Linki sponsorowane
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA
Rozdział 1 - Ustalanie wynagrodzenia za prace i innych świadczeń związanych z pracą
Art. 771.
Warunki wynagradzania za prace i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z zastrzeżeniem przepisów art. 772-775.
Art. 772.
§1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za prace w regulaminie wynagradzania.
§2. W regulaminie wynagradzania, o którym mowa w § 1, pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
§3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za prace oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o prace.
§4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.
§5. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 §3, art. 24112 §2, art. 24113 oraz art. 24126 § 2.
§6. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Art. 773.
§1. Warunki wynagradzania za prace i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układem zbiorowym pracy, określi, w drodze rozporządzenia - w zakresie niezastrzeżonym w innych ustawach do właściwości innych organów - minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwego ministra.
§2. Z dniem wejścia w życie układu zbiorowego pracy do pracowników państwowych jednostek sfery budżetowej objętych tym układem nie mają zastosowania przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1.
§3. Rozporządzenie, o którym mowa w § 1, powinno w szczególności określać warunki ustalania i wypłacania:
- wynagrodzenia zasadniczego pracowników,
- innych, poza wynagrodzeniem zasadniczym, składników uzasadnionych zwłaszcza szczególnymi właściwościami lub warunkami wykonywanej pracy, kwalifikacjami zawodowymi pracowników, z tym że wysokość składnika wynagrodzenia, którego przyznanie uwarunkowane będzie długością przepracowanego okresu, o ile taki składnik zostanie określony, nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego,
- innych świadczeń związanych z pracą, w tym takich, które mogą być uzależnione od okresów przepracowanych przez pracownika; w szczególności może to dotyczyć nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę.
Art. 774.
(uchylony)
Art. 775.
§1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
§2. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju. Rozporządzenie powinno w szczególności określać wysokość diet, z uwzględnieniem czasu trwania podróży, a w przypadku podróży poza granicami kraju - walutę, w jakiej będzie ustalana dieta i limit na nocleg w poszczególnych państwach, a także warunki zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków.
§3. Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu u innego pracodawcy niż wymieniony w § 2 określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o prace, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania.
§4. Postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o prace nie mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju określona dla pracownika, o którym mowa w § 2.
§5. W przypadku gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o prace nie zawiera postanowień, o których mowa w § 3, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej odpowiednio według przepisów, o których mowa w § 2.
Maciek
2016-01-01 18:01:40
Odpowiedzi: 0
W mojej firmie okres rozliczeniowy wynosi jeden miesiąc. Czy jeśli będę pracował w nadgodzinach np w sobotę to później do końca okresu rozliczeniowego zamiast urlopu muszę wykorzystać dzień wolny za przepracowane nadgodziny?
Janusz
2016-01-02 13:21:08
Odpowiedzi: 0
Na jakiej podstawie wynagradzani są pracownicy w zakładzie pracy zatrudniającym 5. pracowników.
Gość
2016-01-06 18:25:37
Odpowiedzi: 0
czy jeżeli byłam w pracy w swieto trzech kroli, to pracodawca musi wypłacić mi 200% za prace ?
Rafal
2016-01-08 16:45:08
Odpowiedzi: 1
Wzielem 14 dni urlopu.Zlozylem wniosek o dofinansowanie.Wszystko bylo zaakceptowane.Zlozylem wypowiedzenie o prace.nie chca mi wyplacic dofinansowania za urlop.Czy prawnie mogli mi to zatrzymac jezeli wszystko bylo zlozone przed wypowiedzeniem?
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-01-08 18:10:23
Trzeba by przeczytac regulamin dofinansowan z funduszu socjalnego w Pana firmie.
Piotr
2016-01-13 17:50:15
Odpowiedzi: 0
Pracuję w firmie 200 osobowej w tym 107 osób fizycznych pracodawca wszedł na pomysł żeby pracownikom fizycznym zejść ze stawki godzinowej a na wynagrodzenie ryczałtowe . Czy jest to zgodne z kodeksem pracy ?
Gość
2016-01-24 14:36:21
Odpowiedzi: 0
Pracuje w sklepie,od kiedy wejdzie w życie stawka godzinowa 12zl
Gość
2016-01-26 11:36:19
Odpowiedzi: 1
Mam pytanie odnosnie daty wyplacania wynagrodzenia. Dokladnie mi chodzi ze jezeli w grudniu przepracowalam caly miesiac a mamy 26 stycznia i jeszcze nie dostalam wynagrodzenia za grudzien. Czytalam ze do 10 kazdego miesiaca powinni wyplacic wynagrodzenie. Gdzie moge sie z tym zglosic i jakie w tym wypadku pracodawca łamie regulamin kodeksu pracy. Pilnie potrzebuje odpowiedzi. Pozdrawiam
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-01-26 12:29:35
do PIP (Państwowa Inspekcja Pracy)
przeczytaj na umowie do kiedy mają wypłacać wynagrodzenie - tam powinna być taka informacja.. jeśli jest napisane że do 10-tego to idź do inspekcji.. za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia przysługują odsetki (nie duże co prawda) ale zawsze..
krystyna
2016-01-28 21:34:34
Odpowiedzi: 0
nie otrzymałam umowy o pracę,urlop otrzymałam dopiero po 1,5 r.pracy.od dwóch lat nie wypłacają zfunduszu socjalnego nagród.oszukują na wypłatach,tak pracuję 7 lat,pracuję 48tyg.niedziela wolna,iznów 48tyg
krystyna
2016-01-28 21:34:39
Odpowiedzi: 0
nie otrzymałam umowy o pracę,urlop otrzymałam dopiero po 1,5 r.pracy.od dwóch lat nie wypłacają zfunduszu socjalnego nagród.oszukują na wypłatach,tak pracuję 7 lat,pracuję 48tyg.niedziela wolna,iznów 48tyg
Paweł
2016-02-07 15:09:49
Odpowiedzi: 0
Jakie świadczenia pieniężne należą dla pracownika , który pracuje w systemie czterozmianowym w przemyśle ciężkim.
