Witam,mam 56 lat i 40letni staż pracy, byłam pomimo długoletniego stażu w nowej pracy przez 6 lat zatrudniana na umowy o czasie określonym. Weszłam w tak zwany okres ochronny i przypuszczam że z tego powodu nie przedłużono ze mną umowy mimo że prosiłam na piśmie o przedłużenie. Czy ma tu zastosowanie naruszenie prawa równego traktowania pracowników i powołac się na ten przepis w Sądzie. Zostałam z dzieckiem bez środków do życia a w moim wieku nik 57latki nie zechce zatrudnic. proszę o pomoc