Art. 53.
§1. Pracodawca może rozwiązać umowę o prace bez wypowiedzenia:

jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;

Czy można prosić o wyjaśnienie tego paragrafu? Ile miesięcy musi być pracownik na L4 - jeżeli pracował w firmie już 2 lata by móc rozwiązać umowę?

Dziękuję
Marta

Witam. W czasie pracy w dniu 10.08.2010 przy podnoszeniu dużego ciężaru naciągnąłem mięsień grzbietu. Po wizycie w szpitalu dostałem L4. Dostarczyłem to zwolnienie pracodawcy a on powiedział że nie stać go na utrzymywanie mnie na chorobowym i że zostaje zwolniony od 01.08.2010. Co mam zrobić w tym przypadku.

Czy samowolna zmiana przez pracodawcę podstawy naliczania wynagrodzenia ( bez wypowiedzenia poprzednich warunków) stanowi przesłankę umożliwiającą skorzystanie z trybu wypowiedzenia z art 55 & 1 ? Czy również opóźnianie wypłaty powyżej 30 dni od dnia wymagalności daje taką możliwość . Proszę o poradę

Pracodawca nie wypłaca mi wynagrodzenia w terminie płaci na raty, czy przysługuje mi skorzystanie z art. 55 1(1).
I czy zwolnienie nastąpi natychmiastowo czy obowiązuje okres wypowiedzenia??

co musze zrobic gdy pracodawca nie wypłaca mi wypłaty na czas?

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego przed upływem 182 dni przebywania na zolnieniu

bylam zatrudniona na umowe oprace od 17 lipca do 16 pazdziernika dnia 5 pazdziernika do konca umowy nie stawilam sie w pracy w skutek nieporozumienia z pracodawca.Dnia 20 pazdziernika czyli po wygasnieciu umowy pracodawca wyslal mi zawiadomienie o rozwiazaniu stosunku pracy przez pracodawce bez wypowiedzenia z art.30 par.1 pkt.3 otrzymalem je dnia 25 pazdziernika.W dalszym ciagu nie otrzymalam swiadectwa pracy oraz moich dokumentow tzn. swiadectw pracy poprzednich pracodawcow.Co dalej jak mam odzyskac moje dokumenty i czy pracodawca mial prawo wyslac mi to zawiadomienie jesli juz nie bylem jego pracownikiem kiedy powinien wydac mi swiadectwo

Czy pracodawca moze zmienic rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron na zwolnienie dyscyplinarne?? W jakim czasie moze to zrobic i w jaki sposob.

Jestem w 35 tyg.w ciąży(na L4).Moja umowa na czas określony kończy się z dniem 31.12.2010.Termin porodu mam wyznaczony na 08.01.2010 i wiem że do czasu porodu zgodnie z kodeksem pracy umowa jest przedłużana.Wysłałam zapytanie mailem do kadr czy moja umowa zostanie przedłużona.Czy kadry muszą odpowiedzieć na mojego maila?Dodam, że ustnie obiecano mi przedłużenie umowy ale wolę mieć odpowiedź pisemną.

Czy pracodawca może prawnie rozwiązać umowę o pracę po upływie 182 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim? Czy możliwe jest korzystanie z dalszego zwolnienia, przez kolejne (?) dni na współtowarzyszącą inną jednostkę chorobową (z zachowaniem przerwy lub w ciągłości?). Pracuję od 20 lat w tym samym zakładzie.

Art.53.&5.Pisze ze pracodawca powinien po 6 miesiacach spowrotem przyjac pracownika a co wtedy gdy nieprzyjmie ja bym chciala wrucic juz po trzech bo wtedy konczy mi sie rechabilitacyjny zasilek

Pracownik otrzymał wezwanie do stawienia się w zakładzie karnym w celu odbycia kary pozbawienia wolności na okres 8 m-cy. Przestępstwo popełnił zanim podjął pracę. Czy prawidłowym będzie rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie art 53 §1 p.2 ? Jaki przyjąć dzień rozwiązania umowy - pierwszy dzień nieobecności czy dopiero po miesiącu nieobecności.