Gość
2016-03-02 09:41:42
Odpowiedzi: 1
CZY PRZYSŁUGUJE PRACOWNIKOWI CHOROBOWE W FIRMIE PRYWATNIEJ
Odpowiedzi (1):
Gość
2016-08-16 15:53:04
Tak!
Aga
2016-03-04 21:42:38
Odpowiedzi: 0
Witam pracuje 7 lat w jednym zakładzie zarabia najniższa krajowa Plus za sobotę 6 godzin 50 zł ani razu nie otrzymałam żadnej premi czy coś mi się nazlezy
Franek
2016-03-10 07:36:03
Odpowiedzi: 0
czy ustalanie zróżnicowanej stawki za godziny pracy efektywnej czyli np jazda( praca kierowcy ) i postój czy oczekiwanie na załadunek jest zgodne z prawem?
Gość
2016-03-31 20:23:20
Odpowiedzi: 0
Wynagrodzenie za dyżur po godzinach pracy
Artur
2016-04-04 08:52:01
Odpowiedzi: 0
czy jesli dostalem wypowiedzenie i w powodzie zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy nalezy mi sie 3 miesieczna odprawa .Dodam ze przepracowalem w tym zakladzie ponad 8lat
MAŁGORZATA
2016-05-09 15:48:03
Odpowiedzi: 0
czy w przypadku gdy zakres obowiązków operatora i starszego operatora jest identyczny to wynagrodzenie powinno być takie same?
Dorota
2016-07-18 21:10:51
Odpowiedzi: 0
Z dniem 31.12.2015 roku rozwiazano ze mną umowę o pracę po 35 latach pracy na mocy porozumienia z art.10 ust.1 Ustawy z dnia 13.03.2003r.o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.Otrzymałam również pakiet odpraw ustanowiony uchwałą Zarzadu /6 miesięczne pobory/.Uprawnienia do otrzymania emerytury osiagnę dopiero po 7 miesiącach od rozwiazania umowy o pracę. Zarejestrowałam sie więc w Urzędzie Zatrudnienia i pobieram zasiłek dla osób bezrobotnych/ w oststnim miesiącu ubiegam się o zasiłek przedemerytalny/.Uprzejmie proszę o odpowiedźc,czy w tej sytuacji mam prawo do odprawy emerytalnej i kto może mi ją wypłacić?
Gość
2016-10-01 14:21:17
Odpowiedzi: 1
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Odpowiedzi (1):
Krzysztof
2016-10-11 18:55:28
Pełnimy dyżury pod telefonem tj po godzinach pracy. Dyżur polega na pełnej gotowości do podjęcia pracy po godzinach jak i w soboty i niedziele, ok. 260godz miesięcznie. Jakie wynagrodzenie nam się należy z tego tytułu?
Gość
2016-10-27 21:05:21
Odpowiedzi: 0
Pracuje w szkole jako konserwator a w sezonie grzewczym jako palacz. Czy za palenie w piecu co przysługuje mi dodatek do wynagrodzenia szkodliwego.
Gość
2017-02-06 17:23:31
Odpowiedzi: 0
zatrudniony zostalem na umowe zlecenie czy benda mi potracac na sklatki zdrowotne bo pracodawca bieze tylko na wundusz przedemertalny
Monika
2017-03-03 21:52:20
Odpowiedzi: 1
jestem przedstawicielem handlowym mam służbowy samochód. czas pracy w umowie mam 8h dziennie. czas pracy liczy mi się nie od wyjazdu z domu do pracy tylko od wejścis do pierwszego sklepu bez względu ile mam km do niego i adekwatnie zakończenie pracy. ponadto muszę w domu wypełnić paierki i odpoeiedziec na e-maile pracodawca na moje sprzeciwy mówi ,że taka praca handlowca . Czy takie traktowanie jest legalne.
Odpowiedzi (1):
Gość
2017-10-25 15:25:14
niekoniecznie, paliwo ci zwroci auto zabierze ale twojego czasu ci nie odda, pogadaj z prawnikiem albo poczytaj kodeks. Normalnie sobie pozwalasz bo cos takiego jest niedopuszczalne. wyzyskiwacz
Gość
2017-05-18 09:23:19
Odpowiedzi: 0
W przypadku zatrudnienia na 1/3 etatu jakie normy czasu paracy należy wpisdać w umowie: na dobę oraz przeciętnie w tygodniu
kasia
2017-09-15 17:55:38
Odpowiedzi: 0
Pracuję na 1 cały etat w firmie i na 1/2 etatu w szkole .W zakładzie pracy pracodawca nie płaci stażu czy w szkole należy mi się dodatek z tytułu stażu pracy. Nie jestem nauczycielem tylko konserwatorem.
Gość
2018-07-02 19:44:19
Odpowiedzi: 0
Jestem kierowcom i miałem wypadek uszkodziłem samochód czy ja muszę pokryć koszty naprawy
jan
2018-12-05 22:49:28
Odpowiedzi: 0
po przepracowaniu 12 lat w jednym zakładzie dostałam 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy z powodu zbyt częstego przebywania na chorobowym, czy w tym przypadku przysługuje mi odprawa
Zadaj pytanie: