Jaki pracownik i w jakich okolicznościach może być pod ochroną art. 18(3e)KP.

Pracuję w inspekcji sanitarnej.Mam ukończone studia wyższe i podyplomowe w kierunku wykonywanej pracy.Jestem młodszym asystentem. Koleżanka ma wykształcenie takie jak ja , z tym że studia podyplomowe ukończyła dużo wcześniej - jest starszym asystentem. Różnica w naszych zarobkach to dwie grupy. Czy wytłumaczenie o braku środków na mój awans i podwyżkę nie kwalifikuje się do nierównego traktowania? Dodam, że wykonujemy jednakową pracę.

może ktoś mi udzieli rady , ze względu na niekorzystne dla zakładu pracy badania okresowe zostałem przeniesiony do innego zakładu pracy ( w ramach tej samej firmy o 100 kilometrów) mimo to że inni pracownicy nigdy z tego powodu nie byli przenoszeni, co mam robić podać ich do sondu pracr

Czy pracodawca ma prawo odebrać mi połowę wyplaconych w lutym wczasow pod gruszą na podstawie zmiany przepisów wewnętrznych wprowadzonych w marcu,ktore niby działają wstecznie od stycznia.Pracuję w Spół.Inwalidów.

Pracuję w zakładzie pracy na stanowisku technik fizjoterapii. W swoim zakresie czynności mam wpisane wykonywanie masażu klasycznego. Ze względu na niesprawność dłoni (Orzeczenie lekarskie) nie mogę wykonywać tegoż zabiegu. Gdy przyniosłam zaświadczenie od lekarza pracodawca wypowiedział mi warunki pracy i płacy i zaproponował mi stanowisko zabiegowej balneologicznej i niższą pensję zasadniczą. Nadmieniam, że pozostałe zabiegi fizykoterapeutyczne mogę wykonywać bez żadnych zastrzeżeń. Pracodawca tłumaczy się to tym, że jeżeli nie mogę mieć wpisane w zakres czynności tych samych obowiązków co pozostali pracownicy to opierając się o ustawę o równym traktowaniu pracowników na danym stanowisku i jednakowym wynagrodzeniu muszę mieć zmieniony angaż. Cy pracodawca miał prawo mnie tak potraktować .

Witam mam pytanie związane z umowa która podpisałem tzn deklaracją nie mam ani kopi ani nic ze strony osoby zatrudniającej Pani prowadząca szkolenie wystawiła księgę w której wpisywało sie imie nazwisko i adres zamieszkania zawarte 3 linijki pisma umieszczone w niej mówiły o tym ze wypłata będzie od 1 mc do 3 mc deklaracja na 1 miesiąc czy to zgodne z prawem prosze o odp.ponieważ grążą mi ze wyciągną konsekwencje jak nie zjawie sie w pracy.ps bardzo dużo osób nie przyszło na szkolenie tzn byłem sam!!! badz podarło ich ankiety na miejscu spotkania proszę o pomoc dziękuję Tomasz M.

w umowie o pracę mam podane inne stanowisko pracy niż to , które obecnie wykonuję. pracodawca powiedział że to nie ma znaczenia. czy to prawda

Witam. Mam pytanie odnośnie makijażu w pracy. Otóż na rozmowie Pani kierownik z góry powiedziała mi, że mam nie przychodzić do pracy w makijażu. Jest to praca w sklepie odzieżowym a mój makijaż jest w kolorach cielistych tak więc nie wiem jak powinnam się do tego odnieść.

zasada równego traktowania w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn zawarta w art.11,3. Jak to rozumieć? PILNIE!

Witam serdecznie. Proszę mi odpowiedzieć, czy należy mi się wynagrodzenie za jeden dzień pracy w nowej firmie?