Witam!
mam podpisana umowe na okres probny na 3 miesiace, jednak juz teraz po miesiacu chce jak najszybciej uwolnic sie od pracodawcy ,ktory nie wyplaca wynagrodzenia oraz karze wykonywac prace niezgodna ze stanowiskiem podanym w umowie. jakie moge podac przyczyny rozwiazania umowy o prace bez wypowiedzenia?

czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika 2miesiące przed koncem umowy opracę na czas określony (na zastępstwo)

czy pracodawca postapil zgodnie z prawem 15 grudnia kolega zostal zlapany na piciu alkoholu w zakladzie pracy badanie alkomatem na komendzie policji 21 grudnia dostarczyl L4 .Pracodawca wyslal poczta dyscyplinarke kolega odebral list polecony .W liscie jest napisane że rozwiazuje sie umowe o prace z dniem 31 grudnia prosze o odpowiedz czy pracodawca nie lamie prawa

Czy pracodawca może bez zadnych konsekwencji rozwiązać umowe o prace(na czas okreslony) przed jej zakonczeniem?

Co oznacza wpis na świadectwie pracy:zwolnienie za wypowiedzeniem art30par.1pkt3.

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim do 23.12.2010 r tj.182 dni , a od 24.12.2010r do 21.06.2011r został przyznany jej zasiłek rehabilitacyjny.Pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika - art.53 KP tj. z dniem 24.04.2011r. Proszę o odpowiedż , z którym dniem wysłać informację do pracownika o zamiarze rozwiązania umowy o pracę- czy może być to dzień np. 02.04.2011r ?. Proszę o pilną odpowiedź.

co oznacza na śwadectwie pracy art.30.par.1pkt.1

jestm na zwolnieniu lekarskim od 2 miesięcy z powodu chorego kręgosłupa a teraz dowiedziałam sie że jestem wciąży czy po 182 dniach pracodawca rozwiąże ze mną umowe a umowe mam do końca września i co dalej bardzom prosze o odpowiedz

Pracuję w firmie ponad 10 lat. Obecnie firma jest w kiepskiej kondycji finansowej i zaczyna zwalniać pracowników w nieprzyjemny sposób (dyscyplinarnie). Mam pytanie jak uniknąć takiego zwolnienia? Czy lepiej samemu złożyć wypowiedzenie? Proszę o poradę.

Witam
Jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony, pracodawca ogłasza upadłość firmy i chce rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia oraz bez wypłacenia świadczeń za zaległy urlop.Podobno firmę ma przejąć inna firma skupująca długi. Nie podpisałam takiego wypowiedzenia. Co w takiej sytuacji mnie czeka? Bardzo prosze o odpowiedź.

CZY PRACODAWCA ZOBOWIĄZANY JEST DO WYPŁATY WYNAGRODZENIA PRZEZ CAŁY OKRES TRWANIA ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO GDY PRACOWNIK ZASTAŁ ZWOLNIONY DYSCYPLINARNIE PODCZAS TRWANIA L-4

Mam pytanie! Pracuje w firmie krawieckiej. Szef od dłuzszego już czasu daje nam tylko miesięczne umowy. Obecnie mam umowę do 31.03.2011 r i najprawdopodobniej będzie zwolnienie. Czy jeżeli pójde na L-4 29.lub 30 może rozwiązac ze mna umowę. Prosze o odpowiedź.Dziekuję.

Witam! Pracuję w banku zdarzyła mi się taka sytuacja:

klientka X zgłosiła się do oddziału banku w mieście Z w celu złożenia reklamacji. Klientka X jest posiadaczem dwóch rachunków - PLN X i USD X. Klientka X zadeklarowała, że w dnia 29/09/2010 w oddziale banku wypłacała jedynie 100,00 USD ze swojego rachunku USD X a nie wypłacała 10 000 PLN ze swojego rachunku PLN X, a taka operacja widnieje na historii do rachunku PLN X.
Dnia 29/09/2010 o godz. 12:05 w Oddziale Banku przy okienku kasowym kasjer obsługiwał klientkę X. Klienta X złożyła dyspozycję wypłaty 100,00 USD z rachunku USD X . Kasjer błędnie zaksięgował kwotę wypłaty 100,00 PLN z rachunku PLN X o godz. 12:06. Klientka zwróciła uwagę kasjerowi i powtórzyła prośbę o wypłatę 100,00 USD. Wypłacone 100,00 PLN klientka wpłaciła z powrotem na konto PLN X o godz. 12:06 i przeszła do okienka kasowego sąsiedniego, gdzie o godz. 12:14 wypłaciła 100,00 USD z konta USD X, gdyż kasjer nie posiadał waluty USD. Kiedy klientka X przeszła do okienka sąsiedniego kasjer nie wyczyścił danych klienta. Kolejny klient (klient Y) jaki do kasjera podszedł z dyspozycją wypłaty 10 000,00 PLN ze swojego konta PLN (PLN Y) dostał gotówkę z konta PLN X klientki X. Klient Y złożył podpis na dyspozycji nie zwracając uwagi na poprawność danych. Kasjer przyjął dyspozycję nie zwracając uwagi na poprawność danych oraz zgodność podpisu ze wzorem podpisu w aplikacji wyświetlającej podpisy klientów, które klienci składają na umowach do rachunków, ponieważ znał klienta Y z imienia i nazwiska, gdyż nie pierwszy raz go obsługiwał i pamiętał jakiego typu operacje klient Y dokonywał podczas wizyty w oddziale.
Kasjer przejrzał historię operacji oraz dokumenty źródłowe z dnia 09/10/2010 stwierdzając, że na dyspozycji wypłaty 10 000,00 PLN z konta PLN X klientki X widnieje podpis klienta Y. podpis był czytelny "Y" - założono, że podpis Y jest nazwiskiem klienta, którego kasjer obsługiwał zaraz po klientce X. Po wpisaniu nazwiska Y aplikacji służącej do obsługi kasowej klientów i zawężeniu grupy poszukiwań do mieszkańców miasta Z aplikacja wskazała siedmiu klientów Y. Przy jednym z klientów Y stwierdzono taki sam podpis – tak na dyspozycji wypłaty 10 000,00 PLN z konta klientki X jak i aplikacji wyświetlającej podpisy klientów, które klienci składają na umowach do rachunków,.
Analiza Rachunku klienta Y jasno wskazywała, że klient ten otrzymywał na swoje konto wpłaty opiewające na kwoty pomiędzy 10 000,00 PLN a 20 000,00 PLN po czym wypłacał je w całości w niedługim czasie (zazwyczaj 2-3 godzin po wpływie na konto) ze swojego konta PLN Y. Dnia 29/09/2010 klient otrzymał na swoje konto 10 000,00 PLN, których nie wypłacił (tzn. był w oddziale, złożył dyspozycję wypłaty ale pieniądze, które otrzymał pochodziły nie z PLN Y a PLN X należącego do klientki X. Dnia następnego otrzymał 20 000,00 PLN, które wypłacił po godzinie od wpływu. Sytuacja powtarzała się 05/10/2010, 06/12/2010, 12/10/2010. Dnia 13/10/2010 klient otrzymał na swoje konto 20 000,00 PLN ale wypłacił 30 000,00 PLN (te 20 000,00 PLN które wpłynęły 13/10/2010 oraz nadwyżkę w kwocie 10 000,00 PLN powstałą dnia 29/09/2010). Za każdym razem był obsługiwany przez tego samego kasjera.

obecnie okazało się, że kasjer nie podpisał druku odpowiedzialności finansowej (w pratyce tzn. sam odaje co zgubił) więc bank chce z kasjerem (który notabene już kasjerem nie jest gdyż awansował przed wypływem tej całej sytuacji) podpisać ugodę, w której napisane jest, że w razie gdy klient Y nie będzie płacił spłata zaległości spadnie na kasjera. Dodatkowo dyrektor oddziału bank gorąco namawia do podpisania ugody sugerując jej wpływ na formę zwolnienia kasjera (czy w trybie normalnym czy z art. 52).

pytanie: czy tego typu przewinienie podchodzi pod art 52 punkt 1 podpunkt 1 i czy nie może być "taryfy ulgowej" na podst. art. 114 §2 "Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka."?

