Rozwiązanie umowę o pracę za wypowiedzeniem następuje w trybie Art.30 & 1 pkt.2 k.p Czy pracodawca ma obowiązek podać przyczynę zwolnienia.W/w odmówił.

Rozwiązanie umowę o pracę za wypowiedzeniem następuje w trybie Art.30 & 1 pkt.2 k.p Czy pracodawca ma obowiązek podać przyczynę zwolnienia.

Na jaki okres umowa została zawarta?
Jeśli umowa była zawarta na czas określony powyżej 1/2 roku w umowie powinna zostać zawarta klauzula, że strony dopuszczają możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Pracodawca w piśmie rozwiązującym taką umowę nie musi podawać przyczyny jej rozwiązania.
Przy rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony pracodawca zawsze musi podać przyczynę.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem następuje w trybie Art.30 & 1 pkt.2 k.p. czy pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawe?

przebywałam na zwolnieniu lekarskim poszpitalnym,ze względu na chorobę przyznano mi grupę o niepełnosprawności lekkiej w pracy nie ma stanowiska ,jestem zatrudniona na czas nieokreślony czy zakład może mnie zwolnić.

maz pracuje w oswiacie,umowe ma na czas nieokreslony od 2005 roku,zkoncem wrzesnia dostanie wypowiedzenie z przyczyny redukcji etatu,czy nalezy mu sie odprawa?

kiedy pracodawca może zwolnic dyscyplinarnie, jakie powody musi mieć ku temu?

czy umowa na okres próbny jest umową na czas określony

3 wrzesnia podpisałam piątą już z rzędu umowę na czas określony która kończy się 31 grudnia 2010. Pracuję już u tego pracodawcy ponad 2 lata. Pare dni temu pracodawca kazał mi podpisać aneks do umowy, który mówi, że nie przysługuje mi okres wypowiedzenia, gdyż umowa nie zawiera klauzuli pozwalającej na jej wypowiedzenie ( niestety podpisałam go).Czy jest to zgodne z prawem i czy w przypadku wcześniejszego zwolnienia przysługuje mi odprawa.

Chciałabym zmienić pracę na lepszą, ale firma do której chcę przejść ma podpisaną umowę z moim obecnym pracodawcą. ta umowa polega na tym, że mój dotychczasowy pracodawca musi wyrazić zgodę na to, że mogę odejść z pracy i przyjąć się do nich. czy mój obecny pracodawca może mi odmówić? jak mogę z tego wybrnąć, żeby przejść bez przeszkód.

Czy moglby ktos rozszyfrowac zapis art 30 par 1 pkt 3 czy to nie jest to samo co par 52?

Komu przysługuje odprawa i w jakich okolicznościach?

Jestem zatrudniony na czas określony, Zbliża się termin zawarcia kolejnej umowy umowy.
1. Ile takich kolejnych umów może zawrzeć ze mną pracodawca?
2. Czy jest ograniczenie ilościowe i czasowe takich umów?

Miałam umowę o pracę na czas nieokreślony,została ona rozwiązana za porozumieniem stron.Został mi zaległy urlop-niewykorzystany.Czy należą mi się za niego jakieś pieniążki?

Dostałam umowę na czas określony na 3 miesiące od października do końca grudnia 2010. czy pracodawca może mnie wcześniej zwolnić? czy muszę się zgadzać na porozumienie stron? Jakie mam prawa?

Witam mam umowę na czas nie określony pracuje około ponad 8 lat w firmie pracuje 5 osób właściciel firmy likwiduje ją bo jest nie opłacalna co mi sie należy jaka odprawa i jaki okres wypowiedzenia? Dziękuje

jestem na urlopie macierzyńskim i po jego zakończeniu chcę wypowiedzieć umowę o pracę.
odam, iż posiadam jeszcze urlop do wykorzystania z 2 lat. Moje pytanie dotyczy właśnie tej kwestii, mianowicie czy pracodawca ma obowiązek zapłacenia mi za urlop jeśli nie będę z niego korzystała, bo jak cześnie wspomniałam chcę wymówić umowę o pracę. Jakie mam prawa?

Witam. Mam pytanie odnośnie ciągłości zatrudnienia. Pracowałam na umowie o pracę na zastępstwo do 11 listopada a od 15 listopada mam nową umowę o pracę. Co z tymi 3 dniami (1 roboczy)? Czy te kilka dni może zaważyć np. na zasiłku dla bezrobotnych, emeryturze, wysługi lat lub czegoś jeszcze innego? Dziękuję za odpowiedzi.

