Podczas spotkania z częścią personelu prezes firmy poinformował między innymi o wypowiedzeniu pracy 4 pracownikom obecnym podczas tego spotkania zatrudnionym na podstawie umów na czas określony. Dwa dni później wręczono mi pisemne wypowiedzenie które w swojej treści wypowiadało mi pracę powołując się na inną umowę pracy niż aktualnie obowiązująca tj. niż ta która mnie dotyczyła. Czy w takim przypadku można uznać to wypowiedzenie za skuteczne? Następnego dnia telefonicznie poprosiłem i otrzymałem 1-dniowy urlop na żądanie i wyjechałem do mamy, która uległa wypadkowi.Ze względu na stan zdrowia mamy otrzymałem zwolnienie lekarskie na opiekę, które niezwłocznie przesłałem(kopię)pracodawcy informując jednocześnie o tym swojego bezpośredniego przełożonego e-mailem. Jaka jest w związku z tym moja obecna sytuacja względem pracodawcy? I jak powinienem dalej postępować jeżeli dalsza opieka nad chorą wymagałaby skorzystania przeze mnie z zaległego urlopu?