Złożyłem podanie do pracodawcy 18.03.2011 o urlop bezpłatny na 3,5 miesiąca ze względu na trudną sytuację materialną- chcę wyjechać za granice. Mam umowę na czas określony do końca 2011 roku. Napisałem w nim że w razie odmowy proszę o rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia( 2 tygodnie na umowie) z dniem 21.03.2011 roku. Otrzymałem świadectwo pracy z uzasadnieniem : rozwiązanie umowy z winy pracownika art. 52 par. 1 pkt 1 K.p . Czy pracodawca ma prawo tak uzasadnić zerwanie umowy ?

25.03.2011roku złożyłam wypowiedzenie mojemu pracodawcy - wypowiedzenie na mocy porozumienia stron bez zachowania dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracodawca przyjął wypowiedzenie i zwolnił mnie z obowiązku wykonywania pracy. W dniu dzisiejszym otrzymałam pismo odmowne. Pracodawca nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron argumentując, że każdą ze stron obowiązuje okres wypowiedzenia. Podjęłam nową pracę i nie wiem, co powinnam zrobić w zaistniałej sytuacji.

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia zawartą na czas określony, która już wcześniej wygasła? Pracodawca rozwiązał umowę o pracę na czas określony w trybie art. 52.2, która już wygała wcześniej wygasła. Aktualnie zawarta została druga umowa na czas nieokreślony, jednak pracodawca w rozwiązaniu umowy powołał się na I umowę zawartą na czas określony, która już wygasła. Czy można złozyć pozew do sądu pracy o nieprawidłowe rozwiązanie umowy i na jaki paragraf Kodeksu Pracy się powołać?

Mam umowę na czas nieokreślony, pracuję w firmie 6 lat. Od listopada jestem na zwolnieniu lekarskim. Kończy mi się okres 6 miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Jezeli wrócę do pracy, czy pracodawca może mi dać wypowiedzenie natychmiastowe bez okresu wypowiedzenie 3 miesiące?

czy mogę rozwiązać umowę o pracę z jednym dniem mam umowę na okresie próbnym która kończy się w czerwcu okres wypowiedzenia to 7 dni

czy po rozwiazanie umowy z art 53par 1 punkt 1b przysluguje mi zasilek dla bezrobotnych

Po przepracowaniu 8 dni dostałam zawału - jestem na zwolnieniu już 4 miesiące-umowa na czas nieokreślony. Pracodawca chce za porozumieniem stron rozwiązać ze mną umowę z &53KP. MOŻE. Zwolnienie trwa dalej-jeszcze ok 4 m-cy. Kto mi da ubezpieczenie? ZUS czy PUP?

Czy pracodawca może zwolnić pracownika (kobietę) bez wypowiedzenia na podstawie art. 52,§1 ust.1. Kobieta ma 57 lat i jest zatrudniona o pracę na czas nieokreślony kilkanaście lat.