Jestem zatrudniona na umowe o prace na czas nieokreślony i mam płacone za godzine.Od listopada jestem na wypowiedzeniu.13 listopada szef zrobił nam wolne.Moje pytanie brzmi:czy powinien mi za ten dzień zapłacić?( prosze o dokładny nr paragrafu).I czy 2 dni przysługujące na szukanie pracy są płatne?

Mam pytanie miałam umowe do 9 listopada,wczesniej chorowałam.Ostatnie chorobowe skączyło mi sie 3 listopada,ostatni tydzien nie dałam zwolnienia i nie pojawiłam sie w pracy z przyczyn rodzinnych.Wiem że miałam jakieś 24 dni urlopu,czy po wygasnieciu umowy firma powinna mi zapłacić jeszcze za ten urlop?ile się czeka na swiadectwo pracy od dnia wygasniecia umowy?

Witam! Czy Pracodawca wypowiadając umowę o pracę na okres próbny musi podać przyczynę wypowiedzenia?

witam mam pytani. Byłem na chorobowym po zakończeniu pracodawca oznajmił że albo sam się zwolnię albo on mnie zwolni i wystawi mi taką opinie że nikt mnie nie zatrudni więc zwolniłem się. moje pytanie brzmi czy pracodawca ma obowiązek zapłacić mi za nie wykorzystane dni urlopu???? proszę o odpowiedź na maila pinko21lat@op.pl z góry dziękuje

chce rozwiazac umowe o prace jak najszybciej,a obowiazuje mnie 3 m-ce wypowiedzenia.Mysle,ze szef mnie nie pusci tak z dnia na dzien.Jak to obejsc zgodnie z prawem?

chcę rozwiązac umowe o pracę od ręki,jak najszybciej,a obowiazuje mnie 3 m-ce wypowiedzenia.Wiem,że szef mnie nie puści tak z dnia na dzień.Mam nie wykorzystane,zaległe 40dni urlopu.Jak to obejsc zgodnie z prawem? , aby pracodawca zwolnił mnie od ręki i wypłacił ekwiwalent za niewykorzystany urlop.Czy jeżeli wypowiem umowę z powodu mobbingu, to musi być sprawa w Sądzie Pracy, mam też niewypłacone za nadgodziny.

mam 60 lat pracuję w budrzetówce i pobieram emeryturę, będą zwolnienia grupowe i mnie zwolnią czy należy się mi odprawa emerytalna i odszkodowanie 3 miesięczne jak przewiduje projekt ustawy o restrukturyzacji

Odprawa w przypadku likwidacji zakładu budżetowego i przekształcenia w jednostkę budżetową.

Pracuję w zakładzie 8 lat .30 marcu 2011 kończy mi się umowa ,a zakład od stycznia do czerwca 2011r przeprowadza zwolnienia grupowe-1100osób.Czy należy mi się cały urlop 26 dni czy tylko za te 3 miesiące.

Po jakim czasie trwania chorobowego pracodawca ma prawo zwolnić pracownika

Po jak długim okresie chorobowego pracodawca wysyła pracownika na dodatkowe badania.

Witam. Jestem zatrudniona na umowe o zastępstwo. Po jej zakończeniu pracodawca zatrudni mnie na umowe na czas okreslony na tym samym stanowisku. Czy po zakończeniu umowy o zastępstwo dostane świadectwo pracy czy dopiero po zakonczeniu umowy na czas określony?

Jestem na ręcie .najpierw chorowałam potem zasiłek rehabilitacyjnyi renta .Zwolniona byłam w 2008r .Rentę mam od 2010 .Pracodawca nie chcemi wypłacić odprawy rentowej mimo ,że PIP po kontroli stwierdziła żemi się należy

Do lutego jestem na urlopie macierzynskim. Czy pracodawca po ukończeniu urlopu może mnie zwolnić z powodu likweidacji stanowiska pracy?

pisze w waznej sprawie. czy jest prawnie mozliwe ze szef chcac uniknac zwolnienia mnie i placenia odprawy, moze przeniesc mnie na inne stanowisko pracy (ktore zupelnie nie odpowiada moim kwalifikacja) tak aby zmusic mnie do zlozenia wymowienia???

witam
mam pytanie odnośnie wypowiedzenia w styczniu dostane umowe na czas niekreslony (wczesniej mialam dwie umowy na dwa lata na czas okreslony), i mam pytanie jesli znajde inna prace ile mam czasu na wypowiedznie miesiąc czy az 3 miesiące?? jesli az 3 miesiace czy za porozumieniem stron pracodawca moze zgodzic sie na zmiejszenie okresu wypowiedzenia?

