Co do zasady nie jest dopuszczalne zatrudnianie pracownika na podstawie umowy zlecenia, jeżesli sposób wykonywanych obowiązków oraz ich charakter odpowiada definicji stosunku pracy zawartej w art. 22 KP. Zgodnie z nim, o tym, czy dany stosunek prawny jest stosunkiem pracy, decyduje nie tyle nazwa umowy, ale charakter i sposób wykonywania obowiązków wynikających z tej umowy. Jeżeli swoje obowiązki wykonuje Pan/Pani:
- w ściśle określonych godzinach,
- w miejscu wyznaczonym przez firmę,
- podlega Pan/Pani bieżącym poleceniom przełożonych,
- oraz zadania Pana/Pani nie odbiegają swoim charakterem od zadań wykonywanych przez inne osoby,które zatrudnione są na podstawie umowy o pracę - to istnieją podstawy do stwierdzenia, że w rzeczywistości wiąże Pana/Panią z firmą stosunek pracy.
W tej sytuacji powinien Pan/Pani domagać się od pracodawcy podpisania umowy o pracę oraz wszelkich świadczeń wynikających z tego tytułu, m.in. urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca nie uwzględni Pana/Pani roszczeń , może Pan wystąpić do Sądu Pracy z żądaniem ustalenia stosuku pracy.

Nie ma przeszkód, aby zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę dodatkowo umowę zlecenia lub umowę o dzieło - należy jednak pamiętać, że w przypadku gdy zakres czynności wykonywanych w ramach umowy zlecenia lub umowy o dzieło jest taki sam jak zakres obowiązków wykonywanych na zajmowanym stanowisku pracy, pracodawca może narazić się na zarzut, ze zawarcie umowy zlecenia ma na celu obejście przepisów Kodeksu Pracy dotyczących obowiązujących norm czasu pracy. Trzeba również pamiętać, że od należnego z tego tytułu wynagrodzenia muszą być odprowadzone składki ZUS tak jak z umowy o pracę.
Co do umów zlecenia i umów o dzieło - są to umowy cywilno-prawne, których nie dotyczą zapisy Kodeksu Pracy. Co do łączenia umów - Kodeks Cywilny, który ma tu zastosowanie nie wypowiada się w tej kwestii (więc domyślnie nie ma przeszkód do zawarcia kilku umów) - natomiast z przepisów ZUS wynika, ze w przypadku zawarcia wyłącznie kilku umów zlecenia, obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń społecznych jest najwcześniej zawarta umowa, ale Zleceniobiorca może dobrowolnie być objęty ubezpieczeniem z tytułu wykonywania pozostałych umów lub może wybrać sobię tę umowę, z tytułu której chce podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu.

pozdrawiam,
Elżbieta Niewiadomska

Czy na umowie o dzieło muszę podpisac odpowiedzialnośc materialną?

Dzień dobry mam pytanie.
Gdy mam umowe o dzieło a zrezygnowałam z pracy bez 2 tygodniowego wyprzedzenia to moj pacodawca ma prawo potrącić mi z zarobionych pieniedzy?

Mam taki problem. Zwolniłam się z pracy w ktorej pracowalam trzy miesiace. Mialam dostac w niej umowe zlecenie jednak do tej pory nic nie dostalam. Pytalam sie juz o nia ,po czym dostawalam odpowiedz splawajaca ze mam troche poczekac i ze pracodawca sie odezwie. Co mam dalej robic?

witam
byłem zatrudniony w firmie na umowę o pracę na stanowisku kierowniczym, obecnie zaproponowano mi umowę-zlecenie zdejmując mnie z tego stanowiska tłumacząc że będąc zatrudniony na umowę-zlecenie nie mogę pełnić stanowiska funkcyjnego
z poważaniem

Jestem pracownikiem samorządowym zatrudnionym w wydz.Straży Miejskiej z umową na czas nieokreślony.
Chciałbym podjąć dodatkową pracę na UMOWĘ-ZLECENIE.
1.CZY MOGĘ ?
2.CZY MUSZĘ INFORMOWAĆ MOJEGO PRZEŁOŻONEGO,A JEŻELI TAK TO W JAKIEJ FORMIE ?
Praca którą chciałbym podjąć nie jest w żaden sposób związana z charakterem wykonywanych przeze mnie obowiązków służbowych.
Za odpowiedź dziękuję.

Jeśli jest to przejęcie zakładu pracy, to 3 mies.

Z tego co się orientuję to pracodawca może cio dawać cały czas na czas określony.

tak, chyba że masz u któregokolwiek zawartą umowę o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia a pracodawcy są dla siebie konkurencją

Umowa zlecenie nie jest stosunkiem pracy więc nie podlega pod KP a pod KCyw. Jedyna możliwość to sądowne uznanie że faktycznie był to stosunek pracy. z przyczyn oczywistych robi się to zwykle dopiero po zakończeniu współpracy.