Byłam zatrudniona na czas nieokreślony od 1998r w miedzy czasie zaszłam w ciążę i korzystałam z urlopu wychowywawczego na którym to ponownie zaszłam w ciążę.Na trzy tygodnie przed końcem terminu urlopu wychowawczego pojawiłam się w pracy z zapytaniem kiedy kończy mi się urlop i powinnam stawić się do pracy . Pomoc księgowej zbyła mnie mówiąc że pózniej mi to sprawdzi odpowiedzi nie otrzymałam za to po niecałym miesiącu dostałam rozwiązanie umowy przez pracodawcę na mocy art.30 par.1 pkt3.moje pytanie czy pracodawca powinien mnie powiadomić o terminie stawienia się do pracy . Wiem że moją winą jest iż nie kontrolowałam daty powrotu ,ale pojechałam do zakładu aby się tego dowiedzieć.

mam zawartą umowę o pracę na czas określony od 02.02.2011 do 02.02.2012 i pracodawca poinformował mnie telefonicznie że z dniem 01.07.2011 zakończymy współpracę z winy pracodawcy czy należy mi się jakaś odprawa i zapłata za niewykrzystany urlop

czy w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim można rozwiązać umowę pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika?

jaki może być czas pomiędzy rozwiązaniem umowy a podpisaniem kolejnej żeby nie stracić ciągłości pracy? i w jakim czasie po rozwiązaniu umowy powinnam dostać świadectwo pracy?

Czy pracownik może się zwolnic z dnia na dzień bez u wczesnego powiadomienia pracodawcy bez żadnych konsekwencji.Umowa jest na czas określony

jakie sa konsekwencje nieusprawiedliwionej nieobecnosci w pracy.kiedy mozna sie starac o anulowanie kary

Czy jeśli pracownik rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia a konkretnie art Art. 55.

§1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, to czy należy mu się zasiłek dla bezrobotnych po 7 dniach czy aż 180 dniach??????????

mam pytanie pracodawca zatrudnił mnie w ramach prac interwencyjnych miałam wypadek byłam na zwolnieniu 182 dni zostało mi 2 dni jeszcze nie wypisałam druku o zasiłek rehabilitacyjny czy zakład pracy powinien dać druk o zasiłek rehabilitacyjny co będzie jeżeli nie zdążę przed upływem 182 dni i czy mogą mnie zwolnić prosze o odpowiedź

co zrobic jesli pracodawca nie zgodzi sie na rozwiazanie umowy za porozumieniem stron

witam,
Moja mama pracuje w firmie,która od kilku miesięcy nie wypłaca wynagrodzenia.
Od lipca są na "postojowym". Kilka osób się zwolniło i ostatnio zrobiła to również księgowa. Teraz chce to zrobić kolejnych kilka osób, ale Pan Prezes tłumaczy, że nie może przyjąć ich wypowiedzenia ponieważ nie jest do tego upoważniony. Co można zrobić w takiej sytuacji? Czy jest jakieś rozwiązanie???

I tylko tyle? A jeśli ktoś inny odbierze? I nie przekaże Prezesowi?!

Dziś dowiedziałam sie że przetarg został przegrany,ale nasza brygadzistka powiedziała że nie wszyscy dostaną umowę bo to będzie zależało od zakladu pracy dziwnie patrżąc sie namnie.Ja mam umowe o prce i na umowie mam napisane że jeżli będą chcieli mnie zwolnić to z dwutygodniowym wypowiedzeniem.A nasza brygadzistka potrafi powiedzieć w ostatnim dniu że umowa nie jest przedłużona .Co mam zrobić jeżeli mi tak powie w dniu 31-sierpnia ?

Jeśli pracodawca wypłaca mi wynagrodzenie brutto mniejsze niż najniższe wynagrodzenie ,zleca wykonanie badań okresowych bez mojego(i innych pracowników)w nich udziału,to samo tyczy szkolenia BHP,czy w związku z tym mogę rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i z dnia na dzień? Z poważaniem Asia

pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 06-05-2011r.do08-07-2011r.po tym zwolnieniu nie pojawił się w pracy do dnia dzisiejszego, a wiem że już zwolnienia chorobowego nie ma.proszę mi podać z jakiego artykułu i paragrafu moge zwolnić pracownika?