jestem w ciąży, a do końca roku 2010 mam umowę zawartą na czas określony.pierwsza była na czas próbny,te dwie na czas określony.czy teraz kierownik może nie podpisać zemną dalej umowy? czy musi? jeżeli przedłuży, to czy ona powinna być na stałe, czy dalej na czas określony?

witam mam pytanie czy nalezy mi sie odprawa jezeli pracodawca zlozyl mi wypowiedzenie z kancem stycznia a umowe mam na czas nieokreslony i pracowalem ponad rok

Witam,mam pytanie moja zona przepracowała w zakładzie pracy 12 lat,w czasie pracy zachorowała miała operacje na kregosłup,po czym rehabilitacja,bez skutku po orzeczeniu lekarskim skierowano ja na druga operacje kregosłupa na która ma termin za 2 lata,w dniu 4 pazdziernika stając na komisję otrzymała rentę tymczasową na okres 1 roku ale w dniu 30 wrzesnia zakłąd pracy skierował do niej pismo z wypowiedzenie umowy na 3 miesiące,orzeczenie uprawomocniło się 18 pazdziernika na wypowiedzeniu było napisane o zwolnieniu w związku ze zwolnieniami grupowymi i złą kondycja finansową firmy,zaś z dokumentów przesłanych ze świadectwem pracy wynika o rozwiązaniu za porozumienie stron,dlaczego mojej żonie wypłacono jednomiesieczną odprawe a nie potaktowano ją jak pracownika normalnego przy odprawie skoro dopiero od 18 pazdziernika orzeczenie sie uprawomocniło,powołuja się na art.92 ale on mówi o o nabyciu pełnych uprawnień do renty a moja żona ma tymczasową na 1 rok co z tym dalej robić

Chcę zapytać czy obowiązuje wypowiedzenie (i jak długie)mając umowę na czas nie określony(pełen etat) a pracodawca chce ją zmienić na pół etatu czy może z dnia na dzień zrobię zmianę i jakie to konsekwencje są dla mnie(wiem że krótszy czas pracy niższa pensja)

w mojej firmie nastąpila redukcja etatow ja pracóje troche wiecej niz pol roku czy nalezy mi sie odprawa?

Jaki jest czas na dostarczenie zwolnienia lekarskiego i powiadomienia pracodawcy o chorobie.
Jakie mogą być zastosowane kary za niedotrzymanie tych terminów.
Pozdrawiam
Janusz

1.spółka zawarła umowę z s. s. w umowie nie podano jej rodzaju strony nie ustaliły tego też ustnie. w takim wypadku został zawarty na podstawie umowy...
2.

czy należy mi się dzień do odbioru za 25 grudzien 2010 przypadający w święto-sobota byłam w tym czsie na zwolnieniu lekarskim .czy mogę odebrać ten dzień w styczniu

Witam!W mojej firmie pracuję od lutego zeszłego roku.Przez 7 miesięcy byłam zatrudniona na umowe zlecenie a od września juz na umowe o prace<cały etat>.Umowa ta kończy mi się dokładnie 31 stycznia.31 stycznia nastąpi także likwidacja mojego zakładu.Czy w związku z tym nalezy mi się odprawa?Proszę o odpowiedź-bedę bardzo wdzięczna:)

przyjęłam się do pracy w szpitalu 1 grudnia 1999r. w międzyczasie szpital przekształcił się w spółkę z o.o.Obecnie kończy mi się urlop wychowawczy po którym zamierzam się zwolnić z zachowanym trzymiesięcznym terminem wypowiedzenia. Proszę o odpowiedź czy należy mi się odprawa ?

Dzień dobry- obecnie przebywam 7-my m-c na swiadczeniu rehabilitacyjnym. za kilka dni mam komisję orzekajacą o moim stanie zdrowia.Wczoraj zadzwonił mój pracodawca z informacją , że wysyła do mnie rozwiązanie umowy o pracę. Nadmieniam , że w firmie przepracowałam przed zwolnieniem ponad 3 lata , umowa o pracę na czas nieokreslony.
Czy to jest zgodne z Kodeksem Pracy?
Ela

proszę o ustalenie za ile dni należy mi się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Przeszłam na rentę z dniem 25.01.2011. Pracowałam od 08 sierpnia 2004r Wymiar urlopu za pełny rok 26 dni.Wykorzystałam urlop wypoczynkowy następująco:2004 r wymiar 11 dni wykorzystałam 3 dni, 2005r wykorzystałam 7 dni, 2006r wykorzystałam 11 dni, 2007r wykorzystałam 13 dni, 2008r wykorzystałam 22 dni, 2009r wykorzystałam 35 dni, 2010r wykorzystałam do końca marca 25 dni, 2011r wykorzystałam 0 dni a wymiar urlopu wynosi 3 dni. Wg moich wyliczeń wyszedł mi ekwiwalent za 54 dni urlopu. Pracodawca naliczył mi ekwiwalent za 12 dni opierając się na wyroku z dnia 11 kwietnia 2001r Sąd Najwyższy I PKN 367/00 z czym się nie zgadzam. Proszę o pomoc jak powinno być zgodnie prawem