Jestem osobą z II grupą inwalidzką od dwóch lat, pracuję w instytucji państwowej od 20 lat.Dostałam wpis przy badaniach okresowych pracy poniżej 4 g. dziennie przy komputerze. Czy pracodawca ma prawo zmienić mi pracę na pół etatu lub zwolnić? Uzasadniając to tym, iż nie ma możliwości zapewnić mi innej pracy poza czynnościami przy komputerze.Ja wiem, że pracodawca ma taką możliwość lecz nie wykazuje dobrej woli.

pracuje od niedawna w instytucji ponstwowej muj brygadzista nie kierownik nas poniża nie jestesmy pszeszkoleni ani nie mamy zakresu obowiazkow a on nam daje takie prace co do nas nie naleza jestem w cięzkiej depresji nie wiem co robic to synek dyrektorka młody gówniaz bez wyszego wykształcenia lubi nas ponizac zdaza sie ze nas wyzywa co robic mamy umowy na czas nieokreslony wiec nie moze sie zwolnic problem jest w tym ze sie boimy jak to załatwic prawnie prosze pomuscie.

Pracownicy zatrudnieni na tych samych stanowiskach mają różne wynagrodzenie. Pracodawca to tłumaczy tym, że pracownicy mają różny staż pracy. Czy to jest zgodne z KP (18 3c)?

Pracuje w instytucji państwowej. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach specjalistów maja rożne wynagrodzenie, stanowiska te zostały zwartosciowane rożnie. I tu mam pytanie czy stanowisko które zostało zwartosciowane najniżej możne otrzymywać najwyższe wynagrodzenie ? Bo u mnie tak właśnie jest.
(chodzi o te sama grupę stanowisk)

czy pracodawca postepuje zgodnie z prawem? czy pracodawca moze obnizyc stawke wynagrodzenia pod pretekstem kryzysu??u mnie tak jest,gdy zaczal sie kryzys obnizyli stawki osobom ktorym sie wlasnie konczyla umowa,ale w nastepnym miesiacu reszta dostala takie same umowy jak mieli. musze jednak zaznaczyc ze nadal mamy nizsza stawke. czy to jest zgodne z prawem pracy???

Pracuję na budowie jako podwykonawca.Generalny Wykonawca wprowadził obowiązkowe karty wstępu na plac budowy oznajmiając, że jeśli karta zostanie uszkodzona lub zgubiona będziemy musieli ponieść wysokie koszty zakupu karty. Pracownicy muszą nosić karty w trakcie pracy przy sobie co wiąże się z dużym ryzykiem uszkodzenia luz zgubienia-praca fizyczna w trudnych warunkach. Pytanie: czy w związku z powyższym Generalny może wymagać, wg mnie zawyżonych kosztów zwrotu za kartę?Odmowa przyjęcia = brak wstępu na budowę.

czy pracodawca może zakazać makijażu??? czy jest to zabronione przez HCCP nadmieniam iż jestem kucharzem czy makijaż jest w pracy zabroniony ????????? a co z kolczykami, łańcuszkiem etc..o ozdobach na dłoniach nie wspomnę bo z tym się zgodzę ale reszta???

JEDNAKOWE STANOWISKO PRACY A ROZNA ZASADNICZA CZY TAK MOZE BYC

czy pracodawca może zakazać makijazu ??

Pracuję w placówce opiekuńczo-wychowawczej, wraz ze mną w grupie zatrudniona jest koleżanka i dwóch kolegów. Zatrudnieni jesteśmy na tych samych stanowiskach, z tym samym wymiarem czasu pracy. Problem polega na tym, że panowie znaczną częśc etatu wykonują w godzinach nocnych, co za tym idzie za większym wynagrodzeniem (dodatek nocny), inny jest też komfort pracy w nocy. Ja i koleżanka małą część naszego etatu wykonujemy w godzinach nocnych. Nierówne jest też obłożenie pracą w weekendy (koledzy pracują w weekendy srednio po 12 h, ja 18), czy mam podstawy aby domagać się od przełożonego zmiany planu stałego argumentując to nierównym traktowniem. Dyrektor twierdzi, że plan jest dobry, nie widzi w tym nic niestosownego, padła obietnica "wyrównania" tych dysproporcji w przyszłym roku (bez konkretów i ustnie).