od 3 września 2010-6 miesięcy przebywałem na zwolnieniu L-4(lekarskim) następnie otrzymałem na okres 6 miesięcy zasiłek rehabilitacyjny i w trakcie tego dn.06.06.2011 otrzymałem oświadczenie o rozwiązaniu umowy opracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.Umowę o pracę posiadam od 01.12.2002.Miałem mieć operację kręgosłupa odcinka L-S ale dolegliwości ustąpiły w stopniu wystarczającym żebym mógł powrócić do pracy.Skierowałem sprawę do Sądu-co dalej

chcialbym wypowiedziec umowe o prace z dnia na dzien mam umowe na czas nieokreslony i pracuje 5 lat w tejsamej firmie czy moge wypowiedziec umowe na dziennik podawczy bez okresu wypowiedzenia bez podania przyczyny w obojetnie w ktory dzien miesiaca

W lipcu złożyłem dokumenty do ZUS o wcześniejszą emeryturę w sierpniu zakład rozwiązał umowę bez okresu wypowiedzenia czy słusznie. W zakładzie pracowałem przeszło 20 lat.

czy po rocznym zwolnieniu chorobowym pracownik ma prawo wrócić na swoje poprzednie stanowisko pracy

Czy moge wypowiedziec umowe o prace bez zachowania wypowiedzenia, jesli mam umowe na czas określony 1 rok? Oraz czy moge złożyc wypowiedzenie przebywajac na L4?

czy należy mi sie urlop.dostałem wypowiedzenie umowy z art.52

pracowalem 20lat zostalem zwolniony z art52 czy przysluguje mi zasilek dla bezrobotnych iw jakim terminie musze zglosic sie do urzedu pracy

Jestem zatrudniona na czas nie określony od 3 stycznia 2011r. Pracodawca od 2 miesięcy nie wypłaca wynagrodzenia. Podejrzewam, że również składki do ZUS nie są odprowadzane. Czy mogę wypowiedzieć mu umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie Art.55, paragraf 1.1 ?

JESTEM OSOBA NIEPEŁNOSPRAWNĄPRACUJĄCA NA ETACIE I MAM PYTANIE CZY PRACODAWCA OSOBY TAKIE JAK JA POWINNIEN ZATRUDNIAC W NOCY?W MOIM PRZYPADKU MIALO MIEJSCE TO 2 RAZY

Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę(byłem zatrudniony na czas nieokreślony)przebywając jeden miesiąc na zasiłku rehabilitacyjnym,czy w związku z tym doszło do niezgodnego z prawem zwolnienia mnie?I ile mam dni na złożenie pozwu do sądu o wypłatę odszkodowania z powodu niezgodnego z prawem zwolnienia z pracy?

Rozwiazalem umowe o prace na podstawie art55 par.1 gdyz przez trzy miesiace nie otrzymywalem wynagrodzenia.Ile czasu ma pracodawca na wyplacenie przyslugujacego mi odszkodowania.(minely trzy miesiace od wypowiedzenia umowy)

czy zapis w artykule 55 oznacza także to, że jeśli nie dostałam wynagrodzenia w terminie, to mam prawo rozwiązac umowę o pracę bez wypowiedzenia, a pracodawca i tak musi mi zapłacic w takim przypadku za okres wypowiedzenia?

zostałem zwolniony po 30 latach bez wypowiedzenia z mojej winy(brak uprawnien utrata prawa jazdy)czy należy mi sie zasiłek dla bezrobotnych mam 49 lat

po 6 miesiacach chorobowego zostałem zwolniony bez wypowiedzenia moja wina brak uprawnien (prawo jazdy)zaznaczam że minęło ponad 5 miesięcy nie byłem zwolniony z tego tytułu a teraz otrzymałem zwolnienie bez wypowiedzenia czy słusznie

Czy mogę jako pracownik rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ( umowa jest na czas nieokreślony )Lecz z powodu moich pewnych problemów osobistych w rodzinie chcę zrezygnować z tej pracy. Czy po zwolnieniu się otrzymam świadectwo pracy ?