Po rozwiązaniu umowy o pracę w jaki terminie powinien zostac wypłacony ekwiwalent za urlop

Mam 56 lat i 35 lat pracy w tej samej firmie Pracodawca chce mie zwolnić - likwidacja stanowiska pracy art 30 &1 pkt 3 czy w takiej sytuacji otrzymam zasiłek dla bezrobotnych a po pół roku czy będę mogła przejść na świadczenia przedemerytalne. Czy przysługuje mi odprawa pieniężna w firmie pracuje powyżej 20 osób.

Jestem zatrudniona w firmie od 3lat na umowe o prace z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Chcę wypowiedzieć umowę z zachowaniem tego okresu. Pracuję w centrum handlowym gdzie 7 dni jest dniami pracującymi. Nowa pracę podejmuję od 1kwietnia z jaką datą powinno być wypowiedzenie?17 marca?proszę o odp

Umowa na czas określony została przedłużona
do sierpnia 2011 r.Kontrakt wygasa wcześniej - w maju. Czy można pracownikom ponownie dać aneksy do umowy skracające ich okres zatrudnienia , czy muszę dać wypowiedzenia
umowy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Jak wypowiem praconikowi umowę o pracę z dniem 15.03.2011r z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia to mogę zakończyć ten okres z ostatnim dniem miesiąca tj. 31.03.2011r?

mam umowę na czas określony czy mogę dać pracodawcy wypowiedzenie?

Mam umowę zawartą na czas określony na dwa lata, po upływie roku chcę pracodawcy wypowiedzieć, jednak w umowie nie został zawarty zapis o możliwości jej wypowiedzenia za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy w takim razie mogę wypoqiedzieć umowę (nie wchodzi w grę porozumienie stron) i jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia.

przeniesienie na inne stanowisko w przypadku reorganizacji urzędu

przeniesienie na inne stanowisko w przypadku reorganizacji urzędu
Jestem wiceprzewodniczącym związku pod ochroną.

mam umowę na czas nieokreslony w całym etacie lecz pracodawca bez mojej wiedzy zmienił ja na pół etatu czy miał dotego prawo

Czy wtrakcie światczyń rehabilitacyjnych praco dawca ma prawo mie zwolnić

Byłem na chorobowym 5-mcy, umowa pracy na czas okreslony, dostalem wypowiedzenie ,bez badań kontrolnych.

Czy będąc nz wypowiedzeniu, można wykorzystać zaległy urlop/
Pracodawca nie chce mi dać 2 dni, bo podobno mi nie wolno. A jemu wolno tak postąpić>

czy po ustaniu renty pracodawca musi mnie przyjac

Ile należy mi się ekwiwalentu za 26 dni urlopu kończy mi się umowa nie chce tam dalej pracować mam 1100zł brutto.Prosze odp.

Pytanko moje dotyczy umowy o prace pracuje sześć dni w tygodniu różnie 8- 10 godz nocnych non stop same nocne moja wypłata nie przekracza 1180 zł netto umowa jest sformułowana normalnie w wymiarze 40 godz tygodniowo czy zakład nie łamie praw pracownika niema zapisu o pracy sześciodniowej niemamy też dni wolnych wzamian to według mnie coś nie tak.pomocy

Mam pracownicę, która pracuje u mnie od 1.08.2010 na umowę o pracę.Pierwsza umowa była zawarta na okres próbny 1 m-c, kolejna na czas określony 6 m-cy, a trzecia na stałe. Niestety ze względu na reorganizację i likwidację stanowiska pracy, jestem zmuszona do zwolnienia jej.
Moje pytanie, czy na wypowiedzeniu mam wpisać "Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z dniem 1.08.2010..." (umowa na czas próbny), czy datę ostatniej umowy zawartej na czas stały (1.04.2011).
Jeśli będzie miała szansę na bezrobocie, to chciałabym żeby dostała.
Proszę o odpowiedź i z góry dziękuję za pomoc.