Czy pracodawca może wpisać naganę ze wpisem do akt pracownika za to że sobie wziąłem urlop na żądanie nie informując. Bezpośrednio przełożonego? Wypadł mi jeden dzień, aby wziąć jeden dzień urlopu na żądanie. Dzwoniąc do firmy nie zastałem żadnego z czterech kierowników. Telefon odebrała osoba która pełniła akurat dyżur telefoniczny. Przekazałem jej informacje i poprosiłem o przekazanie kierownikowi jakiemuś jak się pojawi...(czy się w ogóle pojawi w tym dniu?)Dodatkowo zadzwoniłem do asystentki kierownika informując ją o urlopie na żądanie. Tak się złożyło że ona też w tym dniu miała urlop. Więc zapytałem ją co mam robić w takim przypadku? Tzn czy wydzwaniać do kierowników i informować ich chociaż mają dzień wolny od pracy? Usłyszałem odpowiedź, że wystarczy tylko powiedzieć o tym fakcie osobie która ma dyżur w danej chwili telefoniczny.Tak też zrobiłem wcześniej. Kiedy się spotkałem z kierownikiem to poinformował mnie że dostanę naganę ze wpisem do akt za nie poinformowanie pracodawcy. Proszę o odpowiedz czy pracodawca tak może zrobić? Pozdrawiam.

Czy to jest zgodne z kodeksem pracy, gdy pracodawca zatrudnia pracownika z tytułem magistra na stanowisku technika?

Czy pracodawca, który chce mnie zatrudnić na pół etatu, może zastrzec w umowie, że w innej firmie nie będę mogła dorabiać???

czytajac kodeks pracy wydaje mi sie ze pracodawca nie traktuje mnie na rowni z innymi pracownikami oto moj problem pracujemy na tym samym stanowisku pracy wykonujac ta sama prace w tym samym czasie jak rowny z rownym mamy takie same etaty oraz wszelkie papiery uprawniajace nas do tej pracy jednak wynagrodzenie miesieczne moje znacznie rozni sie o wspolpracownikow moj pracodawca zaslania sie iz oni maja wiekszy staz pracy a co za tym idzie dluzej pracuja w firmie wiec nalezy im sie wiecej dodam ze za staz placony jest tzw jubileusz czy to jest zgodne z obecnym kodeksem pracy

czy małżenstwo może pracować na jednej lini produkcyjnej?

mam problem awansowano mnie 2.5 roku temu na kierownika zmiany i po tym okresie wykonywanej pracy powiadomiono mnie że mam pracować z ludzmi na produkcji którymi kierowałem przez określony czas z powodu iż dla mnie zabrakło miejsca bo został oddelegowany mój kolega i zajmie moje miejsce a ja przydam sie na produkcji ale bez jakich kolwiek zmian w papierach czyli pozostaje na swoim stanowisku inkognito bez praw bo moi koledzy teraz mną kierują co mogę zrobić proszę o podpowiedz bo czuje się oszukany

W jakich firmach musi być sporządzony dokument dotyczący równego traktowania w zatrudnieniu.

Mam uprawnienia na wózki jezdniowe czyli w większości tzw. "widlak". Mam pytanie. Czy muszę uzyskać zgodę na poruszanie się tym pojazdem? Proszę o szczegółowy odpis na moje pytanie.

