kierownika.Jak długo możemy zastępować,czy należy nam sie dodatkowa zapłata za pracę, czy możemy odmówić przyjęcia obowiązków.Nadmieniam,że stanowisko kierownika nie jest zlikwidowane.
Gość2012-02-04 12:12:49
Odpowiedzi: 0
Witam czy pracodawca ma prawo zmusić pracownika do odrobienia brakujących godzin (, mamy po 148 a powinno być 178 godzin)nadmienię że brak godzin nie wyniknął nie z naszej winy tylko z winy pracodawcy
Gość2012-04-13 15:14:54
Odpowiedzi: 0
CZY kierownik ma prawo zabrania premi regulowanej za odmówienie wykonania pracy która nie jest wpisana w zakres obowiązków w umowie o pracę
Gość2012-04-21 09:55:17
Odpowiedzi: 0
witam. czy kierownik może zwolnić z powodu że ryba spadła z taśmy!!! Gdzie byłam odpowiedzialnym i sumiennym pracownikiem .
Gość2012-05-15 12:07:23
Odpowiedzi: 1
:P:P:P:P:P:
Odpowiedzi (1):
Gość
2012-05-21 12:53:42
;pp
Zadaj pytanie:
Do góry