Witam,

Odchodzę z pracy za porozumieniem stron. Do wykorzystania zostało mi 19 dni urlopu wypoczynowego i 1 dzień opieki na dziecko. Czy pracodawca musi wypłacić mi ekwiwalent za urlop. Czy mogę podjąć decyzję, że zrzekam się ewkiwalenta a dni wolne "przejdą" do kolejnej pracy. Wolałabym zachować dni wolne, jeżeli jest taka możliwość.
Dziękuję za odpowiedź.

Witam.W okresie 19.04.2010 r. do dnia 19.07.2010 r. bylam zatrudniona na okres próbny w wymiarze czasu pracy pełen etat.Następnie zawarta zostala umowa o prace na czas okreslony od 20.07.2010 do 19.07.2011 w wymiarze czasu pracy pełen etat.Dnia 04.05.2011r.zostalam zwolniona z pracy przez pracodawce,czego nie dostalam na pismie.Nasze rozwiazanie umowy o prace odbylo sie z dniem 31.05.2011r.Z uwagi na fakt,ze umowę rozwiązano na 2 miesiące przed jej upływem,a ja nie wykorzystalam urlopu wypoczynkowego,pracodawca zobowiązał sie wyplacic mi ekwiwalent pieniężny.Niestety podpisalam juz rozwiązanie umowy o prace na mocy zgodnego porozumienia stron,gdyż pracodawca oznajmił mi,że nie możemy podpisac rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem,ponieważ nie ma w naszej umowie odpowiedniej klauzury.A klauzura w naszej umowie brzmi:"Dludość okresu wypowiedzenia umowy o pracę:2 tygodnie,jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,1 miesiąc,jeżeli był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,3 miesiące,jeżeli był zatrudniony co najmniej 3 lata".Moje pytanie do Państwa brzmi:Czy pracodawca miał racię czy też jest możliwe podpisanie umowy za wypowiedzeniem i czy mozliwe jest odwrocenie tej umowy na rozwiazanie umowy za wypowiedzenie?Proszę upszejmie i niezwłoczną odpowiedż.Z poważaniem,
Gość

Witam.W okresie 19.04.2010 r. do dnia 19.07.2010 r. bylam zatrudniona na okres próbny w wymiarze czasu pracy pełen etat.Następnie zawarta zostala umowa o prace na czas okreslony od 20.07.2010 do 19.07.2011 w wymiarze czasu pracy pełen etat.Dnia 04.05.2011r.zostalam zwolniona z pracy przez pracodawce,czego nie dostalam na pismie.Nasze rozwiazanie umowy o prace odbylo sie z dniem 31.05.2011r.Z uwagi na fakt,ze umowę rozwiązano na 2 miesiące przed jej upływem,a ja nie wykorzystalam urlopu wypoczynkowego,pracodawca zobowiązał sie wyplacic mi ekwiwalent pieniężny.Niestety podpisalam juz rozwiązanie umowy o prace na mocy zgodnego porozumienia stron,gdyż pracodawca oznajmił mi,że nie możemy podpisac rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem,ponieważ nie ma w naszej umowie odpowiedniej klauzury.A klauzura w naszej umowie brzmi:"Dludość okresu wypowiedzenia umowy o pracę:2 tygodnie,jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,1 miesiąc,jeżeli był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,3 miesiące,jeżeli był zatrudniony co najmniej 3 lata".Moje pytanie do Państwa brzmi:Czy pracodawca miał racię czy też jest możliwe podpisanie umowy za wypowiedzeniem i czy mozliwe jest odwrocenie tej umowy na rozwiazanie umowy za wypowiedzenie?Proszę upszejmie i niezwłoczną odpowiedż.Z poważaniem,
Gość

przepracowałam w budżetówce 3 lat z powodu reorganizacji zostałam zwolniona z 3 miesięcznym wyprzedzeniem czy należy mi się odprawa czy nie

Witam.Zwolniłam się z firmy za dwutygodniowym wypowiedzenie za porozumieniem stron. Pracowałam na 1/2 etatu. Pozostało mi 10 dni urlopu za które szef mi nie wypłacił ekwiwalentu. Szef twierdzi ze mój urlop jest na liście wynagrodzenia miesięcznego, na którym podpisałam.Czy coś mogę z tym zrobić?

Jestem zastrudniona na umowe o pracę na zastępstwo, bez określonego czasu trwania umowy (osoba którą zastępuje przebywa na urlopie macieżyńskim). Od 2 tygodni przebywam na L4 i zwolnienie to może potrwać jeszcze nawet 2 miesiące. Czy w czasie trwania zwolnienia lekarskiego pracodawca może wypowiedzieć mi umowę?

31 lipca kończy mi się umowa, przełożona nie chcę mi przedłużyć umowy, czy powinna mnie poinformować wcześniej o tym fakcie? i czy mam prawo żądać od niej powodów i uzasadnienia na piśmie dlaczego nie chce tej umowy przedłużyć??