Od 10 lat byłam kierownikiem sklepu i nagle powiadomiono mnie ,że przechodzę na sprzedawcę na inny punkt bez wczesniejszego powiadomienia i zmiany w dokumentacji ,nie powiedziane prosto w oczy tylko głupi telefon w środku nocy,proszę o odpowiedż czuje poniżenie ,dla mojego pracodawcy licza sie tylko pieniądze ,a pracowników traktuje jak śmieci

Witam,
chciałbym się dowiedzieć czy mogę uznać za nierówne traktowanie ciągłe powierzanie mi pewnego rodzaju obowiązków (których inni nie mają), które są bardzo czasochłonne, należy je zrealizować na konkretny termin i których wykonywanie (ze względu na brak czasu) uniemożliwia mi wykonywanie zadań wspólnych dla wszystkich, co z kolei powoduje, że spotykam się z zarzutami, sankcjami i groźbami zwolnienia. Czy "zawalenie" na kogoś pracy, podczas gdy inne osoby realizują wyłącznie zadania podstawowe (za identyczne wynagrodzenie jak ja)jest zgodne z prawem?

Witam
Czy pracodawca może mnie zmusić do wykonania badań okresowych w określonym zozie. Czy mogę wybrać sobie sam lekarza medycyny pracy i sam zapłacić za to badanie?
Pozdrawiam

Witam.
Chciałabym spytać, czy zgodna z prawem jest odmowa zatrudnienia ze względu na płeć, gdy dana firma przyjęła, że przyjmuje na kilku - kilkunastu stanowiskach tylko osoby jednej konkretnej płci.

Witam.
Czy jeśli w 1 zakładzie pracy są 2-równe sobie w sensie zadań stawianych przez pracodawcę - osoby (pielęgniarki), to czy pracodawca ma prawo poprosić by tylko 1 z nich pisała raport dzienny -ilu przyjęła Pacjentów, czy wykonała wszystkie zlecenia, ect, natomiast druga z pielęgniarek nie musi tego robić, bo "pracuje dłużej",ma się do niej większe zaufanie ? Czy nie narusza to przypadkiem zasady równego traktowania pracowników na tym samym stanowisku ?
Z góry dziękuję za odpowiedź.

Witam. Mam pytanie. co powienien zrobić pracownik w poniższej sytuacji. Nieświadomie pobrał on z internetu tekst dot. Wydarzenia, który był własnością innego autora. Umieścił ten tekst w notce na stronie internetowej opisującej Wydarzenie, ale nie podpisał autora. Było to działanie nieświadome. Rzeczywisty autor tekstu wniósł o odszkodowanie za poniesione straty materialne. Z Firmą pracownik askontaktwał sie adwokat Autora z żadaniem o wypłatę w wysokości kilku tyś zł. Prezes firmay, w której pracuje pracownik wynajął adwokata i doszło do podpisania porozuienia i wypłaty na rzecz Autora kwoty kilkuset zł + koszta adwokackie. Czy w związku z nieświadomym naruszeniem obowiązków pracownika Pracodawca może pociągną praoownika do odpowiedzialności finansowej i żądać załaty zobowiązania z proywatnego portfela pracownika? Istotne jest tu, iż od początku objęcie stanowiska przez obecnego Pracodawcę NIGDY nie wyciągał on konsewencji w stosunku do pracowników. Nawet za dużo cięższe przewinienia, które pracodawcę narażały na koszta materialne i finansowe dużo więszke niż te w tym przypadku. Proszę o odpowiedź, co ma w tej sytuacji zrobić pracownik. Czy może w jakiś sposób odwołać się od otrzymanego pisma od Pracodawcy zobowiązującego do zapłąty kawoty.
dzięuję

Od kiedy obowiązuje "Równe traktowanie w zatrudnieniu" tzn. kiedy to weszło w życie?

w jaki sposób przełamać w zakładzie pracy awansowanie na zasadach znajomości, a nie w drodze konkursu, czy w oparciu o doświadczenie i wiedzę zawodową? Jak instytucja ma uprawnienia do kontroli decyzji kadrowych prezesa sądu?