Witam szanowne Grono. Mam ciężką sprawę do rozwiązania ,mianowicie mój ojciec został zwolniony z pracy po 12 latach pracy bez wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego trwającego 180 dni.Otrzymał tylko świadectwo pracy drogą pocztową, nie podpisywał żadnych innych papierów wydaje mi się to nielegalne proszę mi pomóc . BARDZO DZIĘKUJĘ (511-149-582)

oczymalem świadectwo pracy gdyż zakończyła się budowa silosu czy nadal przysługuje sie świadczenie chorobowe z ZUS

Czy mogę jako pracownik rozwiązać umowę z winy pracodawcy jeżeli zakład jest w trakcie postępowania układowego? Dodam, że w wynagrodzenia są płacone w ratach z opóźnieniem prawie miesiąca. Tak że wypłata dogania drugą wypłatę.

zostało mi 2dni do wygaśnięcia umowy nie dostałem wypowiedzenia tylko propozycje zatrudnienia na nowych warunkach., na które nie chce się zgodzić.. Czy pracodawca naruszył prawo nie dając mi wcześniej wypowiedzenia

Czy pracodawca może zwolnić mnie z pracy jeśli mam umowę na czas nieokreślony bez trzy miesięcznego wypowiedzenia??Prosze o szybką odpowiedz.

Dnia30.11.2011 wygasła moja umowa która była zawarta na czas określony,słyszałam ze w ciągu 30 dni od daty wygaśniecia umowy mogę iść na l4

jak mogę rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony na 1 rok, jeśli w umowie nie ma nic o takiej możliwości?? Proszę o pomoc....

Jak zrobiliśmy sobie spotkanie Po pracy .Na terenie Pracy I piliśmy alkohol.A po wyjściu z terenu pracy I zaczęła sie tam jakaś awantura mieczy kolegami i przyjechała Policja . I jeden kolega powiedział ze piliśmy na terenie firmy Może za to byc zwolniony z pracy

miałam umowe 0o pracę na okres próbny od 01-07-2011 do 30-09-2011 potem na czas określony od 01-10-2011 do 31-12-2011
07-11-2011 miałaqm wypadek w pracy i moje chorobowe trwalo do 09-01-2012 gdy przyszłam tego dnia do pracy ze zdolnścią szew powiedział mi że juz nie jestem pracownikiem tego zakładu.Czy pracodawca miał prawo mnie zwolnić podczas chorobowego a umowa była na czas okreslony bardzo proszę o szybka odp dziekuję

jezeli moja zona jest w ciazy a ma umowe do konca maja czy pracodawca moze jazwolic jezeli pojdzie na zwolnienie??

jestem na l-4 ale zbilza mi sie 182 dzien zwolnienia po wypadku w pracy . umowe mam na stałe . lekarz chce mnie wysłac na zasiłek rehabilitacyjny . ale boje sie ze jak pójde na zasiłek to mnie zwolnią . Prosze o 100% porade

POMOCY !!!!! Bardzo pilnie potrzebuje tej porady

codawcy mogę liczyć na jakąś taryfę ulgową?

Czy mogę jako pracownik rozwiązać umowę z winy pracodawcy ponieważ wypłaca pensje na kilka rat z opóźnieniem prawie miesiąca. Nie zostały mi wypłacone Wczasy po gruszą z 2 lat a niektórzy pracownicy mieli wypłacone.

w jakim czasie moge zus,po wygasnieciu ulozyc l4 w zumowy

w jakim czasie po wygasnieciu umowy moge zlozyc l4 w zus?

czy będąc na okresie próbnym (3 miesięcznym) na podstawie umowy o pracę, w której nie ma podanego okres wypowiedzenia! obowiązuje mnie 2tygodniowy okres wypowiedzenia, czy mogę z dnia na dzień z tej pracy zrezygnować??

pracuję w jednym zakadzie 15 lat i mam umowę na czas nieokreślony czy pracodawca może mnie zwolnić gdy przebywam na dulgim zwolnieniu i przy jakim zwolnieniu należy mi się odprawa

Idę do służby w Policji czy obowiązuje mnie okres wypowiedzenia z poprzedniej pracy.

ale o co chodzi?