Czy w dwu tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika można wliczyć przysługujący urlop wypoczynkowy ?

dostałem wypowiedzenie z pracy po 39 latach pracy na tym stanowisku jako blacharz samochodowy.Uzasadnienie jakie zakład podał to ograniczenie do wykonania zawodu na stanowisku wynikające z zaleceń lekarza profilaktyka - mogę pracować tylko na poziomie 0 .Zakład stwierdził ze to dyskwalifikuje mnie do pracy na dotychczasowym stanowisku.Ten poziom 0 na badaniach napisała okulistka gdyż noszę okulary. Co oznacza ten poziom ,jakie mam podjąć dalsze kroki.

Czy nalezy sie kuroniowka po przepracowaniu 6 lat i wypowiedzeniu umowy przez zaklad pracy-art.30& 1 pkt 2 Kodeksu pracy?

konczy mi sie wypowiedzenie mam zalegly urlop kiedy pracodawca ma obowiazk mi go wyplacic i zostalo mi tego urlopu 30 dni zarabiam 1100 bruto ile powinnam dostac?

Mam dwa pytania:
1.Pracuje w prywatnej spółce 4 rok i kończy mi się umowa o pracę na czas określony ( już druga) - czy to prawda że trzecia umowa musi być cz czas nieokreślony czy pracodawca może dalem mnie tak zwodzić?
2. Moja koleżanka miała umowę o pracę na czas nieokreślony i teraz właściciel dał jej na czas określony - czy to jest zgodne z prawem?

przez 5 lat pracowała na całym etacie przeszłam na pół etatu czy nalezy mi sie zasiłek

Miałam 3umowy na czas określony.Dostałam teraz umowę na czas nieokreślony ale wten sposób że dostałam wypowiedzenie za porozumieniem stron Art.30&1 pkt.4 KP i otrzymałam umowę na stałe.Proszę mi wyjaśnić o co w tym chodzi?

Przez 5 lat byłem zatrudniony w charakterze prezesa zarządu małej sp. z o.o. (zarząd jednoosobowy) zależnej od dużego podmiotu na podstawie powołania i umowy o pracę. Po I kadencji uzyskałem absolutorium i zostałem powołany na kolejną kadencję. Na rok przed jej upływem zostałem bez uprzedzenia odwołany i wypowiedziano mi umowę o pracę ze skutkiem na 27 dni przed nabyciem przeze mnie uprawnień ochronnych stosunku pracy. W świadectwie pracy podano podstawę Art.30 KP - porozumienie stron, ale porozumienia nie było, bo ja nie wyraziłem zgody na taką formę i nie podpisałem wypowiedzenia, a innej pracy mi nie zaproponowano. Teraz ZUS nie chce mi przyznać prawa do emerytury pomostowej (chociaż spełniam wszystkie warunki), uznając, że ostatnie rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło bez winy pracodawcy. Ale z INICJATYWY i PRZYCZYNY pracodawcy. Co ma zrobi w tej sytuacji skoro od 17 mies. intensywnie i bezskutecznie poszukuję pracy, a od 06.10.b.r. tracę nawet zasiłek dla bezrobotnych, stając się całkowicie niewypłacalnym ?

Szanowni Państwo,
dziękuję za odpowiedź. Wkrótce po odwołaniu i wręczeniu wypowiedzenia stosunku pracy,którego nie podpisałem nie godząc się na nie i jego powód, wobec braku zgody pracodawcy na zmianę tego powodu (z przyczyn po stronie pracodawcy) - mimo moich wniosków do rady nadzorczej i prezesa zarządu podmiotu- właściciela spółki, którą zarządzałem, po konsultacji z inspekcją pracy zgłosiłem sprawę do Sądu Pracy i Ubezpieczeń w Poznaniu pozywając pracodawcę o zmianę przyczyny oraz o odszkodowanie, ale sąd uznał formalne argumenty pracodawcy i poradził mi postępowanie cywilne. Nie byłem w stanie wszcząć postępowania cywilnego, bo stałem się całkowicie niewypłacalny,a bez pomocy adwokata samodzielnie nie poradziłbym sobie.Teraz mimo spełnienia warunków nie mogę liczyć nawet na świadczenie przedemerytalne z powodu "braku winy pracodawcy" przy rozwiązaniu stosunku pracy.Mimo intensywnych poszukiwań w dalszym ciągu pozostaję bez pracy, bo mimo przygotowania, bogatego doświadczenia i predyspozycji oraz pełni sił pracodawcy nie chcą zatrudniać osób w okresie ochronnym stosunku pracy (mam 62 lata). Dodatkową komplikacją jest fakt, że moja żona pracuje w podmiocie właścicielskim spółki, która zarządzałem i obawiam się restrykcji wobec niej. Czy istnieje jakieś rozwiązanie mojej beznadziejnej sytuacji ?
Z poważaniem i pozdrowieniami
Marek Kazanecki

czy podczas przedłużenia umowy o prace można obniżyć zasadnicze wynagrodzenie brutto.