Serdecznie witam!
Jestem jedyną osobą z wyższym wykształceniem w mojej firmie mającą płacę zasadniczą w kwocie 1300zł. Wszyscy inni pracownicy mający wyższe wykształcenie i posiadają płacę zasadniczą w kwocie 1400zł. Zwróciłam się z prośbą do pracodawcy o wyrównanie wynagrodzenia zgodnie z art.18-3a.i 18-3c. Otrzymałam odpowiedź negatywną argumentowaną tym ,że posiadam 20 letni staż pracy i ten składnik zrównuje moje wynagrodzenie. Czy mogę się jeszcze odwołać.
Z Góry serdecznie dziękuję i proszę o podpowiedź.
Pozdrawiam

Co mozna zrobic w przypadku zatrudniana osób karanych, majacych na koncie zasadzony wyrok. Przyznaję, że nie mam ochoty współpracowac z taką osobą jesli mój pracodawcą ją zatrudni. Czy wyrażenie sprzeciwu zatrudnienia takiej osoby jest dyskryminowaniem jej? Jakie są zasady zatrudniania takich osób np czy pozostali pracownicy mogą sie nie zgodzić czy tor aczej tylko i wyłącznie kwestia pracodawcy?

w moim zakładzie co kwartał jest premia,której ostatnio nie dostałam,poszłam zapytac kierownika dlaczego,bo chciała bym wiedziec co robię żle że nie zasłózyłam na premię,odpowiedział że moja absencja chorobowa, /na chorobowym w kwartale byłam w maju 4 dni/zaprotestowałam bo przecież więcej osób dłużej chorowało i dostali premię,wtedy odpowiedział,ze dostał takie wytyczne od swojego przełożonego,wiem dlaczego dostał takie wytyczne,bo w styczniu 2011 skończyłam 60 lat i nie wypowiedziałam warunków pracy tylko nadal pracuję i w ten lub inny sposób będo chcieli mnie zmusic do odejścia z pracy,przy podwyzkach pyło podobnie też w 2009i2010 nie dostałam podwyżki na zapytanie kierownika dlaczego?wymijające odpowiedzi w efekcie powiedział mi że przeciez odejdzie pani na emeryture to premia ani podwyżka emerytury pani nie zwiększy,TAKI FACET ZORIENTOWANY!!!!!!,czuje sie od jakiegos czasu dyskryminowana,wychodze od 2 lat o godzine wczesniej z pracy ze względu na grupe inwalidzką/rak piersi ,operacja, chemioterapia itp/co moge z tymi moimi problemami zawodowymi zrobic/prosze bardzo o pilna odpowiedz
pozdrawiam ewa

Witam,
moj problem polega na tym, iż w firmie panuje strefa układów, tj kierownik i zmienniczka to dobrzy znajomi, wszelkie dodatkowe zadania przypadają mi, raporty które tworzy kierownik zawsze wyglądają "pani X super tak dalej, pan Y znowu coś tam źle" faktycznie raporty mówią o zbliżonej wartości sprzedaży i pozyskania klientów, w przypadku gdy moje wyniki są dużo lepsze od zmienniczki nie pojawia się w ogóle raport, kolejna sprawa firma organizuje szkolenia podnoszące kwalifikacje wg kierownika nie ma kogo wysłać bo zmienniczka ma urlop natomiast ja w tym czasie mam 17 dni z rzędu po 12h pracy, wczesniej kierownik zajmował stanowisko w momencie gdy jedna osoba miala urlop druga nie mogla byc w pracy natomiast z czasem nie ma to miejsca. licze na szybka odpowiedz. z gory dziekuje

Witam. Mam kolczyk w lewym uchu. Szef rząda, bym go zdjął. Inaczej mnie zwolni

Witam , pracuje w przedszkolu jako personel techniczny ,nasza pani dyrektor przyjela dziecko z epilepsja i chorabą neurologiczną któremu w razie ataku należy podać czopek.Pani dyrektor napisała więc upoważnienie w swoim imieniu że dwie nauczycielki ,pomoc wychowawcza i ja która nie mam wykształcenia pedagogicznego i nie jestem przeszkolona w tego typu pomocy możemy mu zaaplikować to lekarstwo,ale na kim spoczywa odpowiedzialność w razie jakiś problemów tego niestety nie zaznaczyła. więc mam pytanie czy powinnam podpisać to upoważnienie i kto bierze odpowiedzialność w razie problemów z tym dzieckiem.Pozdrawiam

Jestem zwykłym magazynierem w hurtowni chemii gospodarczej.Nie mam żadnej styczności z klientami i NIGDY nie ubieram się niestosownie(żadnych spódniczek,dekoltów,butów na obcasie).Cały mój makijaż to cienka kolorowa kreska pod okiem,tusz do rzęs i błyszczyk nałożony w domu,który szybko się ściera i nie jest ponownie nakładany aż do wyjścia z pracy.Pomimo to szef kilkakrotnie napomknął,że nie powinnam przychodzić do pracy w makijażu, a ostatnio dorzucił,że będzie musiał mnie ukarać.Czy ma do tego prawo?Dodam jeszcze,że nie jestem zwariowaną nastolatką(Mam 46 lat)

Witam,mam problem,gdyż chciałam wziasc urlop na zadanie a moja Pani kierownik odmowila twierdzac ze nie mozna brac urlopu powiadamiajac o tym 1 dzien wczesniej,ze jezeli nie przyjde do pracy to stawi mi nie stawiennictwo w pracy badz mam przyniesc jej L4 choc to byla sobota,na drugi dzien gdy musialam stawic sie w pracy dostalam do podpisania tak zwany system czystosci i gdy odmowilam podpisania i powiedziawszy do pani kierownik ze wiedziala ze sie zle czuje i zew pracy jestem tylko dlatego ze mnie zaszantazowala to ona sie zdenerwowala zaczela podnosic ton i podziekowala mi za wspolprace,po 10min przyszla do mnie z kartka gdzie wystawila mi kare naganny za obraze pracodawcy,za nie wykonanie polecen,nastepna kara naganny za dzialanie na szkode firmy bo ponoc nalozylam za duzo salatki,i jeszcze jedna kara naganny za ,,szperanie"w komputerze a to mialo miejsce w sierpniu i nie wiedzialam ze to jest niby jej prywatny komputer bo wszyscy pracownicy przesiadywali przy nim i nie poniesli konsekwencji,a ja dostalam naganne za to a chcialam tylko sprawdzic grafik no i naganna zostala mi przyznana po ponad miesiacu od z darzenia,po za tym od tamtego momentu ta pani sie na mnie mscila tzn dawala mi tyle pracy porzadkowej ze po powrocie do domu z pracy nie mialam sil na inne swoje obowiazki,po za tym nie podpisalam sie pod tymi nagannami to powiedziala ze mnie zwolni dyscyplinarnie i ze na miesza mi w papierach,ze to ona nam robi laske ze z nami pracuje,od dnia 08.10.2011r jak mam isc do pracy to jestem zalamana,ta pani traktuje mnie jak smiecia,powietrze,na kazdym kroku chce mnie wykonczyc,prosze o porade i pomoc.

Witam
Jestem zatrudniona jako osoba niepełnosprawna w markecie. zatrudniajac sie w pracy mialam grafik z miesięcznym wyprzedzeniem i dwie zmiany.W lipcu zmienilo sie kierownictwo i pojawily sie pierwsze problemy. Wprowadzono rozne godziny pracy, tzn kazdego dnia mam inną godzinę rozpoczęcia pracy i grafiki z tygodniowym wyprzedzeniem. w tygodniowym grafiku mam godziny rozpoczecia pracy od 9.00, 9.45, 11.45, 14.30 lub 11.30, 13.00, 14.00, 9.15, 11.00 lub 12.45 itd. W całym miesiacu nie powtarzaja sie takie same godziny. Czy to jest zgodne z prawem pracy? Gdzie mam szukac pomocy, chcąc dopracowac jeszcze 3 lata do emerytury bez grozby zwolnienia mnie z pracy?