czy podczas przedłużenia umowy o prace na czas nie określony można obniżyć zasadnicze wynagrodzenie brutto.

witam dzisiaj dostałem świadectwo pracy z datą 08,09,2011 był wpisany Art 30 $1,1 lecz nie wiedziałem że jest to za porozumieniem stron jeżeli się z tym nie zgadzam mam możliwość coś z tym zrobić

czy moze pracodawca zwolnic za chorobowe

rok temu miałem zawał i chorowałem puł roku , po tym chorobowym wruciłem do pracy . Przepracowałem trzy i puł miesiąca i znowu trafiłem do szpitala z bulami serca , wstawiono mi drugiego stenta i wracam do pracy . Czy pracodawca może mnie teraz zwolnić ?

Witam

Piszę z takim zapytaniem, generalnie by wypowiedzieć umowę powinien być na umowie paragraf ART33, który mówi o wypowiedzeniu umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem.

Czy jeśli mam umowę na okres próbny powinnam też miec ten paragraf zawarty jeśli chcę wypowiedzieć umowę pracodawcy za wypowiedzeniem??

pracuje 32 mies jako sprzedawca w tym liczac 6 mies stazu jestem zatrudniona na caly etat i umowe mam podpisywana co 3-4 miesiace na czas okreslony z kwota 1386zl i do tego pracuje kazda sobote ogolnie za godz mam liczone 6 zl. Pracodawca sporzadza mi umowe na okres co 3-4 mies i to juz piata taka na czas okreslony czy to normalne? Nie powinnam mniec umowy na czas nieokreslony i ile powinna wynosic moja placa?

Czy będąc na zwolnieniu lekarskim mogę złożyć wypowiedzenie z pracy

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Mam możliwość zmiany pracy na lepszą od zaraz. czy mogę zwolnić sie bez zachowania okresu wypowiedzenia???

Pracuje prawie piec lat a teraz dostałam trzy miesieczne wypowiedzenie z powodu likwidacji zakładu czy należy mi się jakaś odprawa?

Dzien dobry mam pytanie pracowalam w sklepie spozywczym pracowalam u mojego szefa od maja zarejestrowali mnie dopiero 7 lipca umowe miałam na okres probny. umowe o prace dostałam na 1\4 etatu a pracowalam normalnie po 8 godzin w tym co drugą niedziele po 12 godzin wypłaty miałam 1100 złotych . nastepnej umowy juz nie podpisałam poniewaz zwolniłam się . Swiadectwo wystawione napisali mi ze wykozrystałam dwa dni urlopu (tj.16 godzin) z tego 14 godzin ekwiwalentu za urloptak mam napisane na świadectwie pracy prosze o porade bo nic z tego nie rozumie czy to zgodnie z prawem takie świadectwo i te godziny pracy. dziękuje

Witam serdecznie mam pytanko kończy mi sie umowa na czas okreslony mam 56 lat i 30lat pracy czy mogę się starać o zasiłek przedemerytalny.

Witam, mam 57 lat oraz 36 lat i 8 m-cy pracy. Dostałam od pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nie określony z zachowaniem 3 miesięcznego wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia jest art. 30 §1 pkt. 2 kodeksu pracy zmiany organizacyjne - likwidacja stanowiska pracy. Moje pytania - czy to jest zgodne z przepisami, czy obejmuje mnie okres ochronny. Proszę o szybką odpowiedź, gdyż pismo wręczono mi 28.10.2011r. i mam tylko 7 dni na odwołanie. Dziękuję

Proszę o wyjaśnienie czy wypowiedzenie umowy na zastępstwo trzeba uzasadniać. Dziękuję

pracowałem u danego pracodawcy 2 lata pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z art.30 & 1 pkt.2KP miałem pierwszą umowę na okres próbny 3m-c 27.10.2009-28.01.2010 29.01.2010-28.01.2011 na rok 29.01.2011-31.01.2012 na rok okres wypowiedzenia upłyną dni 29.10.2011 czy należy mi się odprawka jeżeli nie była to umowa na czas określony???

mam umowe do 20 stycznia na czas okreslony na zastepstwo.Dzis dowiedziałam sie ze od 1 grudnia wraca jedna osoba.Czy moze mnie zwolnic juz od 1 grudnia???