Jestem zatrudniona w dość dużej firmie" TRAMWAJE ŚLĄSKIE" w dziale ruchu jako motornicza. Od czerwca tego roku funkcję kierownika ruchu pełni pani , której małżonek też pracuje jako motorniczy i nie ma miesiąca ,żeby nie miał tak planowanych służb aby dobrze na tym wychodził Drugą sprawą która mnie interesuje to pani planistka , która planuje nam służby na dane tramwaje w danym dniu. Otóż pani planistka planuje najlepsze służby swoim dwóm synom , jeden z nich pacuje tylko na noc a drugi tylko na rano. Dodam jeszcze tylko drobny szczegół iż pani planistka dodatkowo jest przewodniczącą związków zawodowych . Mam pytanko czy takie cyrki , które wyprawiają się w naszej firmie są zgodne z przepisami kodeksu pracy. Atmosfera jest u nas bardzo ciężka gdyż te panie czują się ważniejsze od samego Pana Boga?

Jestem zatrudniona w dość dużej firmie" TRAMWAJE ŚLĄSKIE" w dziale ruchu jako motornicza. Od czerwca tego roku funkcję kierownika ruchu pełni pani , której małżonek też pracuje jako motorniczy i nie ma miesiąca ,żeby nie miał tak planowanych służb aby dobrze na tym wychodził Drugą sprawą która mnie interesuje to pani planistka , która planuje nam służby na dane tramwaje w danym dniu. Otóż pani planistka planuje najlepsze służby swoim dwóm synom , jeden z nich pacuje tylko na noc a drugi tylko na rano. Dodam jeszcze tylko drobny szczegół iż pani planistka dodatkowo jest przewodniczącą związków zawodowych . Mam pytanko czy takie cyrki , które wyprawiają się w naszej firmie są zgodne z przepisami kodeksu pracy. Atmosfera jest u nas bardzo ciężka gdyż te panie czują się ważniejsze od samego Pana Boga?

Witam, w tym roku przebywałam na urlopie macierzyńskim, wcześniej na zwolnieniu lekarskim. osoba, która mnie zastąpiła zarabiała znacznie więcej ode mnie, był to mężczyzna. od kolegów z pracy wiem, że nie wykonywał nawet 1/4 mojej pracy. czy mogę wnioskować do dyrekcji o wyrównanie mojej pensji to kwoty jaką otrzymywał mój zastępca?

Czy mam obowiązek pracy w wszystkie dni świąteczne 24XII, 25XII, 26XII gdy tak wystawił mnie kieownik w naszej firmie na grafiku , czy też istnieje jakiś przepis mówiący że jakiś dzień powinienem mieć wolny. Prszę o poradę oraz odpowiednie paragrafy. Dziękuję .

Witam,mam takie pytanie;wykonuję tę samą pracę co większość kolegów w zakładzie(pracuję nożem jako wykrawacz mięsa),ale zarabiam mniej od nich.Czy jest to zgodne z prawem?

Witam pracuję w zakładzie gdzie jest system 3 zmianowy ale moja zmiana to przedewszystkim nocki kiedy ostatnio zapytałam kierownika dlaczego usłyszałam odp że miejscowi tak chodzą czy to jest zgodne z przepisami i co mogę z tym zrobić

Witam,mam 56 lat i 40letni staż pracy, byłam pomimo długoletniego stażu w nowej pracy przez 6 lat zatrudniana na umowy o czasie określonym. Weszłam w tak zwany okres ochronny i przypuszczam że z tego powodu nie przedłużono ze mną umowy mimo że prosiłam na piśmie o przedłużenie. Czy ma tu zastosowanie naruszenie prawa równego traktowania pracowników i powołac się na ten przepis w Sądzie. Zostałam z dzieckiem bez środków do życia a w moim wieku nik 57latki nie zechce zatrudnic. proszę o pomoc