Jestem zatrudniony na czas nieokreslony,kilka dni temu dostalem pisemne wypowiedzienie umowy. Jako przyczyne wypowiedzenia podano art30.par.1pkt.2. Czy to wlasciwa przyczyna do zwolnienia? W pismie jest info ze moge sie odwolac do 7 dni do sadu. Czy jest sens?

dostałam świadectwo pracy art.30par.1pkt.2 będąc na chorobowym 5 dni bez wypowiedzenia i art36 par.1 czy słusznie

witam,

mialam umowe o prace zawrta na czas okreslony. w trakcie kiedy trwała umowa byłam na szkoleniach firmowych, podpisałam papier , w którym jest zapisane "zobowiazuje się ze w przypadku, gdy w przeciągu dwóch lat, od zakonczenia szkoelnia ustanie moj stosunek pracy z przyczyn leących po mojej stronie do zwroyu kosztów szkolenia w kwocie......powyższe nie ma znaczenia gdy ustanie stosunek pracy za porozumieniem stron". nie przedłużyłam umowy, która wygasła z dniem 30 października 2011 roku pracodawca policzył mi szkolenia. wydaje mi sie ze nie ma do tego podstawy ponieważ mi wygasła umowa. nie wyplacono mi elwiwalentu za urlop i wypłaty, które poszły rzekomo na poczet kosztów szkoleń... czy pracodawca ma do tego prawo??

witam,

mialam umowe o prace zawrta na czas okreslony. w trakcie kiedy trwała umowa byłam na szkoleniach firmowych, podpisałam papier , w którym jest zapisane "zobowiazuje się ze w przypadku, gdy w przeciągu dwóch lat, od zakonczenia szkoelnia ustanie moj stosunek pracy z przyczyn leących po mojej stronie do zwroyu kosztów szkolenia w kwocie......powyższe nie ma znaczenia gdy ustanie stosunek pracy za porozumieniem stron". nie przedłużyłam umowy, która wygasła z dniem 30 października 2011 roku pracodawca policzył mi szkolenia. wydaje mi sie ze nie ma do tego podstawy ponieważ mi wygasła umowa. nie wyplacono mi elwiwalentu za urlop i wypłaty, które poszły rzekomo na poczet kosztów szkoleń... czy pracodawca ma do tego prawo??

czy przechodząc na emeryturę z tytułu przyznanego świadczenia emerytalnego, które w tej chwili podlega zawieszeniu, gdyż nadal pracuję, obowiązuje mnie "wypowiedzenie o pracę za wypowiedzeniem" z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia?

31grudnia kończy mi sie umowa zawarta na czas określony.Czy pracodawca powinien poinformować mnie o tym ,że nie przedłuży mi umowy .

Uległem wypadkowi w pracy a byłem na umowie próbnej na trzy miesiące powrót do zdrowia potrwa przynajmniej pół roku czy pracodawca może mnie w tym czasie zwolnić

czy zakład pracy winien miec opinię związku zawodowego działającego w zakl pracy w przypadku wypowiedzenie umowy na czas nieokreslon

Do środy 01.02.2012r przebywa na L4.Dziś otrzymałam telefon z innej firmy,że chcą mnie zatrudnić.Czy będąc na zwolnieniu lek. mogę złożyć wypowiedzenie umowy pracę(obowiązuje mnie 2tyg.okres wypowiedzenia) i od kiedy okres wyp.zacznie być liczony?

czy bedac na wypowiedzeniu o prace a zarazem przebywajac na urlopie wypoczynkowym moge isc na l4 i czy ten urlop jest przerwany tzn

w sobote dostalam wypowiedzenie z pracy zachowaniem 2 tygodniowego wypowiedzenia Firma wysłala mnie na urlop zalegly czy jak pojde na l-4 to urlop sie przerywa

moja umowa o pracę wygasła 29.02.2012r.Znalazłem nową pracę,ile dni przysługuje mi na rejestrację przez nowego pracodawcę,abym nie stracił ciągłości pracy.od kiedy ma być nowa umowa

sklep w którym pracowałam jest likwidowany, pracowałam na umowę na czas nieokreślony, przepracowałam 23 m-ce czy należy mi się jakaś odprawa?

CZY PRACUJAC NA CALY ETAT MOZNA SOBIE DOROBIC .JAKA TO BEDZIE UMOWA I GDZIE TO NALEZY ZGLOSIC. Z GÓRY DZIEKUJE ZA ODP.