ZGODNIE Z ART18.3C PRACOWNIK MA PRAWO DO ROWNEGO TRAKTOWANIA W WYNAGRODZENIU U NAS W FIRMIE JEST INACZEJ NA TYM SAMYM STANOWISKU ROZNICA WYNOSI 500ZL CO Z TYM ZROBIC FIRMA KRYJIE SIE TAJEMNICA WYNAGRODZEN KTO I JAK MOZE MI UDZIELIC POMOCY .

Witam. Mam problem tego typu, iż jestem konsultantem sieci pewnego operatora. Niedość, że pracodawca nie zapewnieł mi pełnego stroju służbowego, otrzymałem jedynie koszule, swtetr i koszulkę polo(bez dolnej cześci ubioru- spodni oraz obuwia). Czy pracodawca może wymagać ode mnie zakupu na własną reke reszty stroju, a także wyrażnego rozkazu podjęcia się kosztów związanych z tym? Dodam, iż koleżanka pracująca ze mna nie jest obciążona tym wymogiem. Dokładniej ujmując- powiedziano mi, że muszę nosić buty koloru czarnego o wizerunku biznesowym, a koleżanka nosząc buty koloru innego niż czarny tego przymusu nie posiada. Czy w takim przypadku można nazwać te zachowanie ze strony pracodawcy mobingiem? Prosze o odpowiedż.

Dziedobry w zeszlym roku kalendarzowym pracowałam w szkole na stanowisku kucharz na pelny etat na swiadectwie pracy mam wpisane 10 dni urlopu i 10 dni chorobowego i ten fakt nie pozwolil mi otrzymac tzw trzu=ynastki poniewaz jestem niepelnowartosciowym pracownikem obecnie jestem bezrobotna osoba i liczylam na pieniazki co moge zrobic czy jest mozliwosc odwołania sie do sadu pracy o wypłacenie prosze o odpowiedz

witam, co powiecie na to ze po ponad roku wzorowej pracy, awans na kierownika salonu otrzymała swieżo zatrudniona osoba,którą pracodawca przyjął ze względu na wymóg. Dodam ze moj byly pracodawca uznal ze praca w godzinach nadliczbowych(po 1,5-3 godz. dziennie) za darmo jest dozolona a wyplaty za przepracowany miesiac moze wypłacać według własnego uznania. Mało tego uznał rownież ze nie chce ze mna dłuzej pracować wiec kazał mi sie zwolnic, po odmowie takiego rozwiazania staosunku do pracy otrzymałam dyscyplinarke!aaaaaaaaa dodam ze od roku widuje sie z moim byly pracodawca w sadzie ale mimo wyroku wysadu nie otrzymalam poprawionego swiadectwa i pracy wyplaty za godziny nadliczbowe

czy moze mi byc dwa razy zabrana premia za jedno przewinienie(raz zbiorowo a drugi indywidualnie)?

Od 14 lat jestem nie nagannym pracownikiem, przy podwyżce dla wszystkich otrzymałam najmniej symboliczne 20 żł. Czy mógł tak zrobić pracodawca?

czy moga miec 2 osoby w zakladzie wieksze pensje od reszty, chociaz wszyscy wykonujemy ta sama prace, a nawet jedna z tych osob nie ma odpowiedniego wyksztalcenia?

czy zakład pracy może rozwiązać ze umowę bądź też przenieść mnie na inne stanowisko jeśli w chwili obecnej jestem spokrewniona ze swoim szefem? Dodam,że mam umowę na czas nieokreślony od 2006r. a pracuję w tej jednostce (publicznej) od 2000r.?